世界无童工日：国际劳工组织强调加强社会保障是消除童工现象的关键

6月12日是“世界无童工日”。2014年“世界无童工日”的主题为：扩大社会保障——与童工现象作斗争!国际劳工组织为此发出口乎吁，要求各国政府加强社会保障体系，避免更多儿童陷入被迫劳动的境地。劳工组织强调，精心设计并将儿童考虑在内的社会保障政策可以在消除童工现象方面发挥巨大作用。统计显示，全世界有l亿6800万儿童在从事童工劳动。其中有8500万人在从事危险劳动。劳工组织指出，家庭贫困和收入冲击往往是童工催化剂。国际劳工组织已将2016年定为消除最恶劣形式的童工劳动的期限。     

贯彻实施《禁止使用童工规定》的情况检查活动在全国展开

９月１４日,劳动和社会保障部会同国家工商总局等６部委办局及工青妇部门联合发出通知,决定自９月２０日至１０月２０日在全国范围内联合开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动。通知规定的检查内容包括,地方政府及有关部门为禁止使用童工采取的主要措施;建立健全打击非法使用童工协调机制的情况;将禁止使用童工工作纳入整顿和规范市场经济秩序工作的情况;禁止使用童工的地方性立法的主要内容,以及打击非法使用童工的强制措施规定情况;重大案件的查处情况;禁止使用童工工作中存在的主要问题及原因通知中规定工商部门要检查…     

欧盟观察（来自欧盟的最新动态）

欧洲联盟加强行动反对使用童工 欧盟理事会外交部长决定采取一系列政策措施，以增加欧洲在消除童工方面的贡献。在过去的几年中，欧盟通过开展“停止使用童工，学校是他们最好的工作场所”等多种活动，为消除任何形式的童工而不断努力。     

文件卡

北京市人民政府关于单位违法使用童工罚款标准的规定 第一条 根据国务院《禁止使用童工规定》第十三条的规定,制定本规定。 第二条 对本市行政区域内违法使用童工的国家机关、社会团体、企业事业单位,由市或者     

对滥用童工事件的多层面反思

近期滥用童工的现象屡见于报。童工现象为何屡禁不止?法律法规对未成年人又有那些保护?本文结合相关法律通过对滥用童工现象的原因进行分析后,认为可以从执法力度、义务教育、跨地区监管、产业结构升级等层面进行进一步的思考解决办法。     

联合国全球契约最新动态

童工平台会议呼吁在供应链中消除童工问题;第六届“赋权予妇女原则”年会召开;ITC与全球契约、联合国妇女署合作支持女企业家     

使用童工遭重罚

<正> 根据国务院公布的《禁止使用童工规定》,凡用人单位使用童工的,将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,新规定从2002年12月1日开始实施。新旧规定的最大不同是,新规定制定了具体的处罚标准,操作性强,同时处罚也比旧     

提升产品的道德含量

上世纪90年代以后,随着一些跨国企业追求利润在第三世界国家大量雇佣童工、迫使雇工超时工作、劳工工资低下、工人劳动环境恶劣、工人集体中毒等事件的频频曝光,从而引发了一些消费者对这些企业产品的抵制浪潮,时而一些上游采购商开始酝酿制定约束供应行业的社会责任要求. 　　……     

提升产品的道德含量

上世纪90年代以后，随着一些跨国企业为追求利润在第三世界国家大量雇佣童工、迫使雇工超时工作、劳工工资低下、工人劳动环境恶劣、工人集体中毒等事件的频频曝光，从而引发了一些消费者对这些企业产品的抵制浪潮，进而一些上游采购商开始酝酿制定约束供应商行为的社会责任要求。     

我用亲侄儿做工违法吗

编辑 同志：我的侄儿初中未毕业就辍学在家。经哥嫂请求，我将侄儿安排在自己开办的饮食店做勤杂工，既管伙食还给些工钱。我哥全家都很满意。可是，县劳动局说我使用童工，责令我立即改正，并处以罚款。请问，我照顾自己的亲侄儿做工也违法吗?个体工商户陈志强陈志强同志：根据你信中所述情况，首先要搞清楚什么是童工的问题。我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”国务院发布的《禁止使用童工…     

