二八定律在我国农产经济行为中的运用

二八定律指事物20%的组成部分中集中了事物80%的价值.我国农业发展处在一个效率较低的状况,根据二八定律对我国西部贫困地区马铃薯的生产状况及我国鲜桃进出口贸易状况进行分析,提出一些建议.     

特殊普通合伙制会计师事务所民事责任的配置

出资合伙人必须对自己或其他合伙人在执业过程中发生的故意和过失行为给事务所造成的债务承担连带责任和比例责任;管理合伙人在管理事务所事务的过程中是否应为自己的过错与出资合伙人承担同样的民事责任,必须具体问题具体分析;授薪合伙人承担的民事责任,应与事务所赋予其的权利相匹配;事务所依法设立的分支机构是相对独立的民事责任主体,可直接承担民事赔偿责任,总所承担补充清偿责任。     

管理会计在会计师事务所中的应用

会计师事务所在发展中,往往将注意力集中到质量控制上,常常忽视管理会计在管理中的作用。会计师事务所可以从应用全面预算管理开始,发挥管理会计在事务所发展中的作用,将经营管理水平的提高作为发展专业服务能力的补充,推动自身稳步前进。     

二八定律在人力资源管理中的应用

人是生产力诸要素中最活跃的因素．企业管理的核心是对人的管理。企业要在市场竞争日益激烈的形势下立于不败之地。必须重视对企业内部人力资源的开发与管理。人力资源的开发与管理是一门艺术．将“二八定律”引进企业的人力资源管理是一个有益的选择。     

颠覆保险营销“二八定律”

我国保险业多年来一直奉行无差别营销的理念：大小客户一个样，保费多少一个样。这一理念将公平放在首位，即使是只投一份保险的小客户也能得到规范化的、一视同仁的服务，照顾了绝大多数中小客户的感情。但是，不知从什么时候开始，中资保险企业将二八定律奉为圭臬，保险公司戴上了有色眼镜，客户被分成三六九等，大客户可以享受到小客户享受不到的种种特权。 商业领域的二八定律可以简单的解释为：企业80％的销售额来自于20％的商品；80％的销售收入由20％的重要客户创造，因此这20％的顾客是企业的所谓核心顾客，因此他们自然可以享受到企业额外的照顾。二八定律给了许多企业家灵感，也给了许多企业研究者新的启迪，尤其适用于对忠诚客户的研究。[编者按]     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采     

平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的应用研究

本文首先概述了平衡计分卡;其次,从顾客角度、财务角度、创新和学习角度、内部角度四个方面就平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的应用进行了深入的探讨,提出了自己的观点和看法,具有一定的参考价值。     

会计师事务所风险管理研究

一、风险管理中存在的问题(一)外部环境中存在的问题1.审计市场的恶性竞争。现有审计市场的饱和状态及审计组织的经济压力,使会计师事务所将揽到和保住客户列为头号任务,采用如低价收费、拉关系、给回扣等手段,导致审计时不可能达到应有的质量保证,并采用减少审计时间、省略必要程序的方法,以降低审计成本,保持盈利。这必然导致审计报告可信赖程度的降低,也损害了行业声誉,反过来影响到正常的审计收费,形成恶性循环。2.客户委托目标的偏差。我国的企业会计报表审计制度源于政府部门的强制要求,并非所有者的主观愿望,这就造成客户对CPA为提…     

主成分分析法在会计师事务所规模度量中的应用研究

审计质量难以直接观测,会计师事务所规模是诸多替代指标中最为常用的一个。但对我国证券审计市场上的大规模事务所如何界定尚无定论。本文利用2002年至2006年的数据,首次运用主成分分析法对事务所的规模加以度量,明确界定我国证券审计市场上的大规模事务所,以期为以后相关方面的研究提供参考。     

会计师事务所组织安排与人员激励

一个好的制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠成的效率性；对会计事务所而言，其制度的构成大体包括：公司章程、人事制度（福利）、考核与奖励制度、培训制度、内部控制制度、个人与职业行为规范、风险与质量控制制度等，另外还包括各部门规章，如业务操作规程、财务制度、成本管理制度等。本文主要就组织和人员的相关问题做一探讨。     

构建会计师事务所“以人为本”管理体制

文章针对目前会计师事务所存在的人力资源管理方面的问题,从“以人为本”的角度提出整改建议,从员工的招聘,培训与开发,考核,激励,工作环境的营造这五个方面建立一个“以人为本”的会计师事务所管理体制。     

平衡记分卡在会计师事务所的应用

将平衡记分卡和会计师事务所绩效管理系统地结合起来,分析会计师事务所中运用的可行性,并借鉴平衡记分卡的四个层面,结合会计师事务所的行业经营特色,提出各层面的目标与衡量指标,设计适合我国会计师事务所的平衡记分卡。     

审计工作中项目人员的调度与配置问题研究

审计人员是会计师事务所的重要组成部分,也是审计项目的关键所在,审计质量的提高依赖于审计师的独立性和专业胜任能力.审计人员的个人能力和审计人员的调度与配置是否合理,在一定程度上影响着审计质量.目前,会计师事务所项目人员的调配工作仍存在临时组合、授权和角色定义不清晰以及缺乏会议沟通等问题.为解决上述问题,文章将从谁来做...     

DEA模型在提高会计师事务所审计质量中的应用

提高会计师事务所审计质量的最有效途径是针对会计师事务所审计工作自身存在的问题采取措施,这可以通过DEA模型的运用得以实现.以线性规划的一般模型分析为基础,依托综合DEA的C2R模型,运用DEA的经济相对有效性判定解决对会计师事务所的审计质量投入产出效率的评价和分级问题,运用DEA的投影原理分析会计师事务所投入产出效率不高的主要原因,并有针对性地提出改进建议,这对会计师事务所审计质量的提高和长远发展有着重要的现实意义.     

中小会计师事务所审计质量控制探究

当前我国的中小会计师事务所数量众多,而审计质量直接影响了会计师事务所的生存与发展,因此,研究中小会计师事务所审计质量控制情况,具有重要的现实意义.分析审计质量控制的影响因素,剖析当前中小会计师事务所审计质量存在的问题,探讨提升中小会计师事务所审计质量的路径.     

中小型会计师事务所的发展对策

整顿中介市场，治理经济秩序。改善注册会计师执业的社会环境。一是整顿中介市场，清除“三无人员”，消除中介市场混乱现象。二是治理整顿中介机构，严格经营范围，对超出经营范围的中介机构进行教育，情节严重的给予行政处罚，屡教不改者予以整顿取缔。三是加强对会计师事务所的治理整顿。对不讲审计质量、接受中介人员委托的业务，卖牌子、章子、