对企业团队、薪酬激励体系的战略性思考

一、企业团队激励体系的设计 绩效考核的重要性不仅仅意味着对个人的工作表现给予肯定,它同时也作为一种政策工具用来传递鼓励恰当行为的信息.考核体系的完善性直接影响到组织中人员的组织承诺度和公平感,因而在对团队激励进行战略性思考时就对传统的绩效考核体系提出了挑战.在传统的考核体系中存在两大缺陷:偏重对既往工作绩效的考核,仅仅把绩效考核当作一种奖惩的测评手段;评价基础是个人绩效,这与团队激励不相适应.     

激励在医院人力资源管理中的应用

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。本文介绍了激励及激励体系的基本内涵,指出了现有医院激励体系存在的问题,对医院激励体系的设计和优化进行了探讨。同时提出了医院激励体系在设计和优化过程中应注意的几个问题。     

浅议企业薪酬体系重构过程中的配套体系建设

许多企业对薪酬体系重构予以了足够的重视,但对保证重构过程顺利实施的相关配套体系建设的必要性认识不足。绩效考核体系和企业文化的建设是企业薪酬体系重构获得成功的基础和重要保证,关系到企业薪酬体系重构的成败。本文对与薪酬体系相配套、相协调的绩效考核体系和企业文化的建设进行了论述。     

中小企业如何成功实施股权激励？

相对于以“工资＋奖金＋福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言,股权激励使食业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。     

医科院校直属医院党务干部队伍激励保障的四个机制建设

医科院校直属医院党务干部往往兼有党务干部、临床医师和教学教师三重身份的特点。本文以广西5家主要医科院校直属医院为研究对象,结合直属医院党务干部队伍特点及医疗行业新形势,集中反映当前激励保障面临的突出问题。要做好党务干部队伍激励保障,必须注重沟通机制、考评激励机制、薪酬激励机制及晋升机制四个机制的建设。     

企业经营者薪酬激励体系设计

一、薪酬的内涵界定广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一,它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。     

浅析现代绩效考核与薪酬系统建设--以医院为例

目前医院的数量越来越多．但质量参差不齐．好的医生和医务工作者往往是一个医院的最大财富。因此．各现代医院更加注重对医务人才的挖掘和引进．这也导致了各医院之间人才竞争的加剧。在面对各类医院职工时．工资的分配也成了问题。好的薪酬制度对于人才有着更大的吸引力．而绩效考核与薪酬体系为解决这类问题找到了一条出路。本文将通过相关的调查研究．对现代医院绩效考核与薪酬系统进行简要的分析并提出了相应的建议．     

深化科技体制改革背景下科研人员激励政策体系研究

在我国深化科技体制改革的背景下,科研人员激励政策改革加速。通过大量政策文本的收集与分析,梳理了此轮科研人员激励政策的要点。从激励意义、激励周期、影响范围、改革难度、突破性五方面进行了政策作用分析,基于知识员工激励理论构建了我国科研人员激励政策体系。并提出具体优化建议。     

实施人才强国战略为全面建设小康社会提供人才保障

<正>近期,中央刚刚召开了全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》进行了全面部署,党中央、国务院又面向全社会公开颁布了《人才规划》,提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。     

金融信息系统安全体系建设研究

随着金融信息系统的发展,系统的安全性越来越受到重视.如何增强系统安全性成为了保障系统准确、高效运行的重要环节.本文从金融信息系统安全体系建设的角度出发,分析了系统安全体系中几个必要环节,提出了相关建议和管理措施.     

企业绩效考核体系的构建研究——以K公司为例

随着企业对绩效考核的曰益重视，学术界对绩效考核的研究也不断深入。在绩效考核方法方面，出现了诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多科学有效的方法。本文通过对K公司原有绩效考核体系做简要的阐述，指出其存在的不足，在此基础上对K公司的绩效考核体系进行了重新设计。     

陕西农村信息化体系建设问题研究

农村信息化是国家信息化的重要战略部署，是一项综合性的信息系统工程。文章在对农村信息化体系内涵和外延讨论基础上，分析陕西农村信息化存在的问题以及体系构架，并对信息化体系建设实施提出合理化建议。     

企业文化建设对知识型员工的激励作用探讨

面对市场经济体系中知识型员工管理难度加大的现状,企业管理者应如何采取有效的方法引进人才、使用人才和激励人才的问题已日渐突出.文章从企业文化建设这一角度入手,把知识型员工的需求特点与企业文化建设基本层面的内容结合起来,表明其相互之间存在必然联系,探讨企业文化建设实践中值得借鉴的做法.     

推进制度建设为反腐倡廉建设提供有力保障

胡锦涛总书记在十七届中纪委五次全会上的重要讲话,站在党和国家发展全局的战略高度,全面科学分析了当前反腐倡廉面临的形势,明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务,内容丰富、思想深刻,是指导当前和今后一个时期反腐倡廉建设的纲领性文献。     

建立新型技术转移体系为创新型国家建设提供支撑

为贯彻落实《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》,积极发展技术市场,促进知识流动和技术转移,大力推进自主创新,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,科技部、教育部、中国科学院于2007年9月27日在北京联合召开了"国家技术转移促进行动启动会",并在会上发布了《国家技术转移示范机构管理办法》和《国家技术转移促进行动实施方案》。     

论激励相容原则在事业单位薪酬体系改革中的应用

本文通过介绍激励相容原则在克服"委托人-代理人"问题中的作用,分析了当前事业单位薪酬体系设计中存在的突出问题,探讨了通过运用激励相容原则改进事业单位薪酬体系设计的适用性,并指出了事业单位薪酬体系改革中运用激励相容原则需要注意的问题。     

中小企业薪酬激励体系的构建

薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,它与岗位评价、绩效管理一起构成企业人力资源管理的3P模式。美国学者研究表明：薪酬的作用相当于其他人力资源管理作用的总和。     

促进民生改善 为铁岭建设提供财力保障

站在＂十二五＂新起点上,铁岭市地税局将以科学发展观为统领,以各级党政、社会各界、广大纳税人和干部职工四个更加满意为标准,以＂围绕经济抓收入,围绕收入抓征管,围绕征管抓质量,围绕质量抓素质＂为治税工作理念,努力实现地税事业科学发展,为建设＂实力铁岭、活力铁岭、魅力铁岭、幸福铁岭＂作出新的更大的贡献。