强化金融机构高级管理人员任职资格的监管

金融机构高级管理人员任职资格管理是金融监管的一项重要内容,由于我国对此项工作起步较晚,当前还存在以下普遍性问题.     

对金融机构高级管理人员有效监管的若干认识

对金融机构高级管理人员的监管是一项非常重要的工作，目前我国的此项监管工作取得了一定的成效，但也存在若干问题，应当加强研究，尽快加以解决，以保障我国金融业的持续、快速发展。     

金融机构高级管理人员监管中的问题及建议

金融机构高级管理人员是金融机构的领导和经营决策，其经营理念、经营决策、经营道德直接影响着金融企业的合法稳健经营。中央银行如何对金融机构高级管理人员实施有效监管，促进高级管理人员监管工作的程序化、规范化，是目前中央银行监管工作的热点问题。     

基层金融机构高级管理人员任职资格管理工作亟待加强

近几年,随着金融体制改革的不断深入,金融机构高级管理人员任职资格管理逐渐步入规范化轨道。但由于县级人民银行监管职责的调整,监管水平相对落后等原因,金融机构高级管理人员任职资格管理工作仍然存在这样或那样的问题,所以县级人民银行按规定加强这项工作的监管刻不容缓。当     

基层监管部门强化对辖区内高级管理人员监管的思考

2000年3月24日中国人民银行颁布实施的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》第五条规定“中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理”，这样就对监管部门对辖内金融机构高级管理人员的监管提出了新的要求，如何强化对辖内金融机构高级管理人员的监管成为摆在我们面前的一大课题。     

认真贯彻任职资格管理办法严把高级管理人员“准入”关口

20 0 0年 3月 2 4日 ,中国人民银行行长戴相龙签署中国人民银行 1号令 ,公布了《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》(以下简称《管理办法》)。这是央行依法监管 ,严把金融机构市场准入关 ,提高金融机构风险管理水平的重要举措 ,是促进我国金融机构审慎健康发展的重要保障。《管理办法》是在中国人民银行1996年发布的《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》(简称《暂行规定》)的基础上重新制订的。《管理办法》克服了《暂行规定》的缺陷 ,具有以下特点 :一是将任职资格审查方法分为核准制和备案制两种 ,突出了对金融机构重要岗位…     

金融机构高管人员行为监管法制化的探讨

加强对银行业金融机构高级管理人员任职资格的管理,遵循依法、公开、公正和效率的原则,按照监管职责分工对金融机构高级管理人员进行任职资格管理、履职行为管理,是法律赋予银行业监督管理机构的重要职责,也是确保高质量的合格高级管理人员进入市场并能勤勉履职,提高金融管理水     

如何强化金融机构高级管理人员的监管

金融机构高级管理人员的经营决策行为不仅直接影响金融企业的生存与发展，甚至影响整个金融秩序。因此，如何使高级管理人员的经营决策行为科学化、规范化，从而促使金融企业健康、稳定地发展，是当前摆在各级人民银行监管部门面前的一个重要课题。笔结合实际工作体会，就如何加强对高级管理人员的监管问题进行了探讨。     

论强化保险公司董事及高级管理人员的管理

保险公司董事及高级管理人员的管理是保险监管的重要环节.2006年7月中国保监会颁布了<保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定>,本文对新修订的管理规定进行了分析,在此基础上结合监管实践,提出了进一步加强高管人员监管的政策建议.     

农村信用社高级管理人员任职期间监管与道德风险防范

本文以农信社为范例，借鉴有关委托代理理论，从道德风险角度揭示和分析了农信社高管人员在任职经营管理期间所存在的种种问题，并提出建立农信社高管人员任期绩效评价体系和加强对农信社高管人员任职期间监管的思路；同时特别指出：防范农信社高管人员任职期间道德风险的根本措施，在于推动农信社加快产权制度、完善法人治理机构和增强内部激励机制，此外还有赖于市场监督和约束功能的发挥以及金融法制建设的加强。     

强化对金融机构高级管理人员监管的思考

直面金融业日益国际化、金融创新不断涌现，防范和化解金融风险、促进金融业高效稳健运行任务越来越重的形势，笔者认为，人民银行应“以人为本”，强化对金融机构高级管理人员的监管。