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2003年第3期中国机电工业几千年的以自然经济为主的农业社会使中国人养成了一种“不患寡而患不均”的思想。计划经济时代我国国有企事业单位和人民公社中普遍实行的平均主义分配方式导致了均等化和普遍贫困的结果。改革开放以来,党和政府采取了“效率优先,兼顾公平”的原则,允许一部分人和一部分地区先富起来,先富带动后富,最终达到共同富裕。这项基本国策激发了人们的积极性和进取心,使不同地区、不同阶层和不同群体的人“八仙过海,各显其能”。中国劳动用工制度的重大改革,打破了过去盛行的“铁饭碗、铁工资、铁交椅”,引进… 相似文献
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尹玉芝 《中国电力企业管理》2009,(4Z):56-57
<正>在日常管理中不乏心理失衡引起的悲剧性事件。通过本文我们应该真正思考的是:平衡员工心理,企业管理者应该负起怎样的责任?日常工作中发生的与员工利益息息相关的一些矛盾、碰撞、冲突、震荡很容易导致员工的心理失衡。能否主动、及时地把握好员工的心态平衡,是确保企业 相似文献
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杨天舟 《中国电力企业管理》2010,(11)
团结、进取、和谐的氛围有助于企业不断发展壮大,而员工阳光心态的塑造是营造团结、进取、和谐氛围的基础所在。但是,目前县级供电企业由于各种政策性和历史性的原因,有以下五种现象容易引起员工心态失衡:一是员工身 相似文献
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富士康职工的连续跳楼事件引起了全社会的关注,如何让职工树立健康的心态,正确对待得失,除了需要提高公司福利待遇外,更需提高管理水平,营造职工的健康心态,让职工张弛有度。安徽省淮北供电公司经过多年探索,让职工树立阳光心态,形成了一套行之有效的方法,取得了良好的效果。 相似文献
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刘军涛 《中国电力企业管理》2010,(11)
在一般人看来,职业只是一种谋生的手段,而真正的职业者却把它作为一种神圣的使命来对待,这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业者,我们要通过自己的职业工作塑造自我,完善自我,怀抱着积极的人生态度,勇敢地承担社会赋予的责任。 相似文献