浅谈加强企业人力资源管理的重要性

胡锦涛主席在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做好企业人力资源管理，增强企业竞争力，进而实现企业的战略目标。     

科学发展观与企业社会责任

科学发展观不仅是指导国家发展的先进理念,也是企业健康成长的指南针.有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略.企业如果没有科学发展观的指导,就会进入误区,甚至会走向"死胡同".科学发展观的提出对我国企业社会责任有了新的要求.科学发展观要求企业又好又快地发展;科学发展观要求企业把以人为本作为社会责任的核心;科学发展观要求企业全面协调可持续发展;科学发展观要求企业必须坚持统筹兼顾.     

企业社保问题管理研究

社保管理工作对企业的生存发展及构建和谐社会、稳定社会经济具有重要现实意义。随着科学发展观的深入开展，企业也需要不断加强学习科学发展观学习，同时，企业的社保工作也要依照科学发展观井井有条的进行。企业社保工作必须紧扣社会民生，强化民主意识，本着推动企业更好更快发展为目标，努力实现企业社保惠民的新突破，为社会发展做出更大的贡献。文章主要对企业社保问题进行简单的研究，并提出一些建议，希望可以促进企业社保工作的发展。     

浅谈科学发展观下的企业理财目标

科学发展观既是我国经济社会发展的基本思路,同时也对包括财务管理在内的企业管理提出了新的要求.在科学发展观深入人心的今天,现行的企业理财目标受到了巨大的挑战,通过分析企业财务风险防范与管理,坚持科学发展观,构建适应时代发展的企业理财目标.     

以科学发展观为统领 加快推进中央企业改革和发展

一、2006年及过去三年中央企业改革发展情况 2006年，中央企业以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于加强和改善宏观调控的各项政策措施，继续深化改革，加快结构调整，推进技术进步，强化资源节约，加强企业管理，生产经营保持了持续快速健康发展。     

践行科学发展观促进煤炭运销企业和谐发展

科学发展观，就是全面、协调和可持续的发展观。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展，体现了“三个代表”重要思想关于发展的要求，体现了我们党立党为公、执政为民的本质。企业要生存、要发展、求新求变的过程也就是树立和落实科学发展观的过程。作为煤炭运销企业员，如何从实际出发，努力把握发展的宏观规律，着眼于丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路、破解发展难题，正确地理解、把握和贯彻科学发展观，以更好地做好煤运工作。     

坚持科学发展 加强财务管理 真正发挥其在企业经营中的作用——浅谈新时期财务管理在企业经营中的作用

学习实践科学发展观，学习是关键，实践是根本，进一步理清发展思路，破解发展难题，实现发展目标是目的。全面贯彻落实科学发展观，最根本的是坚持学以致用，把科学发展观落实到具体工作中。作为企业经营管理人员，如何在新时期、新阶段真正发挥财务管理在企业经营中的作用，是一个值得深刻思考和认真研究的课题，也是深入学习实践科学发展观的重要实践过程。     

论企业文化与思想政治工作的结合

电网企业要实现和谐发展，必须在科学发展观的统领下，坚持“以人为本”的思想，注重企业文化与思想政治工作两者的有机结合，充分发挥和利用好其能动和纽带作用，保证企业健康、持续、稳定地发展。     

企业的科学发展观与科学发展初探

文章以目前企业存在的问题 ,论述了企业树立科学发展观的必要性 ,探讨了企业科学发展观的内涵 ,指出企业科学发展的途径 ,为科学发展观在企业的贯彻落实作了初步探讨。     

关于构建以人为本的企业管理机制的思考

以人为本是科学发展观的主线，也是企业管理的根本要求和核心理念。因此，我们应在企业管理实践中构建以人为本的企业管理的有效途径和方法，必须以“人”的管理和使用为根本，以打造特色的企业文化为核心，在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。     

如何构建以人为本的企业管理机制

科学发展观的要义是发展,核心是以人为本。以人为本是科学发展观的主线,也是企业管理的根本要求和核心、理念。为此,我们在构建以人为本的企业管理的实践中,必须以“人”的管理和使用为根本,以打造特色的企业文化为核心,在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。     

对构建以人为本的企业管理机制的探讨

以人为本是科学发展观的主线，也是企业管理的根本要求和核心理念。那么，在企业管理实践中构建以人为本的企业管理的有效途径和方法有哪些？笔者认为：必须以“人”的管理和使用为根本，以打造特色的企业文化为核心，在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。     

提高领导干部的学习力是实践科学发展观的关键

党的十七大提出了要全面贯彻落实科学发展观，目前，全党上下正在开展学习实践科学发展观活动。实践科学发展观，发展是第一要义，核心是以人为本，方法是统筹兼顾。在企业中开展学习实践科学发展观活动的根本目的就是要提高实践科学发展观的能力，党员干部作为这一活动的核心对象，提高其科学决策、驾驭全局、统筹兼顾等综合能力是实践科学发展观的关键所在，而能力的提升关键在于学习。一直以来，我们常说：现代企业之间的竞争，     

关于构建以人为本的企业管理机制的思考

科学发展观的要义是发展,核心是以人为本。以人为本是科学发展观的主线,也是企业管理的根本要求和核心理念。因此,在企业管理实践中构建以人为本的企业管理的有效途径和方法在于：必须以“人”的管理和使用为根本,以打造特色的企业文化为核心,在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。     

试论施工企业中加强女职工工作的有效途径

以人为本是科学发展观的核心。女职工是支撑企业发展的“半边天”，发挥好女职工的作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。笔者结合工作实践，对新形势下施工企业如何做好女职工工作做了些初步研究和探讨。     

如何加强煤炭企业的文化建设

企业文化，是指由企业的核心价值观所决定的企业的个性或者风格、习惯。企业文化是企业发展不可缺少的内在动力，优秀的企业文化可以促进企业发展。打造具有鲜明时代特色的煤炭企业文化是新世纪、新阶段实施企业管理的要求，也是落实科学发展观，建立新型煤炭基地，实施大集团、大公司发展的战略要求。     

以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新时期我国经济社会发展总的指导思想,不管是物质文明建设,还是精神文明建设,都要贯彻科学发展观的精神实质、核心和方法。企业文化建设作为文化建设的一个分支,同样也离不开科学发展观的指导。为此,我们要以科学发展观的要求为指针，做好企业文化建设。     

论科学发展观指导下的企业发展

自主创新能力的提升、实现速度与质量统一、优秀企业文化的形成离不开科学发展观的指导。企业发展要抓住、领会和逸用科学发展观的实质；在实践科学发展中积极与本企业相结合；在践行科学发展观活动中进一步解放思想等。     

加强政工队伍建设 提高企业凝聚力

思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂，而建设一支适应新形势发展要求的高素质的政工队伍建设已经成为科学发展观的必然要求。本文对加强政工队伍建设的必要性进行了分析，并提出了如何提高企业凝聚力的必要举措，以此，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。     

科学发展观与企业的可持续发展

企业是经济活动主体,是经济社会发展的微观基础,企业树立科学发展观,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求。要改变企业目前高投入、高消耗、低效率、低产出的状况,需要科学发展观。企业科学发展观要以高效益为前提,以人为本为主要内涵,以发展高科技为主要手段,通过发展循环经济和清洁生产,实现企业的可持续发展。