企业创新的理论研究

在经济全球化的今天,创新已然成为时代的主题,企业作为创新的主要载体,对于企业创新已有了多年的研究和实践。本文从企业技术创新,制度创新和管理创新三个方面进行理论研究,多元地,立体地分析它们各自对企业的作用和影响方式,在此基础上提出相关对策和建议。     

开放式创新理论研究综述

本文基于Henry chesbrough的开放式创新概念,从创新资源角度,企业研发模式、知识产权管理角度,支持环境角度,案例角度对开放式创新理论研究进行述评.最后总结现有研究存在的问题,并提出了研究展望.     

浅谈企业管理创新

企业创新通常包括技术创新、管理创新、营销创新和文化创新四个方面的内容,其中,管理创新是企业创新的基础,是企业管理的一个永恒主题,没有管理创新,企业创新就无从谈起。管理理论从传统管理理论、科学管理理论到行为科学理论,再到现代管理理论,其发展过程本身就是一个不断创新的过程。而管理实践更是在创新中不断发展的。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。     

国家创新系统理论的演变及未来研究方向

国家创新系统理论自提出至今已有近百年时间,已经发展得相对完善,但在我国这一理论尚有很多方面需要进一步发展.本文对国家创新系统理论进行了简要阐述,包括概念、演变过程以及该理论在我国的研究现状.最后,在综合前面分析的基础上,得出了该理论未来的研究方向.     

中国企业管理创新理论研究视角与方法综述

自我国改革开放以来,经济建设发展突飞猛进随之科技水平也取得了优异的成绩。因此,随着科学技术的进步以及市场经济需求,中国出现了大批的中小型企业,这些企业的逐渐的带动了我国的整体经济增长。但是,企业要想长期发展,需要科学并且有效的管理手段。基于此类情况,现在许多企业管理者意识到现有企业管理不适合新形式的要求与发展,企业管理创新研究势在必行。管理创新是企业不断发展的内动力,研究企业管理的创新的途径,有着十分重要的理论意义。在中国近代企业管理发展过程中企业经历了多次的管理创新,有些企业为适应社会的发展,依据自身情况尝试创造了新型的管理模式,帮助企业取得了一定的经济收益。因此,本文将结合当前中国企业管理现状,对我国的企业管理创新理论研究视角与方法进行分析与思考,以此完善我国的企业管理水平。     

破坏性创新理论研究综述

创新是企业的动力,破坏性创新自提出以来经过十几年的发展有了很大的成果。本文从技术、市场、制约因素和竞争策略方面探讨了破坏性创新的发展过程,指出发展中国家进行破坏性创新要以技术为支撑,进行破坏性商业模式创新。     

浅析从管理理论演进看企业管理模式创新趋势

现代企业管理行为与传统企业相比,在生产管理与经营等诸方面表现出了明显的差异,随着知识经济、经济一体化在全球范围内的兴起,企业经营与管理外部环境发生了重大的变化,对企业管理提出了严峻的挑战。另外网络经济的不断发展,组织机构必然会越来趋于随意和多样,相应于组织的管理也必将日趋弹性化。西方资本主义市场历经几次经济大萧条后,许多专家学者针对管理理论进行了更新,这一演进过程总是伴随着市场结构变化,本文以许继集团为研究主体,对约瑟夫.熊彼特的创新理论展开了分析,结合许继集团在管理模式创新领域内的造就,为我国企业提出了相关建议。     

企业集群创新理论综述

企业集群发展已经成为推动社会经济增长的重要力量,而企业集群创新是企业集群发展最为重要的源动力。对国内外企业集群创新理论进行研究可以为我国企业集群创新理论研究和实践奠定理论基础。     

基于顾客创新理论的服务创新研究

人类社会正在逐步进入以服务经济为代表的后工业社会,作为推动月最务业迅速发展的强大工具,“服务创新”近年来受到了学术界和产业界的广泛关注。顾客在服务传递和生产中的作用越来越大,但对于顾客如何参与服务生产的内容研究很少。在服务创新的过程中,需进一步从营销角度深入研究顾客在服务创新中的作用,以及采取何种形式让顾客积极参与服务创新过程,所以我们引入一种全新的服务创新思想和方法——顾客创新。     

建设创新型国家背景下的理论创新问题研究

研究理论创新的本质既要遵从马克思主义认识论的一般原则,又要依据理论创新这一人类认识发展的特殊形式本身的特点.创新是在社会中进行的,需要特定的社会环境和条件.理论创新的实质,就是对客观事物发展规律认识的深化和发展.理论创新是最重要的创新,是整个创新思想的核心,是其他一切创新的基础.     

