基于AHP的优秀农村实用人才评价方法研究

近几年来我国各级政府越来越重视农村实用人才的开发、培养与评价,纷纷制定了相关的评选和管理办法。本文系统概括了优秀农村实用人才的总体特点,构建了优秀农村实用人才评价层次结构模型,并运用层次分析法来进行综合评价,给优秀农村实用人才的评定与选拔提供更科学合理的参考方法。     

要舍得在农民培训上投资

4月10日的《光明日报》报道称，针对农业生产方式的变化，江苏省东海县整合培训资源，挂牌成立了“农村实用人才培训中心”，在22个乡镇成立“农村实用人才培训站”，在10个特色产业区建立农村实用人才培训基地。通过县、乡、产业区三级联动“金字塔”式培训网络，实施“十百千万”农村实用人才培养工程，使10000户农民通过培训走上致富之路。     

新风拂沃野——云南省农村实用人才开发工作走笔

早在20世纪80年代，云南省就开始了农村实用人才开发工作的探索。1999年，以省政府办公厅转发省人事厅、省农业厅《关于做好全省农村人才资源开发，加快农业和农村人才队伍建设的意见的通知》为标志，全面拉开了农村实用人才开发工作的序幕。2004年发布的《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于进一步做好农村乡土人才资源开发工作的意见》，     

开发农村实用人才的途径及保障措施研究

根据十六届五中全会提出建设社会主义新农村的要求,建立多元农村实用人才培训机制和区域间农村实用人才交流机制,拓展农村实用人才开发对象,大力发展农村职业技术教育,为农村培养一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,从根本上解决农村中,高级人才进不来、留不住、长期青黄不接等实用人才短缺问题.     

甘肃：170名农村实用文化人才有了职称

甘肃省农村实用文化人才职称评定工作开展两年多来，已有一批擅长吹拉弹唱、剪纸刺绣等方面的农村实用文化人才有了职称。近日有关部门宣布，全省已先后评出高级职称艺术师114名，中初级职称艺术师60多名。     

寿光市加强农村实用人才队伍建设措施研究

寿光市历来注重农村实用人才队伍建设,通过完善培养、使用、管理、服务四个机制,使寿光市农村实用人才的数量有了较大增长,质量有了新的提高。特别是近年来,寿光市充分发挥农业产业化起步早发展快、农村人才资源丰富优势,积极探索完善工作机制,组织实施了以创建科技示范基地、创立优质农业品牌、创新农业技术成果,带动推广新技术或新品种、带动发展农民专业合作社或农业龙头企业、带动培育农村实用技术示范带头户为主要内容的农村实用人才“三创三带”示范带动工程,培养造就了一大批长于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的“土专家”、“田秀才”。     

职业院校农村电子商务实用人才孵化模式研究

当前,现有农村电子商务实用人才教育培训存在的问题,主要是人才培训生源主要为大中专毕业生,对农业生产经营的了解深入程度不够;农村电子商务人才培训课程体系设计不合理;农村电子商务教育师资力量薄弱;农村电子商务实用人才培养与就业岗位对接程度不高等。职业院校应结合我国农业发展的需求及地域特色,在农业电子商务人才培养领域进行改革和创新,强调农业和电子商务的紧密结合,具备"农业"典型特色的同时,兼顾电子商务与农产品的最佳结合,建设农业电子商务服务。职业院校农村电子商务实用人才孵化模式,主要包括合作社校企合作联合孵化模式、进行电子商务管理观念孵化模式、开展农民自主孵化模式、多方驱动、多元主体孵化模式等内容。     

浅谈农村实用和高技能人才队伍建设

加快转变农业发展方式,引导农业规模化、机械化、现代化发展,已成为大势所趋。而农村和农业的发展需要一大批各种专业的实用人才和高技能人才。然而,从现实的情况来看,对农村实用人才的需求并没有成为一种就业机会。加强农村实用人才和高技能人才队伍建设已势在必行,它直接关系到今后农业和农村经济的发展。     

新农村建设中实用人才的开发与建设研究——基于鄂东三个典型村庄的调查

新农村建设是我国社会和谐持续发展的长久之计,而农村实用人才的缺乏成为制约新农村建设发展的重要因素.本文基于对鄂东地区三个村的调查,考察了当前农村实用人才的基本现状,然后分析了农村实用人才开发与建设中存在的主要问题,再在总结经验教训的基础上提出了开发与建设农村实用人才的对策与建议.     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。     

