企业文化对职工的影响研究

企业文化是一种无形的企业资产,虽然无影无形,但是对企业发展却是至关重要的,对企业职工的工作积极性、个人价值观、企业的凝聚力、集体精神和创新性都有突出的影响,本文立足实际,根据自己的工作经验,谈谈企业文化对职工工作的影响性,从而督促企业重视企业文化的建设,注重对员工的关爱。     

做好企业职工思想政治工作浅谈

企业职工思想政治工作是企业重要的组成部分,是企业的生命线。是研究职工政治思想和行为活动规律及企业对企业职工进行思想政治教育的最基本规律。它的基本任务是最大效率的调动广大企业职工的工作积极性、创造性,培养一支有理想、有素质、有文化的企业职工队伍。本文就如何做好企业职工的思想工作谈下个人的浅见。     

谈如何创新企业职工文化建设

企业文化作为一个企业精神的集中体现,是所有企业职工的共同价值认识。在企业文化中,最核心的组成部分就是企业职工文化。企业职工文化的本质是通过不断解放人性,从而使集体力量和个人的潜能都能得到最大的发展。当前,中共中央关于现代化社会发展的文化体制改革正在如火如荼地进行,如何创新企业职工文化使其跟上社会主义市场经济的迅速发展的脚步,符合当代文化体制建设的主流思想,这是目前很多企业都在思考的问题。文章针对企业如何创新企业职工文化的问题,分别从三个方面进行了论述和探讨。     

股份合作制企业净资产分配量化的进一步探讨

一、问题股份合作制是企业职工的劳动合作与资本合作。劳动合作是指企业职工共同劳动、按劳取酬 ;资本合作是指每个职工拥有企业数量差距不大且能在企业内部职工间可以转移的资产。这种企业改革的形式 ,适应了对国有中小型企业进行转制改造 ,充分调动了每一个劳动者的积极性 ,群策群力 ,提高了企业效益 ,从而使企业走出经济困境。而在股份合作制的具体转制操作中 ,对企业净资产的处理也不尽相同。有些地区净资产转化为国有股 ,有的地方将净资产按市场原则进行有偿转让 ,还有的地方干脆将其量化到企业职工个人。这几种方法有的考虑到企业职工…     

如何加强和改进企业思想政治工作

文章论述了做好企业职工思想政治工作是企业发展不可或缺的内容,提出了做好企业职工思想政治工作的具体举措。     

论工会助力企业文化的策略

企业文化是指为推进企业生产经营活动,企业在特定的社会、文化、政治、经济综合背景下,形成的一些被企业职工共同接受并认可的共同行为准则,其中包括企业形象、企业精神、经营理念、规章制度等各方面.因此,企业文化是以人为本、以文化建设为目标,不断激发和调动企业职工积极性和创新性的精神建设.企业文化的最终目的是寻求企业职工与公司集体的认知契合点,以此深化企业职工与公司之间的信任、依存程度,最终使得员工热爱自己的工作、并信任依恋企业,促使企业和谐发展.     

企业职工医院内部控制

企业职工医院是我国计划经济时期社会保障的重要组成部分,在特定的历史背景下,企业职工医院主要为企业生产服务,为本企业职工提供医疗保障服务,对弥补当时国家卫生资源不足,维护职工基本权益起着至关重要的作用。随着我国医疗卫生事业的不断发展以及现代企业制度的确立,在市场经济条件下,企业职工医院必须转变传统的经营管理观念,不断强化医院内部控制,逐步转型为面向社会、独立经营、自负盈亏的经营法人。基于此点,本文对职工企业医院内部控制进行论述。     

企业职工素质教育评估指标体系研究

为了全面衡量我国企业职工素质教育的水平和成效 ,促进企业核心竞争力的形成和持续发展 ,文章以核心竞争力、平衡记分卡和企业文化理论为立足点 ,对我国企业职工素质教育的评估指标体系进行探讨。     

我国企业职工基本养老保险制度中企业缴费率应降低

在我国现有的企业职工基本养老保险制度中,企业缴费率高达20%。企业缴费率过高既有制度设计的原因,也有历史原因。过高的企业缴费率在宏观上不利于居民消费水平的提升,微观上不利于企业国际竞争力的增强,制度上破坏了我国企业职工基本养老保险制度的公平性。为有效降低我国企业职工基本养老保险制度中的企业缴费率,同时增加居民收入,关键要由财政承担降低部分的缴费责任,多渠道筹措养老保险基金,并加快推进基本养老保险基金全国统筹。     

