论信息素质教育与培养创新型人才的关系

信息素质,国内外学术界尽管有不同的表述,但其基本一致的观点是信息素质是指一个人的信息知识、信息能力、信息意识、信息处理以及信息道德等方面的基本素养.培养人才信息素质的最佳途径就是进行信息素质的培训与教育.信息素质教育必须加强对学生信息能力的综合培养,不仅要让他们学会基本的信息检索与利用方法,还要通过信息理论的指导,使他们能自主地发现信息、分析信息和传播信息.更重要的是学会利用信息.     

论信息素质教育与培养创新型人才的关系

信息素质,国内外学术界尽管有不同的表述,但其基本一致的观点是:信息素质是指一个人的信息知识、信息能力、信息意识、信息处理以及信息道德等方面的基本素养。培养人才信息素质的最佳途径就是进行信息素质的培训与教育。信息素质教育必须加强对学生信息能力的综合培养,不仅要让他们学会基本的信息检索与利用方法,还要通过信息理论的指导,使他们能自主地发现信息、分析信息和传播信息。更重要的是学会利用信息。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

论创新型英语人才的培养

从分析当代社会对人才的需求为出发点,结合英语专业实际英语教学情况,从创新型人才的内涵和素质结构入手,对创新型英语人才的培养进行了探析。在此基础上对创新型英语人才的培养提出了一些建议。     

论创新型英语人才的培养

从分析当代社会对人才的需求为出发点,结合英语专业实际英语教学情况,从创新型人才的内涵和素质结构入手,对创新型英语人才的培养进行了探析。在此基础上对创新型英语人才的培养提出了一些建议。     

新时期高校大学生素质教育与创新型人才的培养

探讨了我国高等院校实施素质教育的必要性,分析了当代大学生素质教育的现状,以及在实施素质教育中存在的制约因素,提出通过培养学生的团队精神、创新精神和实践能力,加强师资队伍建设,以提高当代大学生素质教育的有效性。     

论素质教育中创新人才的培养

随着教育改革与发展的不断深入,如何培养创新人才,已成为当今教育界的热门话题。着重就创新精神与创新人才、创新人才与高等教育等问题进行了粗浅的探索。     

浅析企业的创新型人才的培养

创新是企业发展的不竭动力,创新型人才的培养是企业实现不断创新的力量源采.本文试从创新管理机制和教育培训模式等方面浅谈企业创新人才培养的问题.     

以素质教育为前提培养创新型人才

目前中国的教育不利于培养创新人才,主要表现在高校学科体系不完善、传统教育和传统教育评价方式等方面存在缺陷.学校只有从通过教育理念、学科体系、考核制度等方面的转变,注重对学生个性发展的认可与指导,才能从根本上扭转目前我国素质教育的现状.培养创新型人才,也只有突破目前的教育体制才能培养符合21世纪全方面发展人才要求的合格学生.     

现代企业营销团队的人才激励问题初探

在现代企业的经营活动中,营销团队的作用是不容忽视的。营销团队承担着产品的宣传和销售任务,是企业利益实现的重要环节之一,关系到企业的生存与发展。如何依靠人才激励机制来激励营销人员的工作热情,激发出更大的潜能,增强营销团队的整体凝聚力和战斗力,就成为企业管理者所面临的重要经营问题之一,本文就此做一探究。     

论创新型会计人才的培养

<正>会计人才是社会经济中必不可少的高级管理型人才。随着中国经济的快速发展,社会上急需大批懂会计、通核算、熟知财经法律法规、实践操作能力强的创新型会计人才。各类中等、高等院校的会计专业作为培养此类人才的摇篮,只有进行创新教     

论产学研一体化模式下创新型人才的培养

产学研一体化是产学研结合的高级形式。产学研一体化教育模式有利于"双师型"教师队伍的建设,有助于理论与实践的有机结合,有利于形成更加科学合理的课程体系。在办学实践中要注意:创建新型教学网络、推动学生课外科技创新活动、增加探索性实验、建立新的教育质量评价体系。     

企业创新型科研团队的建设研究

知识时代的发展对企业的创新要求不断提高,企业创新水平的高低取决于企业创新型科研团队的实力强弱。对企业而言,创新型人才团队的建设是提高企业创新能力的重要保障。本文对企业构建创新型科研团队的原则、方法进行分析,对企业创新型科研团队的建设提出建议。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

论城市创新人才的培养

城市在知识经济时代的发展需要创新人才,创新人才的培养需新型的教育内容和手段。新型的组织形式和运行机制营造创新人才辈出的环境,培养出创新人才。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

论企业中团队工作的和谐管理

以人为本的和谐管理思想作为当代管理思潮之一,以其独到之处倍受各国管理者的青睐。在当代社会,和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中,都取得了成功的经验。在企业内部,显然最重要的是调和被管理者和管理者二者的关系,这是营造企业团队和谐氛围的关键。现在的企业中的不和谐的因素很多:员工之间不和谐;领导与员工之间不和谐;各团队之间不和谐等。所以,团队领导只有不断提升自身素质和修养只有正确处理不同种类的员工才能达到一个优秀领导人的标准。团队成员则必须明白和谐共赢的道理,尊重同事,以和为贵才能达到和谐互助。只有企业和谐,才能创造最大的价值。     

企业创新型人才保持问题研究

随着我国加入WTO,企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成,企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中,以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点,通过比较和分析,有见地提出了解决企业创新型人才保持的四点措施。     

浅谈会计创新型人才的培养

21世纪的国际竞争是知识的竞争、人才的竞争,人才创新能力直接关系到国家的前途和命运。由于教育观念和教学管理方式落后、评价手段单一、教学方法不科学等原因,妨碍了学生个性的发展,不利于创新精神和创新人才的培养。而高等学校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的摇篮。因此,高等教育如何转变教育思想和教育观念、努力培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的具有创新精神的高级专门人才成为当务之急。