管理审计在公司治理中的作用

管理审计是对各项管理活动的全面审计和评价,其主要审计和评价内容是管理部门和人员所从事的工作目标、计划、程序和策略等方面,同时是公司内部审计的重要组成部分,是一项基于受托管理(经营)责任关系的独立、客观的证实行为,具有评价、监督及鉴证作用.公司治理是企业内部有关委托代理关系及"内部人控制"等问题,并以内部监督为核心的制度安排,包括权力制衡、激励约束及信息反馈等内在机制,研究并实施管理审计对于完善公司治理、改进组织经营,增加企业价值等都具有极其重要的作用.     

培植审计诚信文化 防止财务欺诈行为

审计诚信文化是构成财务欺诈行为防范体系的关键环节。通过培植审计诚信文化体系，建立起文化层面的防范机制，能够减少和消除财务欺诈行为的生成因子，有效防控财务欺诈行为的发生。     

留住包装人才(二)

许多包装企业采用“激励型”或“目标完成型”的奖励机制来提升经营业绩。然而，这类业绩报酬也可以被用作保留包装人才的手段。其中的一个原因是：员工的报酬被最大化。     

试谈对责任人诚信业绩的审计

前不久，中国航天科工集团夏国洪总经理在集团公司第三次审计工作会议上指出，对责任人的审计，不仅要对其工作业绩进行评价，还要对他的诚信业绩进行评价。这对审计人员来讲无疑是个新的课题，新的要求。一、审计目的２００２年“两会”上，人大代表、政协委员都提出了全社会、各行业都要讲诚实、讲诚信。这是针对有些地方有的厂（商）家为了追逐自己的私利，采取了坑蒙拐骗、制假贩假等失信行为，所以，“两会”为了维护人民群众根本利益，提出了必须遏制不讲诚信的错误做法。尽管我们的失信行为没有社会上严重，但在管理上和处理内外事务…     

企业经济效益审计之我见

经济效益审计是指独立的审计机构和审计人员，应用一定的程序、方法和标准实施审计作业，以对被审计单位或者被审计项目的效益性进行评价、鉴证，以促进其改善经营管理，提高经济效益为目的的经济监督活动。可见，经济效益审计是以实现企业效益最大化，促进企业价值增值为最终目标的一种新型的内部审计，并已经成为现代审计的重要标志。鉴于经济效益审计是一种增值型的内部审计，笔者从以下几个方面加以论述。     

高校内部审计风险与防范措施

高校内部审计风险是指高校内部审计机构或审计人员在审计过程中,采用了不恰当的审计程序和方法,或者错误估计和判断了审计事项,作出了与事实不符的审计结论,进而受到有关利害关系人的指控甚至承担法律责任的可能性.本文主要探讨高校内部审计风险形成原因,并提出了应采取的防范措施.     

煤炭企业高管人员聘用机制研究

文章以信息不对称下逆向选择和道德风险理论等为基础,使用报酬激励合同基本模型对煤炭企业高管人员聘用机制和激励机制进行分析,得出高管人员激励与多因素之间的关系结论。     

审计声誉在重塑注册会计师诚信中的作用分析

注册会计师诚信问题已经成为社会普遍关注的热点，本文通过博弈分析的框架研究了审计活动从业务招揽到业务承接，审计声誉约束机制在审计市场中发挥的作用。     

谈谈内部审计资源的有效利用

内部审计资源是指内部审计机构可以用来完成特定审计任务的人力、财力和时间的总称。从经济学角度讲,世界上任何资源都是有限的,人们必须依据资源的稀缺规律来安排资源的使用。这就是经济学所称稀缺规律作用的结果,即资源要流向发挥效用最大的领域,使有限资源得到最有效的利用。现就在资源有限条件下,内部审计部门如何合理有效地使用审计资源问题,谈些个人看法。一、开展定期审计是提高内部审计资源使用效益的有效途径由于内部审计资源是有限的,尤其是在人力资源和时间资源方面更为突出。在这种情况下,企业内部审计机构应有重点地在下属单位…     

如何控制审计风险

审计风险是指被审计单位的财务报表和会计资料没有公允地反映其财务收支状况,而审计人员却认为已经公允地反映;或被审计单位的财务报表和会计资料已经公允地反映其财务收支状况,而审计人员却认为没有公允地反映,并据此发表不恰当的审计意见或结论.现就如何控制审计风险问题谈些个人看法.     

