浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。     

我国中西部地区中小企业存在的问题与对策——以安阳中小企业的调研情况为例

发展中小企业是我国中西部地区经济发展的战略选择。近10年来,我国中西部地区中小企业发展获得了长足的进步,但仍然存在一些问题和发展的障碍急需克服。笔者根据对河南省安阳的一次调研活动的情况为例,来分析我国中西部地区中小企业存在的问题,探讨有关问题的对策,以期促进我国中小企业进一步的发展。     

中小企业员工继续教育培训探析

成人职业继续教育已经日益成为教育的主流,如何促使成人在职业中继续深造提升,探索新经济常态下企业员工的继续教育培训是本文的主旨.本文先阐述目前中小企业员工继续教育培训的现状,主要是重视生产培训忽视心理培训、重视初期适应性培训忽视长期发展性培训、重视统一化培训忽视个性化培训及重视高管培训忽视底层员工培训,造成这种现象的主要原因有企业领导对于员工培训的理念陈旧、企业对于员工培训经费不足、企业管理人员素质有待提高.在分析的基础上提出具体的阶段性培训措施.     

浅谈日本企业员工培训的内容及方法

员工培训已经发展成为日本整个国家教育体系的重要环节,日本企业员工培训是企业经营的一个显著特色,本文主要对日本企业员工培训和教育的形式、内容以及其方法进行阐述,希望对我国中小企业的员工培训工作带来一些启示。     

中小企业员工福利影响因素研究——基于对京、苏、鄂、皖四地企业的调查

中小企业员工福利不仅对管理者十分重要,其也是员工生活保障的重要组成部分,其对于社会稳定和经济发展都有着举足轻重的作用。本文以调查数据为依托,运用SPSS软件中的多元线性逐步回归方法,定量分析影响我国中小企业员工福利水平的各种因素。结果表明,员工性别、受教育年限、年度非福利总收入、工作地、企业规模和企业性质对员工福利水平有显著影响,而员工年龄对福利水平无显著影响。     

青海中小企业新生代员工行为优化研究

本文从新生代员工行为特点出发,在对青海省部分有代表性中小企业实证分析基础上认为青海中小企业应从构建和谐包容、民主平等的企业文化,建立无边界组织平台,开展游戏化管理,积极与高校、培训机构合作,依托政府支持积极参与国内外、行业内外的交流与学习,架构新生代人力资源管理模式等角度引导和优化新生代员工的行为,促进企业、行业乃至青海省经济发展。     

青海中小企业新生代员工行为优化研究

本文从新生代员工行为特点出发,在对青海省部分有代表性中小企业的实证分析基础上认为青海中小企业应从构建和谐包容、民主平等的企业文化,建立无边界组织平台,开展游戏化管理。积极与相关高校、培训机构合作,依托政府支持积极参与国内外以及行业内外交流与学习,架构新生代人力资源管理模式等角度引导和优化新生代员工的行为,促进企业、行业乃至青海省经济发展。     

人力资本积累对我国地区经济发展差距的影响

近年来我国地区经济发展差距再次进入持续扩大状态。造成地区发展差距拉大的原因是多方面的，其中中西部地区人口教育水平偏低、人力资本积累相对落后是至关重要的因素。回归分析表明，人口教育水平越高、专业技术人员数量越多的省市，经济发展水平越高；较高文化水平人口数量和专业技术人员数量差距的相对扩大，会导致地区经济发展相对差距加倍扩大。解决地区经济发展差距问题，根本措施在于提高中西部地区人口教育水平和人力资本积累，遏制地区人力资本积累相对差距扩大。     

基于集群变数谈中西部产业集群建设——以安徽省贵池为例

文章例举了分工、参与全球价值链、模仿与技术保密、东西部产业集群之间的牵制等变数来说明地区产业集群的治理普遍存在风险。为克服中西部集群发展中的风险变数,提出要限制中西部地区过度的人力资源东移,培养中西部地区民众的事业心,造就一批地方员工骨干力量,加快东部地区产业集群的升级等建议。     

试论中小企业员工忠诚度的培育

员工忠诚是一个企业是否具有生命力的关键,而作为在市场竞争中处于弱势地位的中小企业来说更需要忠诚的员工。而当前中小企业的员工忠诚度却令人担忧。要提高中小企业的员工忠诚度,就要详细分析其忠诚度不足的原因,采取切实的措施培育员工的忠诚水平。     

辽宁与浙江中小企业技术创新调研比较

本文通过问卷调查的方式,比较分析了辽宁和浙江中小企业的技术创新,得出结论：由于辽宁中小企业中工业、国有企业、大于50人企业比例相对较大,因而技术水平总体较先进,但同时面临技术升级的挑战.技术创新能力既受企业内部人力资本如员工教育水平、员工培训等因素的影响,也受企业外部政策因素的影响.与浙江相比,辽宁中小企业的人力资本存量水平较高,在技术创新方面享受到更多的政策扶持优惠,如产学研联盟的助力,政府提供的技术培训.     

