SPSS在“保险公司人员构成调查”中的应用

本文主要介绍了SPSS软件在保险公司人力资源管理中的应用,利用SPSS软件分析了各知名保险公司的人员构成,并运用方差分析比较了不同公司类别的受教育比例是否有明显差异,为今后保险公司作人力资源整改做一定参考。     

保险公司人力资本经营的战略思考

从"人力资源"管理,发展到"人力资本"经营,既体现了保险公司在员工经营理念的变化,也体现了保险公司在员工管理上不断人性化。文章从保险公司人力资源的特点出发,探讨保险公司应如何战略性地开展人力资本经营,以不断促进公司持续健康地发展。     

论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性

通过对保险公司人力资源管理所面临的挑战及现状的分析，阐明了人力资源管理在实现企业和谐发展中的重要性，并提出了重塑保险公司人力资源管理理念，塑造优秀的企业文化，实行差异化人力资源管理，加强人才梯队建设，以及建立相应的激励与约束机制等一系列应对及改进措施。     

保险公司经营绩效影响因素的实证研究

保险业作为金融行业一个重要组成部分,其健康、持续地发展对国民经济的促进作用是不容忽视的,而经营绩效水平是保险公司良好发展的重要标准之一。本文选取了8家国内知名保险公司2002-2011年的企业数据,选取了公司规模、投资资产比例、保险赔付率等5个变量,运用SPSS软件对我国保险公司的经营绩效进行了分析,得出资产规模、保险赔付率和保费收入增长率与经营绩效呈正比例关系,产权比例呈负相关,投资资产对经营绩效的影响不显著,这些结论有利于针对我国保险业存在的具体问题采取相应的措施。     

论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性

通过对保险公司人力资源管理所面临的挑战及现状的分析,阐明了人力资源管理在实现企业和谐发展中的重要性,并提出了重塑保险公司人力资源管理理念,,塑造优秀的企业文化,实行差异化人力资源管理,加强人才梯队建设,以及建立相应的激励与约束机制等一系列应对及改进措施。     

关于国有控股保险公司人力资源管理的几点思考

在当今的管理体系中，人力资源管理理论是非常重要的组成部分，虽然人力资源管理理论对传统体制下中国保险行业作用并不明显，但随着竞争的日益激烈和社会经济不断的发展，它的作用愈发的体现出来。中国的保险行业必须加强进行人力资源的开发与管理，来面对残酷的竞争和未来的挑战。作为国有控股的保险公司，完善人力资源管理的体制已经成为保险公司现阶段的重点。文章根据国内保险公司人力资源管理的现状，进行了相关分析，并提出了对应的措施和建议。     

论保险公司的人力资源管理

人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ,通过持续人力资源开发与培训 ,建立市场经济体制下的用人机制 ,采取有效的员工激励机制 ,使员工各尽其能为公司做出最大贡献 ,最终确立保险公司的核心竞争优势 ,实现保险公司的可持续稳定发展。     

国有保险公司人力资源管理分析

人才资源是生产要素中最具能动性、最活跃的因素,作为国有保险公司,建设一支规模宏大、素质较高、结构合理的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,应积极采取应对措施。     

企业并购中核心人力资源的心理契约分析——以互联网行业A、B公司并购为例

本文以互联网行业中具有代表性的A、B公司并购中的核心人力资源为案例分析的对象,采用调查问卷的方式,获取有关数据,运用SPSS软件进行因子分析、相关分析和回归分析,对心理契约内容的重视程度、对感知到的心理契约履行程度以及未达到履行期望的原因和员工在工作中可能的行为进行实证调查。根据企业并购及并购整合现状,提出当前企业的并购冲击了核心人力资源心理契约的基础,并针对企业核心人力资源心理契约出现的问题,提出了有针对性的对策建议。     

人力资源管理中的常见问题探析

本文通过对云南省X保险公司的实际调查研究,分析出该保险公司在人力资源管理中存在选人用人机制缺乏活力;分配制度守旧无新,缺乏合理的分配激励机制;缺乏科学合理的绩效考核机制;员工队伍整体素质偏低,缺乏有效的培训制度;没有建立完善的留才制度等国有企业人力资源管理中的常见问题,期望对其他公司具有一定的启发意义。     

高星级酒店员工满意度现状调查及提升对策研究——以苏州市为例

随着酒店业的高速运转,行业人才流失率却居高不下,已成为制约高星级酒店发展的重要瓶颈。本文对苏州市高星级酒店员工满意度现状进行调查,利用SPSS软件分析得出满意度因子的具体排序以及员工满意度的感知差异,并有针对性的提出员工满意度提升的对策,以促进酒店行业人力资源科学有序发展。     