激励股票期权与企业扩张过程

我在前面的文章中讨论了知识劳动的定价问题,其中最重要的思想由本文图3及图4中的均衡条件公式(1)、(2)表示出来,即追逐利润的企业满足利润非负假设,而劳动者本人达到效用最大化;同时满足公式(1)、(2)的报酬安排便是所谓“双赢格局”。 现在我将继续讨论知识劳动定价的具体实施问题。知识劳动的报酬方式很多,除流行于“硅谷”的激励股     

内部审计风险及其防范

审计风险是指审计人员在实施审计过程中 ,对被审计单位会计账目存在错弊未能进行正确的识别和判断 ,从而做出错误结论、发表不恰当审计意见的可能性。一、内部审计存在风险1 内部审计主体存在风险。内部审计人员在完成审计项目过程中 ,由于对审计方法运用的偏差、审计环境的影响、业务知识的局限性以及未能保持应有的职业谨慎等有可能导致对被审计单位资产负债、财务状况、经营成果的真实性、合法性、效益性做出错误的判断和结论 ,这是审计人员主观原因造成的审计风险。另外 ,近两年来财务会计与国际接轨的速度加快 ,新的会计准则不断出台 ,…     

浅谈如何拓宽内部审计的生存空间

一、内部审计生存现状 1.企业内部机制不健全,导致内部审计缺乏生存空间. 企业内部审计扎根于企业内部,开展工作要靠健全的机制作保障.例如对于经济责任审计,按照规定,单位领导离任前,由组织人事部门委托审计部门对离任人员在职期间的经营管理情况进行审核鉴定,并作业绩评价,审计部门根据审查情况形成书面意见,提交单位主要领导和组织人事部门.     

基于成就动机的隐性激励机制

传统的激励理论主要是合约的报酬激励,在团队成员间不可分割时,这种显性激励模型达不到帕累托最优.成就动机作为一种隐性激励是对显性激励的补充.本文探讨了成就动机作为一种隐性激励措施发挥作用的内在机制,认为货币报酬之外的因素能够对管理者起到多大的激励作用,取决于货币收入需要(或物质生活需要)的满足程度、行为人的个人价值观和成就动机得以满足的社会环境.     

环境审计促进生态文明建设的内在特性与外在需求探讨

环境审计是国家治理的必要手段与工具,生态文明建设作为国家治理的重点与难点,审计难逃其职。本文沿革生态文明建设中环境审计演进历程,从历史、法律、现实层面分析环境审计参与生态文明建设的基本依据,并认为环境审计产生的相关理论基础、审计职能、审计人员与审计实践是环境审计作用生态文明建设的内在机理,而审计信息具备的特性与声誉属性、相关者利益最大化、现代企业的生存发展、制度构建与行为约束为生态文明建设提供外在保障。     

国有煤炭企业的内部审计

国有煤炭企业加强内部审计工作,应提高对企业内部审计重要性的认识,提高审计人员的敬业精神和整体素质,抓好企业内部控制制度的审计工作,开展企业经营者离任经济责任审计,实现由传统财务审计向经济效益审计的转变,建立内部审计风险管理与防范机制。     

论工程审计风险的成因及防范

工程审计是指专业审计人员依据国家有关方针、政策和法律法规,运用现代审计技术方法,对建设单位投资过程(包括决策、设计、招投标、施工、竣工决算)进行审计监督,做出客观公正的评价,并出具审计报告的过程.工程审计是企业加强工程管理、控制投资资金、提高投资效益的重要手段.在实践中,工程审计风险不断发生,本文在深入阐述工程审计风险类型的基础上,分析风险产生的原因,最后提出防范工程审计风险的相关建议.     

审计资源整合的途径

<正>审计资源是指审计小组在履行审计职责过程中所能利用的一切审计要素,最重要的是人力资源、信息资源和技术资源审计资源整合的必要性内部审计工作重点从纠错的财务审计向以风险为导向的管理审计转变,要求审计人员熟悉企业内部管理流程,对整个管理业绩进行系统性检查、分析和     

基于数智化背景下政府审计人员职业能力重构研究

数智化趋势对会计环境、审计环境都产生巨大影响,也对政府审计人员职业能力提出更高要求,文章通过分析数智化时代的特点,阐明了数智化趋势对政府审计工作的影响,厘清数智化背景下政府审计人员的职业能力的构成要素,从职业准入制度、数据中台建设、联合审计机制和多元协同培养等方面重构了数智化背景下政府审计人员职业能力培育机制。     

阻止审计合谋 提高注册会计师的独立性

审计合谋是指审计机构(会计师事务所)或审计人员(注册会计师)与被审计单位经营者勾结起来,采取不正当手段欺骗委托人(股东)、社会公众以从中渔利的一种社会行为.本文剖析了审计合谋的根源,提出治理合谋的对策.