政府审计人员工作压力调查与管理研究

伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。     

心理资本、正念“舒缓”护士职业倦怠

目的:增强护士个体对职业倦怠的防预能力;方法:从心理资本、正念层面切入,分析护士职业倦怠与两者的关系;结果:心理资本、正念属于职业倦怠的保护因素;结论:心理资本、正念有预防、缓解护士职业倦怠的作用。     

员工心理资本与工作压力问题研究

工作压力是企业管理者日益关注的问题,本文在心理资本概念及构成要素辨析的基础上,探讨了心理资本对降低员工工作压力的积极作用,并就员工心理资本的开发和应用提出了建议。     

内部审计的压力与应对——以XF审计GS为例

本文以上市公司XF审计控股子公司GS为例,结合已有的信息披露材料对内部审计的作用、地位及面临的压力予以讨论,并提出改进内部审计工作的建议.     

基于风险导向的清产核资审计应用探讨——以中国船舶为例

清产核资意为清理资产,可真实反映公司资产价值,对其进行审计可有效防止国有资产的流失,但是,重大错报及检查等风险的存在严重影响了审计质量。为更好识别与应对风险,本文将风险导向审计模式应用于清产核资审计之中,在简要论述两者相关理论及清产核资审计常见风险的基础上,以中国船舶工业股份有限公司改制时的清产核资审计为例,从接受委托、审计计划、实施及出具报告各项阶段对基于风险导向的清产核资审计应用进行了深入剖析,以推动国有或集体制企业的改制进程。     

基于风险导向的清产核资审计应用探讨——以中国船舶为例

清产核资意为清理资产,可真实反映公司资产价值,对其进行审计可有效防止国有资产的流失,但是,重大错报及检查等风险的存在严重影响了审计质量.为更好识别与应对风险,本文将风险导向审计模式应用于清产核资审计之中,在简要论述两者相关理论及清产核资审计常见风险的基础上,以中国船舶工业股份有限公司改制时的清产核资审计为例,从接受委托、审计计划、实施及出具报告各项阶段对基于风险导向的清产核资审计应用进行了深入剖析,以推动国有或集体制企业的改制进程.     

心理契约对工作压力管理的影响

本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。     

以风险为导向的内部审计模式研究

我国企业内部审计起步较晚,与西方现代内部审计相比存在着不小的差距,但随着我国市场经济体制的建立和世界经济的一体化,我国企业与西方企业都面临着经营环境日趋复杂化以及风险的多样化。内部审计作为保证企业有效管理的重要环节,必将面临严峻的挑战。我们的理论界、实务界应该积极行动起来,探讨以风险     

内部审计与风险管理——以内部审计机构为例

内部审计运用系统化、规范化的方法来评价和改进风险管理、控制和治理体系的充分性、有效性.在内部审计系统越发完善的今天,企业通过设置内部审计机构,制定内部审计制度,配备相关的审计人员,与外部审计(主要指注册会计师审计)相配合,有效避免因企业内部管理缺失而导致的对外所提供的财务资料的真实性、公允性、合法性的缺失.通过审查和评价经营活动及内部控制的真实性、合法性和有效性来促进组织目标的实现,从而达到风险管理的目的.     

审计人员行为研究:鉴证能力、职业判断、工作满意度及情感表达

审计人员行为的实证研究在西方审计研究领域中取得了丰硕的成果。我国的学者在借鉴西方研究的基础上,结合我国的实际情况,对我国审计人员鉴证能力、审计判断、审计人员工作满意度及情感表达等对审计人员行为的影响展开了一定规模的实证研究。本文拟对国内主要学术刊物发表的该领域的实证研究文献进行综述,主要考察实证研究所得到的结论及存在的不足,并提出建议。     

工作压力、学习负担对注册会计师\n职业倦怠影响的实证研究

注册会计师职业倦怠是审计研究的一个新领域.我国审计学术界至今尚没有开展对注册会计师职业倦怠的系统研究.在借鉴国外研究文献的基础上,探讨我国注册会计师职业倦怠的诱因后发现,工作家庭冲突、角色冲突和学习负担对注册会计师职业倦怠有显著影响,但工作过载对注册会计师职业倦怠的影响则不显著.另外,注册会计师年龄与会计师事务所规模对弱化注册会计师职业倦怠有较强的积极效果.     

