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在我国选拔干部有严格的条件限制,要遵循严格的选拔程序.选拔年轻干部,同样要按照“德、能、勤、绩、廉”的考核原则进行。应该肯定。近年来,多数党委、组织部门对此认识到位.行动自觉.成效也比较明显。但还有一些单位在认识和运作上存在着脱离实际.急于求成和走极端的问题。这在一定程度上影响和制约了优秀年轻干部群体的生成。当前,在选拨年轻干部中尤其要注意走出以下四个误区。 相似文献
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当前,在选拔任用年轻干部工作中往往存在五种错误倾向:
一是重数量,轻质量.为达到上级对年轻干部的比例和结构要求,在选拔任用年轻干部上只求数量,不顾质量,放松了选拔标准,主要表现有三,即:"唯才是用",认为年轻干部只要能力强,敢想敢干,政治素质差点无关紧要,忽视对年轻干部思想政治素质和道德品质的严格把关;"唯凭是用",为追求领导班子和干部队伍知识结构的高层次化,把"高学历"、"高文凭"作为提拔使用年轻干部的尺码,不顾其综合能力和领导水平如何;"唯轻是用",按"年龄"划界限,在干部提拔任用上片面地搞"一刀切","过了40关,档案也不翻". 相似文献
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济钢集团总公司邓北在来稿中认为,要充分认识选拔重用优秀年轻人才,坚持任人唯贤,防止和反对组织人事工作中的不正之风,形成良好的选人用人机制。他认为应注意以下几个原则。坚持德才兼备原则,努力形成选拔人才注重政治素质的导向。选拔使用干部必须要把德放在首要位置,严格把好政治素质关口。在具体考察选拔工作中,要注意联系年轻干部的日常表现,着重看其在以往重大问题和关键时刻的所作所为,看其有天强烈的政治责任感和奋发进取精神;认真分析年轻干部世界观、人生观、价值观,考察其政策水平和理论知识,特别是对邓小平理论的学… 相似文献
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习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调,培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,可见培养和选拔优秀年轻干部至关重要。那么作为审计机关,国家的经济卫士,要充分发挥其“免疫系统”功能作用,确保审计事业可持续发展,就必须积极研究和探索培养和选拔青年干部的有效途径,笔者认为要着重做好以下几点。 相似文献
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当前,基层不少年轻干部通过竞争性选拔走上领导岗位。如何从善学会考的"秀才"成长为善谋会干的"贤才",在实践中用工作实绩赢得群众的口碑,成为普遍关注的问题。对此,我们年轻干部一定要摆正心态,正确评价自己,找准自身位置。面对晋升"不神气"。知人者智,自知者明。热爱学习、勤于思考,才能过五关斩六将,通过竞争选拔走上领导岗位。然而,通过考试,只能说明具备了工作岗位必不可少的理论素养,能否胜任关键要看工作实绩。 相似文献
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黄文琼 《中小企业管理与科技》2008,(20)
党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程.胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质."青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望.但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流".针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面. 相似文献
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本文基于系统管理理论视角,提出了新形势下构建年轻干部培养选拔模型的构想,并提出了一些看法,以期提升年轻干部培养选拔质量,完善年轻干部培养选拔管理机制。 相似文献
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大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的… 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(9)
党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。"青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流"。针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面。 相似文献
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一切财富中最宝贵的莫过于人才,因此,一个成功的领导者要敢于、善于发现、培养、选拔人才,让年轻干部有脱颖而出的机会,坚持唯物辩证法的观念,正确对待年轻干部的优缺点,为他们的成长创造宽松和谐的良好氛围。 相似文献
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审计与信息化建设同行 总被引:1,自引:0,他引:1
在今年的全国审计工作会议上,审计署明确提出开展"严谨细致,提高质量"年的活动,我们对这个新的要求要有充分的认识,而且要结合联网审计工作来认识.为什么要提出这项要求,显然是与我们这些年来严格履行审计职责有关. 相似文献
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张春虎 《企业管理(北京)》2009,(5)
优秀企业的竞争优势首先来源于其人才选拔的质量和效果.宝洁、GE、丰田等世界一流企业之所以能够基业长青,秘诀之一就是他们在人才选拔的"道"与"术"上都领先一筹.我国企业要与之同台竞技,就要研究和学习这些优秀企业人才选拔的"道"与"术",改善人才选拔的质量,提升自身的竞争实力. 相似文献
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郭毅 《中国工商管理研究》2012,(11):72-74
加快年轻干部成长,是科学推进领导干部队伍建设,加强执政能力建设的一项重要任务。近年来,湖北省襄阳市工商局注重培养和选拔年轻干部,在系统内先后尝试"两推一述"、"自荐公推"、竞争上岗等选拔年轻干部方式,取得较好反响。经过深入调研,笔者认为,当前加快年轻干部成长工作需要得到重视。一、年轻干部成长一般因素分析年轻干部成长轨迹各不相同,受到多种因素影响。从共性规律看,主要取决于以下三个因素:(一)个人追求是基本因素一是综合素质较高。一般具有较高学历、较深的文化修养,政治素质高,能把握大局,业务能力强,能很好地胜任工作。 相似文献
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<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业优秀年轻干部的培养选拔,建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍,是全面贯彻落实新时代党的组织路线、推动企业高质量发展的战略需要。如何遵循年轻干部成长规律,运用干部“选育管用”全链条机制,培养选拔企业优秀年轻干部,是加强国有企业领导班子和干部队伍建设的一项重要工程。本文结合国有企业工作实践,就国有企业优秀年轻干部“选、 相似文献
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乡村干部人事制度改革议1、必须完善干部竟争机制,不拘一格选拔能人,建立一支高效、精干的乡镇干部队伍。一方面要坚持干部“四化”方针和德才标准,重点选拔一批勇于开拓进取,懂经济、会管理、廉洁奉公、政绩突出、受群众拥护的德才兼备的年轻干部;另一方面要大胆解... 相似文献
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人才是重要的战略资源,也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状,阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义,分析了现存问题,并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议,旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设,促进国有建筑企业实现高质量发展。 相似文献
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张引 《企业管理(北京)》2008,(9)
加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制. 相似文献
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岗位需要技能,干事需要本领。年轻干部要想获得组织上的信任,得到群众的拥护,重要的是要靠能力"说话"。那么,结合企业改革发展的实际,年轻干部应该做好哪些能力积蓄呢?我认为: 相似文献