劳动纪律在现代企业中的作用

<正>俗话说:“国有国法、家有家规。”一个企业要想保持可持续发展必须有严格的劳动纪律作保证。《宪法》第53条规定:“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。”劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等。国家为了有效地进行生产而制定的劳动纪律,是保证社会化大生产的正常进行、提高劳动效率、     

用人单位预防劳动争议注意的问题

一、要建立完善的劳动纪律和企业规章制度 要建立完善的劳动纪律和企业规章制度,例如请假制度、考勤制度、违纪奖惩制度等等并让职工知晓其内容.     

惩罚性解雇:企业内部劳动关系调整的新焦点

《劳动合同法》实施带来的新一轮制度调整和规制思路的转变,使得企业人力资源管理实践面临全新的法律环境,以惩罚性解雇为主体的企业惩罚机制成为企业内部劳动关系调整的新焦点。本文初步探讨了《劳动合同法》框架下,企业应如何在劳动纪律体系中构建惩罚机制.提出应该注意规章制度制定和实施中主体、程序和内容的三重合法。     

她的劳动合同可以终止吗？

一封客户单位寄来的信摆到了某贸易公司李经理的办公桌上，信中反映，该公司的财务人员小王在开具发票的时候，强行向客户收数额不等的开票费，还美其名日“行业惯例?。“这还了得!”李经理禁不住拍案而起：“哪条法律行规说可以收什么‘开票费’，这分明就是为了一己私利，胡作非为!”很快小王被经理找去谈话，在证据面前，小王不得不承认了非法收取“开票费”的事实，但仍然为自己极力辩解：“很多单位的财务都这样做过，包括已经调离我们单位的赵某某，我就是跟他学的。     

不要小觑特殊岗位的规定——一起因违反操作规定而敲掉“饭碗”的官司

现年48岁的刘某原本有个幸福的家。丈夫事业有成，儿子学习成绩优秀，自己则在本市某银行工作，日子过得和和美美。     

谈谈劳动合同终止与解除的区别

本案的案情并不复杂，综观事情的发展过程，单位一方明显处于有理有利的地位，但为什么却在劳动仲裁中输掉官司呢?关键是单位对劳动合同终止与解除之间的区别认识不清，适用法律不当所致。     

除名了，调休单还有用吗？

小蔡是独生子女，父母都是一般的工薪阶层，小蔡自小就聪明懂事，很乖巧，学习成绩一直是班上的前五名。然而，就在上高三的时候小蔡结识社会上的一帮朋友，开始学会了抽烟、逃课、泡网吧，成绩一落千丈，高考成绩出来小蔡自然名落孙山。做了一辈子工人的父母。多么希望儿子能考     

书讯

首先，小蔡在禁烟区内吸烟，严重违反了化工厂《职工守则》，化工厂按规定程序给予除名处分，并无不妥。因为依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。     

张謇职业教育中的劳动教育思想探究

张謇在教育领域的思想内涵博大精深,具有大量的创新性改革实践。在职业教育中,张謇具有自己独特的劳动教育价值观,强调教育的社会作用,认为教育是强国之本,教育要与生产实践相结合。与此同时,他提出了知行并进的职业劳动教育思想,并且构建实验、实训、实习与理论教育结合的劳动教育体系,与工学结合、校企合作的劳动教育培养模式。     

浅谈如何做好基层单位宣传思想工作

宣传思想工作是企业思想政治工作的重要内容。近些年许多同志在这一方面都进行了有益的探索,研究新理论,探讨新认识,创造新方法,使企业的宣传思想工作能够逐渐适应市场经济条件下企业发展的需要。我认为,基层单位在企业中的宣传思想工作要想做好,离不开以下几方面的工作：     

高校劳动教育与思想政治教育结合路径研究

劳动是人类的本质活动,是人类创造物质财富与精神财富的基本途径.劳动教育与思想政治教育不仅内容和目标具有关联性,在实施路径上也是相互依存,相互促进的,因此,将劳动教育融入高校思政教育具有十分重要的意义.本文对劳动教育和思政教育进行了简单概述,分析了劳动教育与思想政治教育相结合的必要性,着重探讨了劳动教育与思政教育有机融合...     

“特改非”才是目的——对特殊工种管理的思考

据有关资料介绍：现在科学技术发展速度是惊人的，一般产品的新旧工艺替代率在三～五年左右；行业结构的调整也不过在廿年左右。可我们几十年前定下的特殊工种似乎成了终身制，就目前所确定的这些特殊工种范围来讲，也大都是在八十年代初期，由当时各产业部委审定的，随着政府机构职能的转变，目前这些部委大都已经撤消，当时的特殊工种岗位其生产工艺、劳动条件和作业环境等现在也发生了变化。     

新时代下劳动教育在高校思想政治教育中的作用

培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人是高校思想政治教育工作肩负的重要使命.劳动教育是其中重要一环,它直接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平.基于此,本文探讨劳动教育在高校思想政治教育工作中的意义与作用,浅析如何开展劳动育人,提升思想政治教育效果,以实现教育功能最大化.     

浅谈以人为本理念下的企业思想政治教育

现代企业管理的关键是要以人为本。企业的成功是整个团队努力的结果,而思想政治教育则是是整个团队团结合作的基础,是整个企业发展的必不可少的思想基石,是企业发展壮大的关键。     

浅谈企业思想政治工作与增强企业活力

现如今的市场经济条件,能够充分体现出企业活力以及企业的竞争力。所谓的企业活力,指的就是企业拥有的主动性、积极性和创造性;其次还表现在企业职工所具有的主动性、积极性和创造性。如果把企业作为主体对待,那么企业的表现就是企业竞争力的表现,员工的表现就是企业凝聚力的表现。所以说,我们要考虑如何把思想政治工作在企业活力中发挥作用,企业要有思想政治工作紧紧的围绕来增强其活力这是一个重要的问题,要不断增强为企业主动服务的意识,这是企业中心任务被思想政治工作辅助的一个关键所在,也是我们要讨论的一个主要课题。     

职工“两违”调研

<正> 职工在作业中违反作业纪律和劳动纪律的"两违"问题,是企业安全生产的大敌,也是威胁企业安全生产的一大"顽症"。为了确保企业的安全生产,我们结合当前的"安全大检查、大反思"活动。集中一段时间,深入到我们单位生产一线,就职工"两违"问题进行了专题调研。一、"两违"问题的现状分析我们邯郸车务段位于河北省南部,隶属于北京铁路局,管辖着京广线的41个中间站和客乘、运乘等4个车间,地跨河北、河南、山西三省,运营里程312公里,职工2779名。本次调研,我们采取发放问卷、查阅资料、召开职工座谈会等形式进行。共发放调研问卷2000份,召开座谈会45场次,有1850名职工和120名中间站、车间干部参加。从调研结果看,近年来随着我段安全管理的不断加强和职工素质