加入WTO后我国私营企业的综合发展思路

近年来,我国的私营企业发展很快,已经成为推动经济发展的生力军。我国加入WTO,给私营企业带来了难得的发展机遇,同时也使私营企业面临着各种挑战。本文就加入WTO后我国私营企业所面临的机遇与挑战进行了分析,并着重提出了加入WTO后我国私营企业的综合发展对策。     

我国私营企业基础管理问题浅探

私营企业是我国经济中最具生命力的细胞,自我国改革开放以来强有力的促进了我国经济的发展,其作用与地位得到了世人的认可。但近年来私营企业的管理困境制约了其进一步发展,其发展势头有所趋缓。如何解决私营企业的管理困境拉动我国经济的可持续高速发展成为当前企业界的重点问题。一、私营企业现状与管理困境近年来,我国私营企业规模不断扩大,实力不断增强,经济效益和社会效益日益显现,在我国经济中的地位日益重要,对国民经济的发展作出了巨大的贡献。至2000年底,全国私营企业注册资本总额已达到了13307.69亿元,比上年同期增长29.36%;投资…     

中小私营企业融资困境及对策分析

与国有企业相比,私营企业产权主体明确,经营机制和经营方式灵活,市场适应能力强,发展经济、全面建设小康社会、大幅提高我国城市化水平都离不开私营企业的快速健康发展。但目     

私营企业劳资关系刍议

我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。     

浅析私营企业财务管理现状及发展

私营企业作为我国经济发展中的重要组成部分,在国民经济发展中占有至关重要的地位,本文通过对现阶段我国私营企业财务管理的现状进行分析,从而提出加强我国私营企业财务管理的有效措施。     

中小私营企业融资困境与对策

与国有企业相比,私营企业产权主体明确,经营机制和经营方式灵活,市场适应能力强.全面建设小康社会,大幅提高我国城市化水平,离不开私营企业的快速发展,而融资难问题已成为私营企业发展的重要障碍.     

工会组织在私营企业中的建设和发展

中国各类企业中,工会组织在国有企业中普遍存在,但我国的部分私营企业并未将工会组织纳入到众多部门当中。工会组织是劳动者利益的代表,我国已开始研究分析私营企业中设立工会组织的重要性及建设和发展方向。本文重点分析了工会组织在私营企业中的建设发展及重要性,致力于更好的建设私营企业     

民企内部利益分配关系问题与根源

改革开放30多年来,我国收入分配制度改革取得了一定的成效,但是,我国私营企业内部利益分配关系仍然存在诸多问题,并直接影响着社会稳定和经济发展。从经济学的角度理顺私营企业与各要素投入者之间的利益关系,搞清其内部利益分配的主体与客体,找出其内部利益分配的主、客体存在哪些问题,剖析其问题的根源,提出相应对策,对于我国私营企业的长期稳定发展,增     

私营企业财务管理特征

改革开放以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。私营企业在创造税收、繁荣经济、增加就业等方面做出了一定贡献，但在私营企业的发展中也应看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展成规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业，相当一部分私营企业处于“高出生与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多，既有外部因素又有内部因素，其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。分析私营企业财务管理特征，探索财务管理与理财环境影响的关系，有助于提高财务管理水平．促进私营企业的健康发展。     

我国私营企业内部控制框架设计

从美国等成熟市场经济国家的实践来看,健全有效的内部控制是一种解决企业许多潜在问题的有效方法。近年来,我国私营企业发展迅速,但大量私营企业寿命短暂、发展质量堪忧。本文作者对私营企业的内部控制建设进行了深入、系统的研究,旨在通过设计私营企业内部控制框架来解决私营企业发展中所面临的问题。     

论私营企业治理结构中的独立董事制度

我国私营企业在经历了20多年的高速发展后开始遭遇瓶颈,其不完善的治理结构开始成为制约私企发展的严重障碍,完善私营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为私企发展的当务之急。而独立董事制度正是一种可以有效监督和提高企业管理决策水平的制度安排,在私营企业中建立独立董事制度既有必要性,又有可行性,对规范私营企业经营管理、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。     

私营企业会计控制问题浅析

近年来,我国私人投资办企业的积极性空前高涨,私营经济得到了长足的发展.私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献.但在私营企业的发展中我们也发现,相当一部分私营企业处于"高出生与高死亡率"状态,其会计控制问题是其原因之一.     