对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考

随着国内外两个市场的一体化,竞争日趋激烈,如何提高石油企业在21世纪的国际竞争能力,已成为石油企业生存发展的重大课题。本文分析了新形势下石油企业职工培训面临的新挑战,并对提高石油企业职工培训工作提出了几点思考。     

对国有、集体企业改制后职工遗属补助问题的思考

企业职工遗属补助问题已经成为城镇企业改制后的一个信访热点。文章分析了国有和城镇集体企业改制后职工遗属补助情况,提出了解决企业职工遗属补助问题的若干建议。     

对完善城镇企业职工社会保险体系的浅见

对完善城镇企业职工社会保险体系的浅见高景明为了贯彻落实国务院颁布的《全民所有制企业转换经营机制条例》，加快劳动制度的改革，尽快建立全方位、一体化的城镇企业职工和个体劳动者的社会保险体系，笔者从城镇企业职工社会保险体系方面提出以下浅见。１．建立企业补充...     

浅谈企业职工积极性的调动

企业职工的积级性、智慧性和创造力是企业活力的源泉。市场是企业发展的外部动力,要想搞活企业,提高经济效益,除了企业自身要全方位地走向市场,在激烈的市场竞争中获得企业发展的外部动力外,更主要的是目光要向内,通过充分调动企业职工的积极性,以激发起企业改革与发展所需要的强大的内在活力。那么如何才能真正充分调动其企业职工积级性?从大的方面讲主要是:首先是提高思想上的认识。要充分调动企业职工的积极性,必须牢固树立“社会主义市场经济的主体是企业,而企业的主体则是职工”这个观念,进而明确发展社会主义市场经济,搞活企业,必须高…     

德国公司的共同治理模式及其对我国的启示

公司治理(Corporate Governance)已经成为当前“企业改革的中心议题”[1],是企业理论研究的核心问题。 德国的公司治理结构被认为是比较典型的共同治理模式。在德国,企业全体职工选举产生的职工代表参加企业职工委员会,参与公司治理与企业管理,与雇主分享经济权力。职工与雇主在许多方面实行“共同治理”,为社会安定和经济发展共同承担责任。根据德国战后颁布的几项法律规定,企业必须建立监事会、董事会、企业职工委员会。因此,共同治理模式在德国广为流行。据统计,在德国,建立共同决定权、企业职工委员会两种形式共同治理制度的企业所拥有的职工,约占全国企业职工总数的80％以上[2]。     

如何搞好企业职工的培训思考

企业职工培训工作是促进企业健康发展的重要途径。如何搞好企业职工培训工作是当前企业面临的一个新课题,针对我公司职工培训存在的问题,结合目前企业培训的发展趋势以及对职工培训做出的对策作如下探讨。     

对职工下岗再就业问题的几点思考

中国进入1996年下半年以来，社会面临着一个复杂的难题，就是企业职工大量下岗。截止到目前，全国城镇失业人口达1200多万，其中，企业下岗职工约450万，城镇失业登记人口约在650万左右，机关事业单位失业人员达100万之多。据有关方面预测，在今后几年里，企业职工下岗现象还将呈上升趋势。1对企业职工下岗问题的原因分析1．1职工下岗是我国计划经济时代社会发展的产物前苏联模式的计划经济体制在我国经历了40多个春秋之后，给我国带来了诸如国民经济失调、企业产品没有市场、企业效率低下、企业资金短缺、企业技术落后、企业社会负担过重、…     

浅析新形势下创新企业职工思想政治文化建设体系

随着社会经济的深入发展和现代企业制度的建立,企业思想政治工作的内外部环境发生了很大的变化。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业实现可持续发展所面临的一项重要课题。本文结合笔者近几年来从事企业思想政治工作的心得体会,从企业职工思想政治文化建设的内容、形式、方法等方面内容,简要分析新形势下如何创新企业职工思想政治文化体系。     

完善企业补充养老保险问题的对策

企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。大力发展补充养老保险有着重大的现实意义：     

论全民所有制企业厂长代表谁

社会主义国营工业企业,即全民所有制企业的厂长(经理,下略),在国家、企业、企业职工几方面关系问是什么身份,厂长究竟是代表国家对企业行使管理职能,还是代表企业职工或者说代表企业自身对企业实行管理呢?这个“厂长代表谁”的问题,是现实生活中很值得探讨的一个理论问题和实际问题。     

探究职工培训在企业中的重要性

文中通过对如何加强企业职工培训的重要性上入手，进行了分析，提出在我国目前情况下，企业职工培训面临的一些问题，根据问题产生的原因，提出了改善企业培训的有效途径。