我国寿险公司DEA效率分析

借助数据包络分析法,先通过LINDO软件对近年我国寿险公司的超效率、技术效率、纯技术效率和规模效率进行测算,然后利用计量方法分析影响保险公司经营效率的基本因素,最后通过SAS软件进行回归分析,得出影响效率的因素主要有赔付率、人力资本、人均保费收入、个险占比和公司经营时间等。在国外保险公司纷纷加入我国保险市场,竞争不断加剧的情况下,国内保险公司应提高保险公司承保质量,正确处理规模与效率的关系;适当提高赔付率,大力提高保险服务质量;优化保险业务结构,加快产品开发;提高保险公司的投资管理能力,提高投资收益率,从而为保险公司的发展、竞争提供支撑。     

企业文化、绩效管理与员工发展的关系研究——以陕西企业为背景

郑春西安外事学院[摘要]人力资源是企业保持核心竞争力的核心因素之一。员工的发展、企业文化管理在企业核心竞争力中的作用越来越重要,而绩效管理是人力资源管理中重要的工具,因此,研究企业文化、绩效管理和员工可持续发展三者之间关系的重要性是刻不容缓的课题。本研究从实证的角度出发,以陕西的企业为研究对象,通过问卷调查,用SPSS软件,对大量数据进行统计分析,解释企业文化、绩效管理与员工发展三者之间的关系。     

经济管理类专业SPSS软件实验教学改革研究

统计分析软件实验教学在高校经济管理类专业应用性课程中占有越来越重要的地位。本文以SPSS软件实验教学改革为研究对象,首先对SPSS软件实验教学存在的几个主要问题进行了较深入的剖析,在此基础上提出应用策略,以期为该类实验教学效果的提升提供有益借鉴。     

保险公司人力资源管理问题研究

保险公司的发展重点,就是要建设一支能够最大化发挥人才的创造性,积极性和组织性的高素质、大规模的综合型人才团队。在企业公司中,人力资源是发展过程中流动性较大的因素。但伴随着外资企业的涌入以及保险业的开放化,中国的保险业将面临核心技术、高端人才、国际市场、资本实力等的多方面挑战,而对于保险公司来说,高端人才的竞争才是根本。那么对于我国保险公司来说,主要发展方向应该慢慢向着对人力资源管理体系的完善和健全转变。因此,为实现我国保险业的稳健发展,我们需要采取以下措施:建设培养一支高素质的领导团队,完备系统性地对业务人员进行培养。建立健全企业文化,潜移默化地感染员工,增强公司凝聚力。以及对竞争、考核、奖励制度的建设。     

多元统计分析方法在企业应聘员工甄选中的综合应用

本文综合运用了统计学中的聚类分析和因子分析对应聘人员进行择优录用,用SPSS实现其大量数据的计算问题,解决了以往人力资源主管在招聘公司员工时的盲目性。     

财产保险公司营销团队建设管理探析

现代保险企业的竞争是优秀团队的竞争,个体的单打独斗很难在市场竞争中取胜。企业与企业间白热化的较量让团队协作变得尤为重要。事实证明,团队作战才能带来企业业绩目标的整体提升,只有整个团队的聚合力量比竞争对手更突出才能在竞争中取得优势。因此,有效发挥团队的合力,"组合出拳",已成为保险企业赢得市场的必要条件。于是,营销团队的建设也必然成了保险公司销售管理中的重要一环。从财产保险公司营销团队面临的问题出发,结合人力资源在保险公司发挥的作用浅析营销团队在财产险运营管理中的建设思路。     

销售人员培训体系优化研究--以Q贸易公司为例

人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。文章选择Q贸易公司为研究对象,通过实地访谈、问卷调查的形式,深入了解Q贸易公司销售人员培训体系现状,利用SPSS25.0软件进行信度、效度检验等统计工具对调查数据开展分析,揭示了Q贸易公司销售人员培训体系的问题,结合国家政策和当今社会发展趋势,提出对Q贸易公司销售人员培训体系优化对策,进而提高销售人员的能力水平和企业的核心竞争力。     

创新创业竞赛对大学生创业影响实证分析——以北京林业大学为例

2010年全国人力资源和社会保障部门将鼓励和支持高校毕业生自主创业作为拓宽高校毕业生就业渠道的四项措施之一。为促进大学生创业,近年来各种创新创业竞赛层出不穷,面对种类如此繁多的各种创新创业竞赛,适时地对这些创新创业竞赛对大学生创业的影响进行研究是很有必要的。基于对北京林业大学学生进行问卷调查所获数据,借助SPSS统计分析软件等工具,对创新创业竞赛对大学生创业的影响进行了实证研究。     

台湾寿险企业管理对组织绩效的影响

随着台湾保险业的发展,各保险公司大都重视企业文化、企业策略和人力资源的规划对企业绩效的影响。本文设计针对台湾地区各寿险公司经理级以上主管发放调查问卷,并借助统计工具对搜集数据进行了回归分析。本文主要在探讨台湾地区寿险业及其企业策略、人力资源策略、企业文化与组织绩效的相关性影响,为台湾寿险业策略的选择提供参考。