论述新形势下企业政工思想工作要点

随着市场经济的快速发展,当今企业的发展速度越来越快,为了保证企业健康持续的发展,我们需要做的还有很多.其中一个重要的方面便是不断的强化企业政工建设,我们知道,政工思想工作对于一家企业的发展至关重要.思想上的一致性在企业的发展中,一方面会强有力的减少企业发展中遇到的障碍；另一方面也会极大的增强企业的凝聚力、向心力.可是如今,在企业政工思想工作方面还存在很多的问题,问题的存在制约了企业的快速发展.本文正是基于这样的发展现状,对当前新形势下企业政工工作进行研究和探讨的.     

提高企业基层政工工作的思考

在当前我国经济快速发展的过程中,企业的思想政工工作开展的好坏将直接关系到企业的稳定和健康有序发展。企业中政工队伍的建设在当前时期变得特别的重要,因此,本文通过简要介绍了企业政工工作的重要性和当前企业政工工作存在的问题,提出了相应的解决对策,为我国企业的可持续发展提供了一定的借鉴作用。     

浅谈党务政工队伍建设

党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有着很多的问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员的培训与培养，再加之缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍了企业的发展脚步。因此，本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析，从而总结出了一些有效的解决对策。     

论企业政工树立以人为本的工作作风的方法

政工工作是当前时期我们国家各类单位都必须认真开展的一项工作.政工工作必须要和时代的发展步调保持一致,要在迎接发展机会的同时,勇于应对工作压力,积极开展队伍创建工作,切实提升工作的技术性,创建完善的管控体系.同时还要坚持以人为本理念,积极开展政工活动.具体分析了当前时期,单位开展政工工作的措施和方法等,目的是为了更好的带动单位的发展壮大.     

试论新时期企业政工面临的挑战

企业政工的好坏决定着企业员工的思想觉悟是否够高,从而决定了企业基础建设的优质与否,还决定了企业运营的成功与否。随着社会的迅速发展,企业政工也面临着越来越多的挑战,如果不正确对待这些挑战,提高政工的质量,势必会给企业造成巨大损失,给我们国家的思想政治工作带来不良影响。因此,笔者就根据实际工作经验,对当前政治思想工作面临的问题进行分析,以期通过分析具体问题,研究出高效的应对措施。     

刍议新形势下如何加强电力企业政工工作

随着我国国民经济的发展与市场化进程的推进,现代经济对于电力的需求与要求也在不断提升,在这样的新形势下,电力企业政工工作的重要性就得到了凸显。电力企业政工工作的新重点在于如何推进其可持续性发展,并且注入创新精神与活力,从而为电力企业发展奠定优势。但是当前电力企业政工工作中仍然存在着一定的问题,这些问题已经严重阻碍了电力企业的发展,所以电力企业政工工作改革创新势在必行。在本文中,笔者将从实际工作经验为基础,综合分析当前电力企业政工工作中存在的问题,提出相关可行性解决策略与建议。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

企业政工人才队伍弱化的原因及对策

<正>一企业政工人才队伍弱化的原因1.企业对于政工人才的需求量低。在复杂的市场经济的需求下,企业对员工的需求直接影响了员工的择业道路,人们一般会选择待遇高、晋升空间大、成才快、好就业工作岗位发展,而企业对于政工人才的需求量少,所以影响了从事政工工作的人员数量。党中央在一系列文件中对企业虽然提出了配备政工人员的要求,但是在企业的发展当中,更需要的是技术、管理、财政、销售等方面的人才。没有政工人员,一     

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,对于企业的发展具有直接的影响.在当前激烈的市场竞争环境下,企业若想得到更好的发展,则需要不断加强对企业内部发展情况的认识,借助企业政工工作,完善企业人力资源管理活动.本篇文章主要从企业政工工作与人力资源管理相结合的必要性以及企业政工工作在人力资源管理中应用的方式两个方面进行分析,旨在充分发挥企业政工工作在人力资源管理中作用,提升企业人力资源管理的效果.     

新时期下企业政工工作的探讨

进入到新世纪以来,随着我国市场经济水平的快速提升,我国的企业在经济方面也得到了迅速的发展,但是各个行业在激烈的竞争氛围之下,我国的企业不但要搞好经济建设,同时企业也应该更加的重视政工工作.目前,我国正处于十二五规划的开始阶段,企业能否真正的做好政工工作,也直接影响着企业未来的发展命运,所以新时期下企业只有做好了政工工作,企业才能得到真正的发展.本文便对新时期下我国企业政工工作面临的难题以及新时期下我国企业政工工作的新思路两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了新时期下如何加强我国企业的政工工作.     