基于风险导向的上市公司内部审计探究——以A公司为例

随着内外部市场环境的变化,企业面临的风险愈加复杂多样,上市公司要想安全、稳健地运行,就离不开内部审计的保驾护航。近年来,内部审计不断发展和变化,很多公司由过去比较落后的传统内部审计模式,转变成为以风险为核心的现代审计模式,审计范围进一步扩大,审计方法得到进一步完善,审计质量有所提高,提升了上市公司识别和防范风险的能力,助力企业长远、稳定地发展。本文主要以上市公司为研究对象,对上市公司内部审计存在问题展开研究。首先论述了风险导向内部审计相关理论,然后阐述了上市公司内部审计中存在的问题,对这些问题产生的原因进行分析。以A公司为案例具体研究说明,分析了风险导向内部审计在A公司的具体运用。通过研究,发现针对上市公司普遍存在的有关风险导向内部审计的问题,须从保障内部审计的独立性、建立健全风险管理体系,推动内部审计信息平台建设等三方面予以优化,期望为相关主体提供参考。     

风险导向审计下的审计风险识别与对策——以浙江民营中小企业审计为例

浙江省民营中小企业数量多、发展速度快,目前已经成为浙江经济的重要支柱,这种经济结构导致了浙江省会计师事务所所服务的对象中民营中小企业占据了绝大业务份额,因此,采用风险导向审计模式做好浙江民营中小企业的审计业务,既关系到浙江会计师事务所的生存与发展、执业质量的提高,同时也关系到浙江民营中小企业的健康发展及政府宏观经济的正确决策。     

电信运营商员工的工作压力源及管理对策——以河南企业为例

适度的压力能激发员工活力,但压力过大不仅影响员工身心健康,还影响企业绩效。调查结果表明影响电信运营商员工工作压力的因素依次为:工作任务本身压力、组织运行压力、同行竞争压力、职业发展压力、角色压力,为防止工作压力的负面影响,组织必须采取相应的措施帮助员工缓解压力。     

企业管理中员工的心理资本对工作绩效的作用

心理资本关系着员工的职业生涯发展和在工作中获得的满足感和成就感,企业要把心理资本的开发作为其人力资源管理和组织管理的重中之重。     

以风险为导向的内部审计职能构建与工作流程

在经济环境日趋复杂、商业竞争不断加剧的今天,企业经营目标实现之路变得荆棘丛生,风险管理已经成为企业管理者们关注的焦点。内部审计作为企业内部重要的监管部门,其职能也从传统的查错防弊逐步转向以风险为导向的内部审计,既要兼顾公司治理层对战略风险、合法合规、财务报告、内部控制和管理层业绩以及管理层舞弊等的担忧,又要兼顾公司管理层对运营风险、制度流程、内控缺陷、员工业绩以及员工舞弊等的担忧。本文以全面风险管理框架为理论基础,并借鉴汤森路透2014年内部审计调查报告,阐述企业内部审计实务中以风险为导向的职能构建和工作流程。     

心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响——以浙江3家民营上市公司为例

通过定性与定量研究,本文认为心理资本与新生代员工绩效有显著正相关关系。回归分析发现,员工心理资本中自信维度对于新生代员工任务绩效、人际促进、工作投入三维结构均有显著的正向促进作用;乐观、坚韧对于任务绩效达成有显著正向影响;希望维度对于人际促进有显著正向影响;而坚韧维度有助于新生代员工工作投入的增强。新生代员工不只看重物质待遇,也重视精神需求的满足。     

审计人员心理压力分析与管理

从中国的宏观经济形势看,面对强劲的中国经济发展态势,审计职业面临越来越重的压力。适当的压力可以激发创造力,增加工作动力和效能,可以使审计人员正确认识自我,更加自信地面对挑战,并提升心理成熟度。事实上,绝大多数审计人员是以积极的状态在应对心理压力,并使之成为促进自身发展的强大动力。而过度的压力又会带来心理的损伤,导致各种疾病,从而给工作和生活带来消极影响。在此,笔者对审计人员心理压力的类型、管理方式进行简要分析。     

工作压力、工作价值观对主观幸福感的影响——以呼包鄂地区为例

主观幸福感在现代社会愈加受到关注。本文从工作压力、工作价值观外在内在两方面影响因素研究主观幸福感,选取内蒙古呼包鄂地区进行问卷调查,516份有效问卷处理结果表明:工作压力及其因子对主观幸福感存在显著负向影响;工作任务因子对事业取向存在显著正向影响,人际关系因子对事业取向、职业取向和谋生取向存在显著负向影响,对家庭取向存在显著正向影响;总体工作价值观及事业取向、职业取向对主观幸福感存在正向影响;职业取向、谋生取向在人际关系因子影响主观幸福感过程中具有部分中介效应,事业取向在工作任务压力因子影响主观幸福感过程中具有部分中介效应。建议组织从工作环境、管理制度、组织文化等方面降低员工工作压力,提升主观幸福感。