构建和谐社会视野下的农民工工资拖欠问题研究

农民工工资拖欠问题直接影响着社会稳定,恶化着社会经济秩序,对构建社会主义和谐社会提出了严峻挑战。因此,必须实事求是地分析原因,采取切实可行的治理对策解决农民工工资拖欠问题,为构建社会主义和谐社会提供保障。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

解决农民工工资拖欠问题的思考

本文认为,近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重,已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。当前解决农民工工资拖欠问题的模式主要有两大类,即行政机关采取行政手段的讨薪模式和劳动仲裁委员会及司法机关采取劳动仲裁和法律诉讼手段的讨薪模式,这些模式都存在一定的缺陷。考虑到工会在解决农民工工资拖欠问题方面的优势,应完成工会从行政化向市场化的转型,创新工会工作方式,赋予工会运用有利于开展工作的法律手段的权力,通过工会加强和提高农民工自身力量,从而形成解决农民工工资拖欠问题的长效机制。     

建筑领域农民工工资拖欠问题分析及法律解决之道

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

浅谈解决拖欠农民工工资的建议与设想

目前,农民工在城市的建设与经济发展中做出了重大贡献,然而拖欠农民工工资的状况依然存在,并且日益成为社会关注的焦点。因此解决农民工被拖欠的工资问题就变的十分急切!     

欠薪,一个沉重的话题

工资,本该按月结算,逐月算清.然而,有些企业却将工人的薪金拖了一月又一月,有的一拖就是数月甚至数年.更为严重的是,有些企业根本就不兑付工人工资.工人们的血汗换来的是两手空空,一无所有.据湖北省劳动厅一次调查表明,在劳动部门对全省五个地市2800多家企业关于欠薪问题的调查中,有30%的企业拖欠工资,其中,有个别企业施欠工人的工资达一年之久.而这种现象绝非仅发生在湖北,其他地方拖欠工人工资的现象也十分普遍;有些地方甚至比湖北更为严重.     

优化高速公路项目农民工工资支付管理探讨

为使高速公路建设项目取得良好的社会效益和经济效益,进一步加强高速公路农民工工资支付管理具有十分重要的意义.本文从加强农民工工资支付管理的重要性出发,分析了现阶段高速公路项目农民工工资支付管理中待优化的问题,并从建设单位、施工单位、劳务公司、监管银行等方面,提出了一些优化高速公路农民工工资支付管理工作具体可行的措施.     

基于劳动合同法视角论我国用人单位经济处罚权

在劳资关系失衡背景下,许多用人单位以内部规章为依据,用经济处罚的方式来维护劳动秩序。但由于经济处罚是对劳动者权利的减损,在实务操作中容易引发劳资纠纷。为保障劳动者的合法权益,规范用人单位经济处罚行为,围绕用人单位经济处罚权存废的立法沿革,结合我国经济处罚制度存在的问题,分析我国用人单位是否有经济处罚权,并对规范用人单位经济处罚行为提出建议。     

浅谈拖欠农民工工资的有效约束机制

农民工工资被拖欠问题,一直是现代社会高速发展中不和谐的一面.正确处理欠薪问题,无论是对政府,还是企业都是至关重要.我根据导致农民工工资被拖欠的原因,对约束欠薪的机制进行了如下分析.     

解决拖欠民工工资问题的法律思考

我国拖欠民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠民工工资。     

用人单位不得违规解除劳动关系

由于不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书,某商业银行诉至法院,要求认定与员工芶先生已经解除劳动关系。日前,人民法院通过对案件审理及对证据的认定分析,以商业银行违反了有关法律规定而判决其败诉。2010年2月,芶先生通过参加公开招考,被招聘为某商业银行股份有限公司的信贷员,双方签订了《某市商业银行实习试用期协议书》,约定实习期为3个月,自2月22日起至5月22日止;试用期为3个月,自5月23日起至8月23日止;     

从阿联酋实施工资保障系统思考如何解决农民工工资拖欠问题

阿联酋政府为了保护合法劳动者的利益,在阿联酋境内实施工资保障系统（wPS）,这样为我们解决拖欠农民工工资问题提供借鉴和参考。     

解决拖欠民工工资问题的法律思考

近几年,拖欠民工工资的现象相当突出,这个涉及到占中国人口绝大多数的农民问题,在全国造成了广泛而深远的影响。要想彻底解决这一棘手问题,只有找到拖欠民工工资的真正根源,才能够对症下药。而法律无疑就是这副良药中的主要成份。     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

工资支付纠纷中的误区

根据某省劳动行政部门的调查统计,当前劳动者与用人单位之间在工资支付方面时常发生纠纷。而其中一部分纠纷,是由于用工者对于工资支付有关规定的认识和理解存在误区。本文通过几个案例,结合有关法律法规的规定,对一些常见的模糊认识加以澄清,希望给广大劳动者和用人单位以启发和参考。     

疫情背景下劳动者工资支付风险负担规则探究

基于保护公共利益的需要,疫情防控期间我国采取了一系列的防控措施,例如停工停产、延迟复工等,但是这些措施同时也导致了劳动合同履行障碍,进而产生了工资支付风险负担问题.于企业而言,疫情防控期间劳动行政部门的系列措施加重了企业负担,使企业存在破产的风险;于劳动者而言,其本身就处于弱势地位,由其承担工资支付风险无疑会影响其生存...     

德国劳动小时工资购买力分析

近年来，德国劳动者工资增长较为缓慢，尤其是2005年，平均工资仅增长1．2％，创近年来最低增幅。由于工资和物价基本保持同步增长，因此，德国劳动者的小时工资购买力基本呈现稳中略升的势头。     

给劳动者切实的“权利救济”

《新闻周刊》载文说：《劳动保障监察条例》已于2004年12月1日起施行。根据这一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是一个可能具有良好效果的规定。     

工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的招工难。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。