不可忽视县局职工的培训

当前县局邮政普遍存在重经营、轻培训的现象。往往只强调职工要开展市场调研,努力开拓市场。但并没有考虑到职工懂不懂如何开拓市场,会不会营销,以致市场开拓不力,业务发展迟缓。职工素质高低将直接影响企业经营活动的好坏,加强职工培训,对企业经营活动可以起到“磨刀不误砍柴工”的作用。加强职工培训是多方面的,既有文化知识、业务技能的培训,也有职业道德、礼仪修养的培训。县局邮政由于经营任务重,人才缺乏,组织职工培训师资不够,难度较大。笔者认为,可以因地制宜,从三个途径开展培训。其一,就地取材。县局领导、中层干部大都有一定的理…     

培训要学以致用

目前,各级邮政企业都非常注重职工的教育培训,有些企业还拿出一部分资金,奖励自学成才的职工。不少单位通过将职工送外培训、组织参加“网上大学”学习、自办各种培训班等形式来提高广大职工的素质和技能。据了解,虽然大多数职工在学习培训中的考试成绩不错,但能够将所学的内容     

循序渐进挖掘女职工人才资源

江苏省淮安邮政局淮阴分局女职工占职工总数的35％，近年来，分局把立足点放在提高女职工素质和锻炼使用上，极大地调动了女职工在三个文明建设中的积极性。     

改变邮政培训的大脑

现实告诉我们：企业的综合竞争力越来越取决于职工的知识素质和综合素质。而知识的折旧越来越快,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业可以不重视培训,所以说培训是推进素质工程建设的一个不可或缺的途径。就目前邮政的培训实践来看,邮政的培训理念、机制、管理还很难适应现代企业的发展。人力资本既然需要培训这种投资,就应寻找投入产出比最大的投资方式。笔者认为当前邮政企业要在培训理念上进行创新,以引导企业培训追求投资回报的最大化。     

奠定企业发展的精神基础

位于西部边陲兵团与地方共建城市的北屯邮政局,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,实现了企业的快速发展。一、注重职工文化教育,提高企业整体素质职工文化教育是企业整体素质的基础。分营初期,北屯邮政局具有大专以上学历的职工不到3%,中专学历的不到15%,其余全部是初中以下。提高职工的学历水平成为企业文化建设的重点。北屯邮政局领导班子制定了职工学历教育与培训计划,确定了四条硬指标:一是四年内中专以上学历(包括在读)达到50%;二是职工取得本科、大专、中专学历的分别给予台阶式的奖励;三是优先安排具有高学历的职工和有专业技…     

合理设置培训课程提高职工培训效果

企业在职培训是提高职工队伍素质 ,增强企业后劲 ,支撑企业可持续发展的重要途径。近年来 ,一些邮政企业投入大量人力、物力、财力对职工实施多层次培训 ,但效果参差不齐 ,严重影响了企业及职工培训的积极性。影响培训效果的因素是多方面的 ,课程设置是否合理是主要因素之一。本文试就如何科学、合理设置培训课程谈几点体会 ,与大家共同探讨。1　充分考虑成人的认知规律 ,针对成人学习特点设置培训课程培训教育不同于普通的学校教育 ,培训教育是成人教育 ,具有经验共享、岗位相关、自主学习、能力为主等特点 ;而不是从概念、理论入手 ,不强…     

素质工程助威“半边天”

陕西省邮政信息技术局开展“女职工素质工程”一年多以来,不仅提高了女职工的整体素质,而且也有力地推动了该局各项工作的开展。学习是驱动该局共有女职工21人,其中本科以上学历有18人、硕士学历2人、高级职称1名、中级职称4名,平均年龄不足30岁。面对这样一支高学历、年纪轻的     

用MES培训职工有奇效

沈阳市邮政局现有职工5000多人,其中生产工人3700多人,占职工总数的73%。几年来,我局将 MES 培训方法用于职工培训,在提高企业素质上下功夫,收到了良好的效果。连续多年被评为省、市职工教育先进单位;沈阳市“七五”职工教育先进单位;省邮电系统职工教育排头兵;全国邮电职工教育先进单位。MES(模块式技能培训的英文缩写)是国     

坚持开展员工培训 提高邮政企业竞争力

安溪县邮政局为推进“职工素质教育工程”成立了职工业余培训学校,在企业内大兴学习之风。既有基础业务知识培训,又有可操作性的技能培训和素质培训,并随着企业的生产发展、职工的需求而制定与时俱进的学习计划。1自上而下,层层推进为提高邮储员工的综合素质,安溪县邮政局制定了切实可行的年度教育培训管理办法和授课计划。员工培训分层面逐步进行,在教师的聘请上采取内外聘相结合的方式,内训教师队伍由局领导、职能管理人员、专业业务骨干组成,外训教师则根据具体需要聘请相应的专业人士。为推进邮储专业化经营,安溪县邮政局适时组建了客户…     

对提高农村支局职工素质的思考

对提高农村支局职工素质的思考欧阳元华农村邮电支局（所）是邮电工作的前沿阵地，其职工队伍素质如何，关系着企业的发展和兴衰，直接影响着全局利益。要使农村邮电分支机构在市场竞争中立于不败之地，就必须加速人才培训，努力提高队伍素质，这是摆在我们面前的一个紧迫...     

