市场经济下的企业精神文明建设

随着社会主义市场经济的建立和发展,人们的思想观念、行为方式、价值理念等都会发生巨大变化,在这种条件下,如何进一步加强社会主义精神文明建设,已成为我们必须认真研究和探讨的严肃问题。笔者结合企业实际,浅谈一下在社会主义市场经济条件下如何加强企业精神文明建设,以共商榷。     

市场经济条件下的企业诚信建设

一、企业诚信的概念 什么是企业诚信?"诚"为诚实,是语言和内心的一致,诚者,指真心实意,实实在在;"信"为信用,为语言和行为的一致.信者,指遵守诺言,实践成约,从而取信于人."诚信",是诚实与信用的一致,即以诚待人,取信于人.社会提倡诚信,可以让人际关系融洽,更好地沟通,减少纠纷,没有诚信,人与人之间就会出现尔虞我诈等丑恶现象,败坏社会风气,破坏社会的稳定;诚信是企业的立企之本,与企业的品牌与顾客商誉价值紧密相关,失去顾客的信任,企业的经营将一落千丈.诚信是商品社会的社会契约之一,是市场经济有序发展的前提,也是企业健康发展的保证.     

浅谈市场经济条件下的企业文化建设

浅谈市场经济条件下的企业文化建设小小企业总公司总裁王永良代企业的竞争，已不仅仅是经济的竞争，更是文化的竞争，是企业综合实力的竞争。实施企业文化战略，意味着运用政治、经济、社会和文化等各种因素参与竞争，其实质就是开发企业职工的精神潜能和智力潜能，为企业...     

市场经济体制条件下的企业文化建设

<正> 党的14大明确了我国经济改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。企业如何更新价值观念,建立适应市场经济体制的企业文化,是当前企业界面临的一个崭新课题。一、当前企业文化建设的新内容在市场经济条件下,企业文化建设,就是企业(企业家)采用一定的组织制度,用特定的价     

浅论市场经济条件下的企业文化建设

企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论,它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。本文探讨了市场经济条件下企业文化建设的内涵、作用、现状、原则和要求,供广大企业经营管理者开展企业文化建设参考。     

试述市场经济条件下企业的党风廉政建设

一、社会主义市场经济的建立和发展．将给党风廉政建设带来积极的作用和影响 第一．发展社会主义市场经济必将为党风廉政建设奠定雄厚的物质基础。邓小平同志指出,只有经济发达了,只有人民生活改善了,只有文化和教育水平提高了,才能最后消灭消极现象。建立社会主义市场经济会极大地促进社会生产力的发展和综合国力的增强,不断提高和改善人民的物质文化生活水平。     

市场经济条件下中国企业的道德建设

随着市场经济的深入发展,中国企业获得了许多如效益观念、进取精神、民主意识等观念上的变革。但同时也出现许多涉及到伦理道德的问题,这些问题的存在已经成为企业发展的障碍。因此应通过社会监督、提高企业管理者的认识、加强企业道德教育等多种途径加强企业伦理道德建设。     

试论市场经济下精神文明建设的切入点

（一）精神文明建设工作从本质上讲，主要是个实践问题。因此，精神文明建设研究的重点应着重放在精神文明建设工作的具体实施、操作技术等方面。研究关于精神文明建设工作的切入点，这个“操作技术”问题，在许多部门和单位实际上它不仅是一个“煮熟夹生饭”问题，而且是一个实践起点的问题。对于精神文明建设这样一个带有广泛群众性和历时持久性的伟大社会实践工程，研究、确定一个利学的切入点，具有重大的实践意义。不恰当的切入点会使一项实践工程不仅浪费人力、物力和时间，而且会使之缺乏群众性、持久性，而科学合理的切入点则可以使…     

论市场经济条件下企业员工的职业道德建设

职业道德是社会公德的重要组成部分和社会道德的反映,是社会道德在职业生活中的具体体现.每个行业都有特定的职业道德,它与法律和其他社会规范一起,制约着人们在从事某种职业中的言行.     

市场经济条件下的园林建设

社会主义市场经济的发展,给园林建设既提供了新的发展机遇,同时也是一场严峻的挑战,在充分发挥市场经济优势的同时,也必须正视它可能产生的弊病并有效地加以防止.要用新思维‘新方式'新路子适应社会主义市场经济体制,深入发掘发展机会,积极制定行之有效的应对策略,推动园林建设持续快速发展.     

市场经济条件下的道德建设

上海市委党校“道德问题”调查组撰文指出,造成目前社会道德状况的原因为:1、新旧经济体制转换所引起的道德变换的双重走向。2、与市场经济相对应的价值尺度所蕴含的双重效应。3、社会利益格局调整所促成的人格形象的多重性。4、在社会“重利轻义”思潮的影响下出现了轻视道德教育的倾向。     

市场经济条件下企业管理模式探究

伴随着我国经济体制的改革,社会主义市场经济体制得到了进一步的发展与完善。社会主义市场经济体制的确立以及改革开放的深化,企业所面临的行业竞争也越来越激烈。各方面的压力对于企业的管理能力提出了更高的要求。笔者以市场经济条件下的企业管理模式作为研究对象,分析了目前市场经济条件下企业管理模式存在的具体问题,并针对存在的问题结合目前国际上流行的企业管理理论提出切实可行的解决对策。     

市场经济条件下企业人力资源管理

人力资源管理体制是企业内部管理体制的重要组成部分。在现代市场经济条件下它也成为决定企业在激烈竞争中生死存亡的关键因素。随着我国市场经济体制改革的不断深入，在企业人力资源管理体制上。原有的硬性的管理体制既不能适应现代市场经济发展的需要，也不能很好地解决因为体制的变动而带来的企业人才资源严重流失的问题。     

市场经济条件下的企业质量管理

市场经济是商品经济高度发展的产物,是依靠商品持续不断的、频繁的、多方面的并通过货币形式进行交换来实现和不断发展的。商品占有市场所畅销的程度和经济效益是企业所追求的目标。而畅销率的大小和经济效益的好坏关键决定于产品质量。用户在采购产品时,需要供方(企业)提供其所进行的产品检验、试验结果和企业的质量体系是否有效运行的可靠证据,以便确立充分的信心而采购供方的产品。尤其是商品能否去占领国际市场并站稳脚跟,关键更在质量,而且是更广义的质量。     

市场经济条件下邮政企业的财务管理

社会主义市场经济体制为我国邮政企业的发展创造了良好的契机,邮政企业的经营内容、经营方式在深度和广度上都得到了有效的拓展,因此其财务活动规模日益扩大,财务关系处理日益复杂.这就要求财务管理进入一个新的发展时期.这一时期的特点是以提高经济效益为中心,实行全方位财务管理,在财务管理内容上,已不是偏至于某一项管理,而是对筹资、投资、成本、收入、利润等方面全面化管理;在财务管理方式上,对各项内容的管理都采用预测、决策、计划、核算、控制、考核、分析、监督等多种管理方式,财务管理中定性与定量的方法都要不断创新.     

浅谈市场经济条件下的企业管理

党的十五届一中全会明确提出:用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型企业初步建立起现代企业制度。对此研究新形势下企业面临的新问题,努力探索社会主义市场经济条件下企业管理的新内容、新方法、新手段,