我国保险业发展对策研究

我国加入世界贸易组织后,外资保险公司陆续进入我国,国内保险业面临严峻挑战。运用产业组织理论SCP范式中的市场结构分析方法,对我国保险业在新的时期加快发展进行探讨,完善我国的保险市场结构,适应新时期激烈的保险市场的竞争,促进我国保险业进一步向前发展,需要有针对性地采取一些对策。     

保险公司薪酬失衡与保险代理人之谜

在2007年全国保险工作会议上,保监会主席吴定富措辞激烈地怒批国有保险公司高管酬劳过高,内部差异过大。本文拟提出一种新的理论来解释保险公司薪酬失衡问题,这就是“保险代理人之谜”。保险代理人是保险公司展业的主要力量,是整个保险业大厦的基础,对保险业的蓬勃发展起到至关重要的作用,但是保险代理人却不是保险公司的正式员工。正是这个原因造成保险公司内部工作人员地位悬殊,并且进一步造成保险公司薪酬失衡。有鉴于此,解决薪酬失衡的问题并不能仅仅依靠控制薪酬增长幅度,而应该进一步优化保险公司的公司治理结构。     

论加入WTO后我国保险营销的策略

保险营销作为保险公司最重要资源之一 ,它对保险公司生存和发展的巨大意义不言而喻。而传统的保险营销已难以适应加入WTO后竞争激烈的保险市场。面临来自国外保险公司的冲击 ,如何构造和建立新型的保险营销体系就成为我国保险业必须关注的焦点。     

中国保险公司发展的战略选择

近年来，保险业保持了超高速发展，保险企业也日益强大，但入世后，保险企业的发展面临着很大的挑战。无论从宏观还是微观方面中国保险公司的发展都面临着战略选择问题。选择合适的战略，中国保险业才能在今后与外资保险公司竞争中处于不败之地。     

初探相互保险公司转制以及在我国的适用性

相互制曾经作为一种所有制组织在保险业中取得了极大的成功，在全球保险市场上拥有强大的市场。然而，在保险业不断加剧的整合和竞争中，相互保险公司落后了，股份制保险公司显示出更加强劲的发展热头，因此，不少相互保险公司纷纷投入到股份化的潮流中。本文无讨论了相互保险公司历史上的成功所在，揭示了这股潮流背后的深刻动因以及转制（股份化）的好处与困难，并预测相互保险公司在中国保险市场的基本走向。     

中国保险公司利益冲突转化与治理特殊性分析

本文基于保险业经营特殊性,研究了保险公司治理主体间利益冲突的转化及保险公司治理特殊性问题.研究发现,保险公司治理中第一类代理问题有所弱化,第二类代理问题冲突与合谋并存,第三类代理问题突出存在.保险业经营特殊性致使各项外部治理机制职能受阻,内部治理应占据保险公司治理的主导地位.基于保险公司治理特殊性,构建了保险公司治理特殊性研究框架.     

平衡计分卡（BSC）在保险公司绩效评价中的应用

为了对我国保险公司经营绩效进行有效评价，增强民族保险业整体竞争实力，提高保险经营效率，本文针对目前国内保险公司的现状，引入平衡计分卡方法，尝试构建我国保险公司绩效评价指标体系，为我国保险公司绩效评价引入新思路。     

郑州人寿保险业人力资源管理中的问题研究

郑州人寿保险业竞争异常激烈，随着竞争的不断加剧，郑州人寿保险业在经营管理中暴露出了诸多不足之处，影响了行业的发展。人力资源管理部门自身定位不准确，人力资源管理职能不健全，沟通管理满意度低，绩效考核体系不完善，激励制度落后，员工满意度低。对郑州人寿保险业中人力资源管理中的这些问题进行必要的分析，找出相应的应对措施对郑州人寿保险业的管理发展必有促进。     

关于我国保险资金运用问题初探

我国保险业进入深度开放期，竞争加剧，保险公司越来越重视资金运用。本文主要分析了我国目前保险资金运用的现状、存在的主要问题，如运用渠道窄，结构不合理；金融市场不规范，风险大；保险公司管理水平低等。最后提出解决这些问题的相应建议。     

保险公司内部审计刍议

保险是金融业三大支柱之一，其特有的经济补偿功能在国民经济的健康发展起着举足轻重的作用。我国保险业经过了二十多年的发展，正在逐步走向规范和完善，保险公司作为起步相对较早的保险市场主体在保险业中的作用尤为突出。2000年全国保费总收入达到了1959．9亿元，截至2000年12月，保险业总资产达3373．9亿元。随着市场经济的建立，金融体制改革的不断深入和保险市场的逐步对外开放，我国保险业初步形成了以国有保险公司和股份制保险公司为主导、中外保险公司并存、多家保险公司竞争的新格局。