加快农业农村人才培养步伐

今年中央1号文件明确提出振兴发展农业教育、加快培养农业科技人才和大力培训农村实用人才的要求,为新形势下开展农民教育培训工作指明了方向,广大农民群众又迎来一个提升素质的大好机遇。加快农业农村人才培养步伐,要以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心,以大规模开展农村实用人才教育培训为重     

从投入产出理论看农村实用人才培训

人才的培训是农村实用人才建设中关键的一环，也是薄弱的一环。从经济学的投入产出理论来看，人才的培训过程也和生产过程一样，包括资源的投入、使用和产出。如何运用经济学的理论，探索实用人才培训的理念与态度、培训的政策与计划、培训的内容与目标、培训的方式与方法、培训的途径与渠道、培训的时间与次数、培训的质量与效果等，正是我们重点解决的问题。     

600名“土专家”助力新农村

2010年11月13日,河北省顺平县东阳各庄村苹果种植大户段小库正在给乡亲们讲解秋冬果树管理知识。乡亲们纷纷表示,小库讲的都很实用,没有花架子。顺平县通过多措育才、规范管才、搭台用才等措施,加强农村实用人才服务和管理工作。目前,600余名土     

农村连锁超市电子商务人才培养存在的问题与对策

本文通过对农村连锁超市发展现状分析，指出农村连锁超市发展缓慢的重要原因是严重缺乏熟悉现代连锁经营模式、懂经营会管理的商务人才，而电子商务人才的缺乏尤为突出地制约了农村连锁超市的发展。在探索农村电子商务人才培养路径的过程中，高校人才培养模式、农村连锁超市的人才缺乏和人才流失都是人才培养过程中亟待解决的问题。本文提出了针对农村连锁超市现状如何更好地培养电子商务人才的具体对策，以促进农村连锁超市的发展。     

乡村振兴战略视阈下高职农村电商本土人才培养机制研究

职业教育服务乡村振兴战略,为广大农村培养以新型职业农民为主体的农村实用人才。农村电子商务的发展离不开人才的核心驱动,当前农村电商市场的迅速发展迫切需要一大批既要懂农村又具备电商技能的人才。本文从政策支持、本土机制、学习机制、持续改进评估机制和长效机制等等对高职农村电商本土人才的培养进行研究。     

新疆农村职业技术教育浅析

农村的建设发展需要大量的实用人才,农村实用型人才不仅可以适应当代新农村的发展的需要,还可以充分利用剩余劳动力。如今国家为了农村发展,政府专门在各地区设立了免费技术培训,为新型农村人才注入动力。本文对新疆农村职业技术教育做了简要分析,并对当前农村职业技术教育提出建议。     

关于农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是在党的十一届三中全会后,伴随着农村经济体制改革和农业科技进步的不断推进,在党的富民政策鼓舞下涌现出的一类新型人才。他们是由普通农民成长起来的乡土人才, 他们扎根于农村、服务于农民、贡献于国家,是中国农民走向知识化的先驱,是农村发展先进生产力的代表,是农村科技进步和农民奔向全面小康的领头雁。     

欠发达地区人才资源有效配置的实践与思考——以宿迁地区为例

本文以江苏省宿迁市为例,从党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才这五支人才队伍的角度阐述了欠发达地区的人才资源有效配置问题,为欠发达地区的人才资源的有效配置提供了有效的建议。     

农村连锁超市电子商务人才培养存在的问题与对策

本文通过对农村连锁超市发展现状分析，指出农村连锁超市发展缓慢的重要原因是严重缺乏熟悉现代连锁经营模式、懂经营会管理的商务人才，而电子商务人才的缺乏也是制约了农村连锁超市的发展原因之一。本文提出了针对农村连锁超市现状如何更好地培养电子商务人才的具体对策，以促进农村连锁超市的发展。     

农民工要提高素质

在推进农村劳动力转移输出工作中，云南省会泽县坚持“提高职业技能、增强就业能力、增加农民收入”的原则，采取送技术入乡镇、进村寨的“零距离”培训方式，让农民群众在家门口就能享受到实际、实用、有实效的技能培训。玉溪市红塔区研和镇坚持“培养农村技术人才，从青少年抓起”，