新形势下国有建筑企业政工工作浅析

政工工作是思想政治工作的灵魂,它不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。当前国内建筑企业处于转型升级的攻坚阶段,因此,我们更应该加强政工工作的力度。随着社会主义市场经济的不断发展,虽然给建筑企业带来新的挑战和机遇,但是也逐渐暴露出国有建筑企业政工工作中存在的问题。本文以新形势下国企建筑政工工作存在的问题为切入点,提出了一些优化增强政工工作的措施。     

企业政工工作问题与对策探索

当今时代,社会的发展变得越来越快,对于企业的的改革进程,也随之变快,当然,在这过程中也面临着很多思想和政治工作上的问题。在社会中,每个企业都会迎接新的挑战,这样做的目的就是让企业可以更稳定、更长远的进行发展,加强对企业内部的政工队伍的编制。但是,仍然有很多不好的地方存在于企业的政工工作中。因此,我们必须把这些不足的问题解决掉,让企业的政工工作得到很好的加强。     

创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究

随着知识经济时代的到来,创新作为经济发展的源动力与生命线,则在企业经济的发展中占据着主导的位置。在社会主义市场经济的不断深入与强化下,很多企业都进行了大刀阔斧的改革,然而就煤矿企业而言,当然也不例外。在煤矿企业的管理中,企业的政工工作则是促进企业发展的重要组成部分。所以,它不仅要求政工人员要具有很强的专业知识水平,有正确处理好问题的能力,同时还要有在提高自身知识能力的基础上有不断创新的意识。此文则主要通过对政工工作的现状分析来探究加强煤矿企业政工工作创新的必要性,从而推进对煤矿企业政工队伍的建设,促进企业的健康稳定与持续发展。     

新时期加强煤矿企业政工工作探讨

近年来,我国煤矿企业正经历着转型、跨越的发展阶段,这个阶段煤矿企业政工工作呈现出多样性、复杂性的特点,如何应对煤矿企业政工工作的挑战是当前煤矿企业的热点问题。本文从新时期煤矿企业政工工作的重要性入手,探索发现目前煤矿企业政工工作存在的问题,并针对这些问题探讨新时期加强煤矿企业政工工作的措施。     

强化政工工作管理措施的探讨

随着经济发展势头越来越好,企业之间的竞争也变得更激烈,企业领导者意识到了企业管理的重要性,特别是企业政工工作的管理,它对企业的长远健康发展有着很大促进作用。本文主要分析的内容就是如何强化企业政工工作管理,研究我国政工工作管理中存在的问题,针对这些问题提出相应对策。     

国有煤炭企业政工工作的调整与加强

在新形势下,伴随着我国国有煤炭企业的不断深化改革,煤炭企业面临许多新挑战和新困境,这使得政工工作成为煤炭企业工作中的重中之重,政工工作做的好与坏,直接关系着企业的兴衰成败同时也意味着企业政工工作的调整与加强成为了煤炭企业政工工作的主要任务。本文从分析煤炭企业政工工作的现状入手,在加强煤炭企业政工工作思想作风建设方面提出了指导措施,以便进一步推动煤炭企业的发展。     

现代煤矿政工工作面临的问题和策略

对于现代煤矿企业来说,企业的思想文明建设是其发展所需的基础,特别是处于现代经济全球化的市场氛围之中,企业的思想文明建设对企业员工和企业文化起着更加鲜明的作用.其中,煤矿企业的政工工作为企业文化建设的核心,做好这项工作,可以增进企业发展水平,团结企业员工,促使人员稳定,确保煤矿开采工作合理安全的进行,使企业蓬勃发展.然而,现代煤矿企业政工工作却存在很大的问题,使政工工作面临很多挑战和危机.     

寻求新时期背景下提高企业政工工作成效的良剂

我国现已进入社会主义经济初步发展阶段,在这个新时期背景下,企业的稳定和发展主要取决于思想政治工作能否有效开展.思想政治工作最主要的还是各个企业的政工队伍建设.因为,政工干部的能力、素质对企业基层建设的质量的提高有着决定作用,也关系到一个企业能否全心全意地为组织创造经济效益.因此,本文主要针对我国企业内部政工队伍建设中当前所存在的问题进行较为全面的分析,根据这这问题,提出相关的建议与措施,旨在与同行进行业务交流,寻求新时期背景下提高企业政工工作成效的良剂,以促进我国企业的发展.     

创新企业政工工作模式的目标定位及实践

在当前中国经济改革的背景下,我国的市场经济体制在不断的发生变化,社会的不断发展使得企业的政工工作也在不断的改进。企业政工工作的核心在于推动企业更好的发展,因此如何在快速发展的市场背景下让企业政工工作不断的创新就成为了企业发展中要面对的重要问题。本文分析了现阶段企业政工工作中存在的问题,结合其创新模式的发展目标,提出了几点创新企业政工工作模式的实践措施。     

新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索

随着社会经济体制的不断改革,很多煤矿企业也开始转型并逐渐的走向稳定和健康,在这种形势下煤矿企业的思想政治工作也开始出现很多新的问题和挑战,在基层队伍的建设方面也面临很多的挑战和困难,这个时候就需要煤矿企业加强政工工作。本文主要对新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作进行了分析。