武汉市科技私营企业主调查

<正> 自1988年我国政府允许私营企业合法存在以来,私营企业在我国有了长足的发展。1989年,我国私营企业有9.1万户,从业人员185.0万人;而到1993年,则增加到18.5万户,从业人员294.1万人。武汉市的私营企业也发展异常,1993年底,私营企业总数为2647户,从业人员达3万人。到1995年6月,武汉市登记注册的私营     

论私营企业和谐劳资关系的构建

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,而且关系到社会稳定.当前,私营企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已经严重影响了和谐社会的基础.因此,研究当前私营企业劳资关系的矛盾与问题,探索和谐的新型私营企业劳资关系的途径,是现阶段我国构建和谐社会的一个重要内容.     

谈谈私营企业的核心团队建设

不可否认，目前我国私营企业对社会经济的贡献远远超过改革开放初期的水平．在某些地区，私营企业的经济贡献甚至超过了国有企业的贡献。这一方面说明，我国实行多种经济成分并存且对私营企业大力扶持；另一方面也说明，经过几十年发展，私营企业在不断自我完善、成长、壮大，私营企业老板的知识、经验不断丰富，管理水平亦有了较大的提高。     

我国私营企业内部控制框架设计

从美国等成熟市场经济国家的实践来看,健全有效的内部控制是一种解决企业许多潜在问题的有效方法.近年来,我国私营企业发展迅速,但大量私营企业寿命短暂、发展质量堪忧.本文作者对私营企业的内部控制建设进行了深入、系统的研究,旨在通过设计私营企业内部控制框架来解决私营企业发展中所面临的问题.     

解决私营企业融资贷款难问题的途径

改革开放以来,特别是邓小平同志南巡讲话发表以后,我国私营企业得到迅猛发展,已成为推动国民经济发展、促进市场繁荣的重要力量,在缓解就业压力、优化经济结构、应用新技术和增加税收等方面发挥着越来越重要的作用。但是,我国私营企业融资贷款难一直是制约私营企业健康发展的一大瓶颈。     

私营企业家族式治理与现代公司式治理优劣之比较

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,成就惊人,无论在数量还是在质量上都呈现出持续大幅度增长与提升的态势.这些私营企业,由于受中国几千年传统文化的影响,其家族治理模式一方面在企业发展中发挥了巨大作用,使私营企业成为推动中国经济发展的不可忽视的力量;另一方面,对于已经走过初创阶段进入转型、升级阶段的私营企业而言,家族式治理模式在决策的科学性、用人的合理性、管理的有效性等方面存在的弊端也暴露无遗,严重制约了私营企业进一步发展壮大.     

浅谈私营企业的治理结构问题

私营企业在不断发展和壮大,但其管理问题也日益突出.本文从私营企业的发展现状入手,分析了我国现阶段私营企业治理结构存在的问题,并提出一些改进的建议.     

我国私营企业发展趋势展望

党的十五大明确指出 ,“公有制为主体、多种所有制经济共同发展 ,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度” ,个体经济、私营经济等“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”。九届全国人大二次会议通过的宪法修正案又以国家根本大法的形式将这一制度固定下来。这为我国私营经济的发展提供了良好的制度保证。私营企业的发展再次引起了人们的广泛关注。一、私营企业在国民经济中的比重将进一步提高。从１９９２年起 ,我国私营企业进入了快速发展阶段。１９９２年 ,私营企业户数仅为１３ ９６万户 ,从业人员２３２万人 ,总产…