企业集群创新理论综述

企业集群发展已经成为推动社会经济增长的重要力量,而企业集群创新是企业集群发展最为重要的源动力。对国内外企业集群创新理论进行研究可以为我国企业集群创新理论研究和实践奠定理论基础。     

产业创新理论及实证研究文献综述

产业创新理论源于对产业革命的研究,随着熊彼特创新理论的提出而萌芽。19世纪60年代坎宁安首次提出"产业创新"一词,70年代弗里曼和苏特提出产业创新应包括技术和技能创新、产品创新、流程创新、管理创新和营销创新,奠定了产业创新理论发展的基础。国内外学者纷纷对产业创新进行了理论研究和实证研究,对各国的产业创新起到了推动作用,但目前有关产业创新的理论尚未形成统一体系。     

基于冲突化解的管理创新原理

将解决工程技术领域创新问题的TRIZ理论应用于管理创新是可行的,但需要依据管理对象系统所具有的复杂性、模糊性和环境适应性特征进行调整。针对它的复杂性,需要对管理冲突作分类研究;针对它的模糊性,需要构建解的理想化水平的模糊判定方法;针对它的环境适应性,需要将环境变量引入管理创新方法中。借鉴TRIZ理论,从化解管理冲突的角度出发,提出了管理创新所依据两个基本原理:一是化解冲突是管理创新的动力;二是管理创新是一个从局部优化到系统优化的过程,管理创新多从局部开始和交替发生。     

论管理创新研究的新进展

在数字技术的冲击下,管理创新越来越受到企业管理者的重视,学术界努力从三个方面深化对管理创新的研究,即：(1)从经济学、组织理论、管理学三个视角梳理管理创新的概念与内容;(2)归纳总结影响管理创新的四方面因素研究,即组织因素、环境因素、管理因素与创新特征;(3)深入挖掘管理创新的过程研究。     

企业管理理论创新的战略目标

传统企业管理理论是以研究生产经营要素为中心的理论体系。这一理论体系不能充分体现辩证法和系统论的要求，也不能说明企业管理的本质，从而限制了企业管理理论的发展。为使企业管理理论继续推向前进，应重新调整理论研究的战略目标，把研究的重点从“系统的要素”转移到“系统的结构”上来，即转移到人与人，人与物、物与物的内在联系的研究上来，以形成以“结构”为中心的理论体系。     

人才发展理论创新

随着社会的发展,人才竞争日趋激烈,能否赢得人才,关乎发展的前途和命运.人才发展的理论创新就是研究相应的社会对人才的培养方法和人才个体的发展方向.本文着重阐述了人才发展的理论创新的方向和方法,在人才发展问题上要革新观念、创新体制和机制,给人才一个良好的发展空间,让他们更好地成长.人才发展的理论创新的终极目标就是形成社会服务人才、人才服务社会的良性互动局面,这也是笔者所述人才发展理论的创新的意义所在.     

浅析熊彼特之创新理论

十八大报告指出科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。深化认识创新理论的内涵及分支对于增加个人财产收入、提高组织管理效率、提升企业核心竞争力、实施国家创新驱动发展战略等都具有非常重要的作用。本文追根溯源创新理论提出的鼻祖熊彼特,从创新的内涵、外延、作用、分类阐述了熊彼特的创新理论,从而为进一步深化认识创新理论奠定基础。     

TRIZ理论在管理创新领域中的应用研究

TRIZ(发明创新理论)是基于专利分析提出的用于解决发明创造问题的方法论,已经在工程技术领域取得成功,目前它正向其他领域发展和延伸。将其应用到非技术领域,需要考虑许多因素,这些因素往往会导致技术领域与非技术领域的悬殊差异,但其基本思想和方法也可以应用于管理创新方法的研究上。本文介绍了TRIZ的基本理论,阐述了TRIZ与管理的内在联系,分析了TRIZ理论应用在管理领域的可行性,提出了管理创新的解决方法。     

新产业组织理论的突破与创新

产业组织理论自产生以来,不断演化与发展,主要经历了传统产业组织理论和新产业组织理论两个阶段。20世纪80年代以来新产业组织理论从理论范式、研究方法和政策主张等几方面对传统产业组织理论分析框架进行了突破和创新。本文在评析传统产业组织理论主要观点及缺陷的基础上,从理论观点与新发展两个方面对新产业组织理论进行了重点阐述。     

企业持续创新理论研究评述

通过对近年来中外关于企业持续创新理论的研究现状进行评述,重点对企业持续创新的重要性、概念、与企业发展的关联以及持续创新动力、能力、实现等方面进行了深入的评述,提出绿色持续创新与可持续创新是企业持续创新理论未来的重点研究方向,并对企业绿色持续创新与企业可持续创新的研究现状及其关联进行了分析。