创建学习型企业增强企业竞争力

党的十六大提出“要形成全民学习,终身学习的学习 型社会”。企业是社会的一个组成部分,企业要实现企业战略目标,必须坚持科技兴企,人才兴企,努力创建学习型企业。创建学习型企业的内涵表现在:企业重视人的发展,注重提高人的综合素质,倡导终身学习的理念,大兴学习之风,创建学习文化,形成企业内部浓厚的学习氛围,依靠持续不断的学习,培养和造就各类人才,激发员工的潜能,提升员工的综合素质与工作绩效,驱动企业不断变革与创新,持续增强企业的核心竞争力。可见,创建学习型企业已不仅仅是学习问题,而是一个企业生存方式、观念形态、学习能力、创新能力的问题,其重要性不言而喻。     

实施“345”措施 创建学习型党支部

去年以来,莱钢炼钢厂修建车间党支部按照厂党委的部署和要求,结合工作实际,以“345”为总体思路（实现三个零距离、营造四种文化、争做五种人）。深入开展创建学习型党支部工作,促进了车间的全面进步。     

东港，在创建学习型企业中腾飞

东港集团公司是从1981年3200元起家的乡村企业，一跃成为拥有7．18亿元总资产的国家级民营企业集团公司。几年来先后开发了99项新产品，13项通过省级新产品鉴定，5项被认定为省级高新技术产品，4项获省科技进步奖，2项列人国家星火和国家火炬项目，8项填补国内空白。活性艳蓝KN——R(200)被评为浙江省优秀新产品一     

浅论打造学习型企业——为实现施工企业转型跨越发展提供不竭动力

面对知识经济不断发展的市场竞争,企业要想得到可持续发展,并保持旺盛活力,就要靠员工不断学习、创新,树立终身学习理念,建立培训考核机制,创建学习型企业,不断提高企业的创新能力和市场竞争能力。笔者从思想观念、现状分析及对策三个方面,就如何创建学习型企业进行了研究和探索,提出了创建学习型企业的一些方法和途径。     

创建学习型社区 优化和谐发展环境

学习型社会或称学习化社会,是教育与学习贯穿于任何时候、任何领域、任何过程之中的社会,是人人学习、时时学习、处处学习的社会。这一概念最早由美国学者哈钦斯于1968年提出,70年代联合国教科文组织倡议要向学习化社会前进,并预言未来社会最终将走向学习化社会。目前,这一观念已为世界各国所接受和重视。社区作为社会的一个重要的组成部分,学习型组织的创建既是客     

创建学习型企业是企业自身发展的需要

随着经济全球化的到来，企业面临的生产经营环境将更加不确定。企业要提高市场竞争力，归根结底是要提高学习力，看谁比竞争对手具备更好的学习和创新能力。因此，学习力就成为企业最新的一种核心竞争力。     

加强员工教育培训创建学习型企业

很多发达国家从激烈的市场竞争中领悟到 ,企业教育培训投入产出系数最大。笔者认为 ,企业要创建学习型组织 ,就必须重视加强员工教育培训。一、营造学习氛围 ,创新教育培训理念 ,是建立学习型组织的先导。我们必须以动态发展的观点看待事物。今天不创新 ,明天可能就要落后 ;明天不创新 ,后天可能就被淘汰 ,因此 ,创新是市场竞争中永恒的主题。学习型组织要坚持以人为本 ,树立全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念 ,努力使员工成为学习资源。同时 ,要树立人力资本投资观 ,加大人才培育力度 ,构建学习型组织。人…     

理念渗透、愿景感召创建学习型企业

<正>一、机电公司职工队伍现状及创建情况近年来,机电分公司领导班子高度重视创建学习型企业建设,在企业的人才培养,员工培训及激励上采取了一系列的有力措施。经过几年来的培养和发展,目前职工队伍已初步形成一支由施工、经营、专业技术人员为龙头的电气施工专业队伍,在参战的项目中均受到了项目部领导的好评。实现了靠服务占领市场的管理理念,为企业的发     

创建学习型党组织 推动企业科学发展

建设马克思主义学习型政党,是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。把各级党组织建设成学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。攀钢紧密结合实际,大力加强学习型党组织建设,着力推动企业科学发展。 坚持领导带头,以党委中心组学习为龙头,促进观念转变 带头读书。攀钢党委中心组成员坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,     

创建学习型基层党组织 促进水泥企业低碳发展

<正>党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。2010年2月8日中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》指出,企业、农村、机关、学校、部队、社区的基层     

学习&#183;提高&#183;创新——安钢二轧电气车间创建学习型组织的做法

举办技术运动会激发职工学习力安钢第二轧钢厂电气车间每年十月份都要举办一次电气技术运动会,迄今为止已成功举办了十一届。技术运动会已成为全面检验     

创建学习型企业 实现人与企业共同发展

适应形势,迎接挑战,创建学习型企业是推进首钢搬迁调整的必然要求 首钢在北京石景山地区经过90年的发展、形成了800万吨钢铁生产能力。2008年为奥运会停下了400万吨,今年底要全部停产。几代工作生活在京西这片热土的首钢人将远离自己的家园,远离大都市,背井离乡,到曹妃甸创业,在沙滩上围海造地建设现代化的钢铁厂。     

推进学习型企业建设实现更高质量发展

创建学习型企业,全面提高企业与员工整体素质,是做强做优中央企业,培育具有国际竞争力的世界一流企业的必经之路,是落实国资委提出的转型升级、科技创新、人才强企、国际化经营和和谐发展五大战略的必然选择.要加深理解建设学习型企业的现实意义,积极投身建设学习型企业的实践和探索,持续更新学习理念、创新方式方法,坚持深入持久的学习,并促进学习成果的转化,推进企业持续提升能力,实现高水平、高质量的发展.     

创建特色文化 促进企业发展

近年来,神宁煤业集团全体员工锐意创新、勇攀高峰,以饱满的激情与干劲,书写了企业发展的新篇章。2011年,集团煤炭产量突破7000万吨,运输突破3000万吨,实现营业收入275亿元,利税突破100亿元。在企业发展的历程中,神宁煤业运销公司不断深化企业文化建设,持续提升员工队伍的综合素质,为各项工作任务的完成提供了强大的精神动力。运销公司实施了以教育强基、