论SA8000对中国企业的影响

SA8000是社会责任国际标准(SOCIALACCOUNTABILITY8000IN-TERNATIONALSTANDARD)的简称,于1997年由社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的管理标准体系。SA8000标准是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等要素。其主要核心条款包括以下几条:1.童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少…     

报告精粹

美国公布违反童工和强制劳动产品名单美国劳工部国际劳工事务署明确列出了来自58个国家的122种产品，声称这些产品由于使用童工和强制劳动而违反了国际劳工标准。因此依据美国法律这些产品的进口即是违法的。报告列出这些产品来自的国家有印度、缅甸、孟加拉国、巴西、中国和菲律宾。     

预警

服装、制鞋:警惕欧美“社会责任标准认证” 今年5月1号前后,美国欧洲一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准一社会责任标准,也就是SA8000标准认证。这一标准的实施,将对我国一些以服装、制鞋出口为主的劳动密集型企业产生影响。 据介绍,这个标准大的方面可以归结为五,六个方面,比如说禁止使用童工,平等就业也很具体,最低工资保障,然后,它主要关注劳动者的生活条件。比如说     

非法用工常见法律问题分析

非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系.常见的使用童工、外籍人员以及港澳台员工未经批准在国内工作等都属于非法用工.     

经营“奇招”

一、醉翁之意不在酒 第一次世界大战时,轰动世界的宣传奇才美国人哈利,当15～16岁在马戏团做童工的时候,他就非常懂得做生意的要诀,善于吸引顾客前来光顾.     

推行CSR不只是出于道义

北京奥运会火炬已经点燃。但在2007年6月，一家国际机构发表报告，指责广东4家2008年北京奥运会特许生产商雇佣童工，且严重侵犯其权益。消息一经发布，引起国外媒体的广泛报道，我国奥组委和有关部门也迅速做出反应，开展调查，并且承诺“发现一个，处理一个。”对商务社会责任国际协会（BSR）中国办事处总监周卫东来说，这已经是一个老生常谈的话题。他表示，六七年前他和同事们刚刚开始在珠江三角洲一带对出口加工企业检查工作时，发现他们的劳工权益意识普遍不强，使用童工较为普遍。     

运动

北京奥组委对奥运特许生产商童工指控已展开调查2007年6月13日,北京奥组委市场开发部副部长陈锋表示,北京奥组委对加盟生产奥运特许产品的企业在劳动者权益及社会责任管理方面有非常严格的规定,明确要求企业     

临海市工商局严查东塍镇非法雇佣童工事件

５月３０日晚上,中央电视台《焦点访谈》节目播放了浙江临海市东塍镇非法使用童工节目后,临海市工商局领导高度重视,立即召开所长、局机关干部职工大会,传达贯彻省委、省政府七条重要指示、台州市委、市政府的工作部署和省局《关于在全省开展个体私营企业劳动用工和劳动保护情况检查的紧急通知》等内容,并成立由分管局长、企业科、个体科、经检大队、市场科和东塍所的领导组成的领导小组,进驻东塍镇,兵分三路开展调查摸底,积极参与当地党委、政府组织的排查行动。建立事件查处情况报告制度,对部分企业非法雇佣童工事件查处工作的进展情况坚…     

2050年国民最低月薪1300美元

《中国现代化报告2006》提出，2050年的我国将是一个中等发达社会，人均预期寿命逾八十岁，养老、医疗和失业保险覆盖率达百分之百，人们可以自由合理流动，按2002年价格最低月薪超过1300美元，绝对贫困和童工率下降到零。     

崇高玩具:流水线上的温情

COC全称为CodeofConduct,即“行为守则”或“工作守则”的简称。COC是企业制定的或自愿采用其他组织制定的政策和原则,它承诺企业对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任,要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规,为工人提供公平而体面的工作条件。COC基本内容有:童工、强迫劳工、职业安全卫生、结社自由和集体谈判权、惩戒措施、歧视、工作时间和工资报酬等,也有一些公司加入环境保护、慈善活动和社区关系等内容。