中小企业培训存在的问题和建议

培训是人力资源开发的重要手段,培训对于提高员工的竞争力,进而促进企业竞争力的提升具有重要意义.文章对中小企业培训存在的问题进行了深入分析,并结合实际,进一步提出了改进建议.     

动态传真

国家鼓励中小企业发展政策出台 国务院办公厅转发了由国家经贸委制定的《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》。这是我国改革开放２０年来国家出台的第一个鼓励和促进中小企业健康发展的文件。 文件规定,要简化中小企业设立审批程序,除法律、行政法规规定外,有关部门不得在企业进行登记注册前设置前置审批条件;坚持发展大企业大集团与扶持中小企业并举的方针;加大对中西部地区中小企业发展的扶持力度。中西部地区地方政府可在规定权限内给予财政、税收和土地使用等方面的政策支持,以鼓励和吸引国内各类投资者以及外商到中西部…     

基于大数据的企业“以员工为中心的差异化整合”培训信息化研究

大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据来提高员工培训服务的精细化水平逐渐成为企业管理转型升级的必经之路。本文主要通过大数据对企业员工培训带来的冲刺、企业员工培训面临的问题,来完成大数据背景下的企业"以员工为中心的差异化整合"培训信息化研究。     

中西部地区高中阶段教育的分流—普通教育与职业教育的选择、问题及对策

随着义务教育的普及，高中阶段的教育成为学生选择接受再教育的十字路口。受经济发展水平等条件的限制，不同地区的学生也会有不同的选择。本文试图通过分析经济欠发达的中西部地区，学生对普通教育与职业教育的选择，来探究他们选择不同高中阶段教育的原因、问题及对策，以期待中西部教育的优化发展。     

在华日美企业员工激励管理比较研究

激励在人力资源管理中具有重要的地位 ,而在华外资企业作为一种跨文化组织 ,其基于中外文化差异的激励方式已受到广泛关注。笔者于 2 0 0 3年 10月至 2 0 0 4年 4月对珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾地区及中西部地区日美企业进行了抽样调查 ,考察了 5 1家美资企业和 5 4家日资企业的激励管理方式 ,就员工雇佣期限、企业培训、加薪和解雇员工等问题对日美外资企业进行了比较分析。     

国家将从五方面扶持小企业

国家经贸委主任李荣融表示,我国将从五方面扶持中小企业健康快速地发展: 一、扶持优强中小企业。鼓励先进,淘汰落后;减少中小企业创立成本;重点联系一批城乡各种所有制类型中小企业开展“小巨人工程”,鼓励中小企业成为大企业的摇篮与伙伴;加大支持中西部地区中小企业发展现行政策的实施力度,鼓励和引导社会各界和外商到中西部投资创办中小企业。     

中小企业融资存在的问题及对策研究

中小企业是地区经济发展的重要力量,但是融资是限制中小企业当下及未来发展的瓶颈。中小企业的融资一般分为事前、事中、事后三个阶段,融资难发生在事前,但融资难的本质在于事中与事后,事中企业的经营发展及事后的处理方式会引起投资者的极大关注。     

人力资源培训与开发在企业发展中的重要性

入力资源培训与开发管理是现代人力资源管理理论的重要内容及基本职能，是当代企业发展中不可或缺的管理手段。有效的培训管理能够减少企业人工成本及管理成本；提高员工的工作效率，提升企业的整体绩效等。根据我国中小企业的培训状况统计，有多数企业没有相应的培训与开发管理，导致人工成本的不断上涨和人员的频繁流动，最终导致企业走向衰退、倒闭的现象时有发生。这些现象说明，人力资源培训与开发已成为企业发展的主要手段，尤其是我国中小企业提高竞争优势的主要手段，也是走出低谷的捷径。针对人力资源培训管理盛行于市场经济发展中的情况，本人结合相应的理论知识与实践经验提出了个人的建议，希望对我国中小企业的发展有所帮助。