业务外包探索降本增效新途

发展始终是企业的主旋律,而企业发展的关键则是降低成本,提高效益。陕西省邮政公司在加快发展的过程中,通过提高职工素质、加快新技术应用等举措,不断提高生产效率,降低企业运行成本,积极探索新的降本增效的途径。通过对一些基础数据的分析、测算以及广泛的分析论证,陕西邮政从去年     

邮政需要“金刚钻”

邮政需要“金刚钻”冯向东长期以来，在计划经济和独家经营的条件下，邮政一些企业官商思想根深蒂固，忽视了职工的文化教育。另外，由于体制等原因，企业的新职工有相当部分是通过内部招工、接班或顶替而来的，文化程度大都较低。由此影响了职工素质的提高。目前，随着新...     

对邮政职工实施素质教育的途径

对邮政职工实施素质教育是社会稳定、发展和进步的需要 ;是邮政企业在市场竞争中取胜的法宝 ;是邮政职工生存发展的需要。邮电分营后 ,邮政作为独立的企业实体运营 ,更需要邮政职工迅速升华自我 ,在自身建设中改变、改善、完善现有的营销模式 ,对外树立、维护中国邮政的良好形象 ,才能尽快扭亏增盈。只有个人素质提高了 ,中国邮政才会真正实现可持续发展。对邮政职工实施素质教育的途径 :一、积极转变观念 ,牢固树立素质教育、终身教育的思想要对邮政职工实施素质教育 ,首要前提是教育思想和教育观念的改革。具体说来 ,就是转变以邮政专业教…     

必须大力抓好邮电职工教育

(一) 职工教育,是现代社会化大生产发展的产物,是按照社会需要对广大在职职工进行再培训的一种社会活动。目的在于提高广大在职人员的思想觉悟、文化水平、技术素质和管理能力,以适应社会生产不断发展和日益现代化的需要。据苏联经济学家统计,一个人受一年初等教育可使劳动生产率提高百分之三十。一个熟练工人进修一年可比他在生产岗位上提高劳动生产率1.6倍。挪威的实践证明,在增加生产     

浅议如何提高邮政教育培训的实效

为打造一支具备一流的知识、技能和素质水平的邮政职工队伍，促进邮政企业发展，必须重视和加强邮政职工的教育培训工作。文章从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高邮政教育培训的实效进行了初步探讨。     

职业技能鉴定知识问答(二)

４．实行职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，对提高劳动者的能力和地位有何重要作用？职业资格证书是劳动者知识和技能的证明，从理论上说，也就是劳动者拥有的人力资本产权的证明。职业资格证书能够引导劳动者进一步注重学习和培训，注重提高自身素质，也就是注重自身...     

开展创奖升级活动 努力提高企业素质

根据省局的部署和要求,结合企业实际,从1986年起,我们深入开展了以全面质量管理为中心环节,以企业升级为主线的“创奖升级”活动,明确提出了“夺取省级质量奖,实现企业上等级”,的奋斗目标,经过几年的努力,企业各项管理工作得到强化,企业素质明显提高,主要经济技术指标在省内地市局中处于较好水平。去年,我局在全省邮电系统率先获得省质量管理奖,成为第一个省级先进企业。同时,还被省精神文明建设委员会首批命名为“安徽省文明单位”,并连续两年获得安徽省“创优质服务,争一流水平最佳单位”称号。一、培养企业精神,建设过硬的职工队伍在开展“创奖升级”活动之初,我们就结合企业实际,注重提高职工对加强管理、全面提高素质重要性的认识,激发职工积极向上的主人翁意识和参与活动的热情。通过培养“爱局爱岗,同心奋发进取,求实求新,兴我铜陵邮电”的企业精神,增强职工的责任感、荣誉感。     

应正确选派参加培训人员

应正确选派参加培训人员吴国民为了满足邮电企业不断发展的需要，各级邮电主管部门都在加大职工培训的力度。然而，在选派参加培训人员上，却应运而生了一种倾向于人情关系的不良做法。比如某局选派一名职工到省局参加电脑学习，按文件精神应选派该专业具有高中以上文化程...     

学会经营无形资产

企业文化建设是企业无形资产的重要来源及发展途径。有时我们只注重企业有形资产的经营,但往往轻视了比有形资产更为重要、更为可贵的无形资产。实践证明,企业无形资产可以转化为有形效益,对无形资产也需要进行经营。     

职工培训──企业的“希望工程”

职工培训──企业的“希望工程”王长钦市场竞争，归根到底是人才竞争。谁占有了人才，谁就能取得竞争的主动权。对于一个企业来说，其是否有实力参与市场竞争，要看它是否有一支能力强、素质高的职工队伍，这是关系到企业能否在竞争中立于不败之地的前提。如何使企业生产...