适应新的形势要求实现团的工作创新应

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工10884人,占职工总数的71.9%,其中28周岁以下青工6775人,占职工总数的44.8%.公司团委1999年10月成立,拥有所属二级单位委员会12个,专职团干部16人,兼职6人,共有团员4053人,其中女团员1999人;建立基层团支部186个,其中一线支部92个.     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

扬长避短 继续教育──宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查

扬长避短继续教育宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查时万兴宝鸡石油机械厂设备二分厂装配车间现有职工９１人，其中党员２４人，占职工总数的２６３％，高于全厂党员与职工比例两个百分点。这个支部的一线党员占党员总数的５４２％，二线党员占党员总数的４５...     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生...     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

坚持用大庆精神培育新—代青工

大庆石油管理局共青团组织是伴随着油田的开发建设而逐步发展壮大起来的，现有基层团委（总支）430多个．团支部2355个，青工6万余人，占职工总数的近60％．     

"推优"工作不辱使命

张家口供电公司属国家特大型企业，肩负着向首都北京传输电量和为张家口4区13县及内蒙古部分旗(县)供电的任务。现有职工2500多人，其中青年职工1591人，在青年职工中，28岁以下的团员有538人。近年来，公司党委围绕企业的中心工作，积极调动团员青年的积极性，把团组织推荐优秀团员入党工作(以下简称推优)，作为“党建带团建，团建促党建”的一条重要举措来抓，团员入党全部经过团组织推荐，“推优”率实现100％。青年新党员占发展总数的比例也上升到65.22％，使党员的年龄结构得到了明显改善。这些被“推优”入党的青年党员，兢兢业业，积…     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

围绕企业经济建设发挥青年生力军作用

开滦矿务局有青年职工近7万人,占职工总数的53.8%。局团委下属28个基层团委,926个团总支、支部。几年来,针对生产、经营中的困难,我们注意发挥了青年的优势,紧紧围绕提高企业经济效益这个中心,积极带领团员、青年做企业的主人,为企业分忧,在促进企业经济发展中找位置,起作用,做     

密切配合生产 充分发挥青年主力军作用——我局青年政治思想工作几点作法

扎赍诺尔矿务局现有青年职工23826名,占全局职工总数70%,其中团员6013名.局团委下设基层团委17个,总支50个,支部437个.几年来全局各级团组织紧紧围绕煤炭生产建设这个中心,带领全局团员青年立足本职岗位,以辛勤的劳动在企业的两个文明建设中发挥了重要的作用.局团委连续五年(86—90)被呼盟授予优秀团委称号,并多次受到内蒙古自治区团委和东煤公司团委表彰.     

班子强才能“两手硬”

承德供电公司目前共有职工3155人，其中党员910人，占职工总数的288％。党委下设基层党委、总支、支部29个。1994－1995年度荣获河北省思想政治工作优秀企业。公司所属11个供电分公司全部进入省、市级文明单位行列。1996年初，又被电力部命名为安全文明生产双达标企业。回顾近几年承德电力之所以发展得比较快、比较好，体会最深的一点，就是只有班子强、才能“两手硬”。定方向抓班子方向就是前进的目标，是一个企业赖以生存和发展的根本。以经济建设为中心是党的基本路线，具体到一个供电企业党委就要坚持以安全文明生产为基础，以优质服务…     

华北电科院青工思想调查

华北电科院青工思想调查汪宗兰一、我院青工队伍整体状况１．高学历、高职称、高党员比例是我院青工的一大特点我院３５岁以下的职工有２２０人，占全院在职人数的３６％，其中硕士及以上３４人，大本１０４人，大专３９人，本科及以上的占整个青工的６２．８％，大专及以...     

职工思想状况的调查与分析

职工思想状况的调查与分析刘印政最近，我们在公司范围内组织了百名职工问卷调查，了解他们最关心的问题和影响工作积极性的主要因素是什么？职工目前的思想状况如何？企业思想政治工作又应如何与之相适应地开展？参加这次问卷的百名职工中，其中党员占６０％、团员占１５...     

青工思想现状调查分析及其对策

钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人     

市级供电企业人力资源管理创新体系的构建

市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大，中专及以上学历占职工总数87％，化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上占职工总数的47．3％，其中，51-60岁占职工总数的16％，多为初中及以下化。     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

坚持用大庆精神培育新一代青工

大庆石油管理局共青团组织是伴随着油田的开发建设而逐步发展壮大起来的,现有基层团委(总支)430多个,团支部2355个,青工6万余人,占职工总数的近60％。油田重组分立以后,特别是管理局进入以改革和发展为主题的二次创业新阶段后,企业共青团组织所面临的工作环     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…