公司治理和公司管理的相关性——基于企业生命周期理论视角的研究

公司治理和公司管理的相关性问题对公司的绩效具有决定性的作用。二者能否匹配协调,将在很大程度上影响企业的有效运转。针对这个问题,本文先从公司治理和公司管理的含义上对二者的边界阐述并区分,最后从企业生命周期理论不同时期特点的角度分析了初创期、成长期、成熟期和衰退期这四个阶段的解决重点及二者间的互动。     

公司治理文化刚性的分析

公司治理文化一旦形成便可能表现出因难以改变而具有的刚性特征。这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。公司治理文化所具有的刚性特征往往会牵制个体行为、破坏群体创新效率、妨碍组织设计的进一步完善等。需要通过个体屡次的自主学习改善心智模式、通过群体屡次的知识共事实现知识创新、通过组织层次的知识联盟打破组织记忆。以克服公司治理文化的刚性特征。     

论公司治理文化的风险及对策

公司治理文化的风险是企业在跨国经营中必须面对的实际问题，具体表现为沟通风险、种族优越风险、管理风险和商务惯例与禁忌风险等几种形式。公司治理文化的风险的根源在于不同文化之间的差异及其对企业的影响。企业应从行为、制度和观念三个层次去寻求公司治理文化风险的管理对策。     

家族企业公司治理文化探析

家族企业已成为我国经济发展中一支不可缺少的有生力量,而公司治理文化将直接影响到家族企业的发展.文章分析了家族企业的公司治理文化的特征、根基及利弊.     

公司治理文化成本的会计学分析

公司治理文化作为资源而非要素参与公司发展,因而公司治理文化具有成本特性,所以运用会计学对其成本进行分析具有可行性。但由于公司治理文化成本具有其特殊性,并有合理化的内涵,因此,应通过公司治理文化成本调控主体,运用多种有效的途径对调控对象实施调控。公司治理文化成本会计学分析具有重要的现实意义。     

我国公司治理中的文化依赖探析

中国的公司治理之所以在建立现代企业制度后仍然问题不断,其深层次的原因是在治理的主客体背后的文化依赖问题,简单的复制一种外国的模式并不符合中国的实际,只有在把握这种依赖的基础上通过培养新的后向文化,辅以制度建设才是解决之道。     

试论公司治理文化的行业特征

不同行业的企业有着不同风格特征的公司治理文化,而企业独特的公司治理文化又决定着其进入新行业的成败.公司治理文化与企业的行业选择之间存在着相互影响,并且公司治理文化对企业的行业选择有其自身的作用机制.企业应该综合考察其所处行业的内外部特征并将其运用到公司治理文化的管理中去,公司治理文化的行业特征研究具有重大意义.     

从公司治理系统分析公司治理结构与公司治理机制的关系

本文针对目前公司治理概念体系中对公司治理结构和公司治理机制概念的界定不清晰的问题,从系统论的角度探讨公司治理结构和公司治理机制的概念内涵,并进一步探究公司治理结构与公司治理机制的关系,以达到对公司治理问题的深一步理解。     

公司治理文化的维度及模式分析

在公司治理文化的主维度和次维度特征分析的基础上，进一步考察了公司治理文化演变的过程和机制，同时探讨了公司治理文化的理想模式，并说明了研究公司治理文化的积极意义及在公司治理文化移植中存在的主要问题。     

基于突变理论的公司治理文化评价

当前国内对公司治理文化评价的研究,还基本上处于定性分析的初级阶段,至于如何定量分析,还没有形成一套科学、系统的评价体系。文章引入突变模型,在建立公司治理文化指标评价体系的基础上,利用突变理论的基本思想和突变系统的三种常用类型,对公司治理文化进行综合评价,并对照层次分析法对突变决策方法进行了优缺点评价。     

关于企业文化建设若干问题的探讨

本论述了企业化的内涵、在企业中的地位和作用，以及企业化建设中存在的问题和创建构想。     

模因的动态生命周期

为了探讨模因的生命周期及其动态发展趋势,笔者采用归纳总结的方法,研究了影响模因生命周期其发展状态的重要因素。研究发现在传输阶段模因的复制忠实性、选择的媒介物会影响传输。在解码阶段潜在寄主的理解和兴趣、外界中的同化和异化模因、潜在寄主的解码能力会对解码产生影响。在感染阶段模因必须具备适合潜在寄主认知结构的能力,也涉及到威胁和诱饵,存储时间和模因的生存能力。生存能力包括外部异化模因、免疫力、普遍性等。在编码和传播阶段模因必须要有触发和动机和适当的反馈。最后从模因的四个阶段中总结出,模因的生命周期并不是简单重复,而是是螺旋上升,动态发展的。     

论中国上市公司治理结构的症结和优化途径

由于公司治理的理论上缺乏明确的指导方法，政策上找不到确定的最优改革路径，造成理论-途径-目标上的路径缺失，从而实践中缺乏对策性措施，这就使得中国的上市公司出现种种不规范的问题。在现有的条件下寻求上市公司治理结构的优化途径就成了规范其运作的出路所在。     

中国企业海外上市与公司治理中的股东行为

针对中国企业在海外上市中暴露出来的问题,从保护股东利益的角度分析了中小投资者通过集体诉讼机制在公司治理中发挥的积极作用,这些经验对国内证券市场上的中小投资者参与公司治理及国内证券市场的机制完善有着重要的现实意义。     

绿色设计和生命周期分析方法在农业生态系统管理中的应用

论述了绿色设计和生命周期分析概念、方法及其在农业转型中的意义。研究认为 ,绿色设计以 3R (节约、循环和再利用 )为特征 ,是集社会、文化、环境、资源等为一体的复合性设计 ;LCA是分析产品从“从摇篮至坟墓”的全过程监督管理方法 ,建立科学评价指标体系和综合评判方法 ,确定农业生态系统边界和农产品生命周期目录 ,是农产品LCA核心技术。     

利用企业文化提升企业竞争力

企业文化与企业竞争力之间有密切的关系，文章通过构建企业文化对竞争力作用机制的框架，分析了企业文化对战略绩效、管理绩效以及经营绩效三方面的作用，综合起来对企业竞争力的提升产生了重大的积极作用。     

走国际化创新之路构建中国企业文化建设的开放体系——中国企业文化建设的"开放性、民族性、个体性"系列论之一

在中国企业文化建设的探索与实践中,对中西文化交融、中国传统文化的继承与创新、企业的个性和特色等问题的研究,往往是顾此失彼,或走极端。针对这种情况,笔者从全球化的视角,同时立足于中国传统文化和千差万别的企业实际,提出中国企业文化建设与创新的基本取向——开放性、民族性和个体性。     

融合和平衡国企党组织与法人治理体系的权力

文章论述了国企党组织与法人治理体系的概念与关系,分析了二者权力融合与平衡的现状。并进一步分析了二者的权力融合与平衡的四个阻碍因素:定位不尽相同;双向进入、交叉任职模式的不足;新老三会权益冲突;党组织与法人治理体系的运行机制尚有不足。在上述分析的基础上,探索了融合和平衡二者权力的六条途径,并且通过对一些国企案例进行分析来论证这些研究内容:在完善国企新的法人治理体系的过程中融合和平衡;职代会、工会参与治理;在党组织参与企业重大问题决策的环节实现融合和平衡;双向进入、交叉任职;结合党管干部原则与人力资源管理制度;采用联席会议制度。通过上述分析论证,文章对如何融合和平衡国企党组织与法人治理体系的权力提出了相应的对策和建议。