政治是这样玩的

在权力游戏中的确存在着有迹可寻的法则,谙熟和遵循它的人大获全胜,而懵懂无知和违背它的人则头破血流。     

齐头并进

荣威750的推出,上汽奉行的是拿来主义,荣威550的上市则证明了上汽消化吸收的能力,而荣威350则更进一步显示了上汽再创新的水平。高速公路上已经有新款的MG6在奔驰,MG的复兴之路已经拉开序幕。Mini和路虎已经在德国人和印度人那里获得新生,MG为什么不能由中国人来复兴呢?     

浅议加强企业职工思想政治工作的原则及管理方法

一、加强企业职工思想政治工作的原则思想政治工作同其他工作一样,具有一些基本原则,也有一定的规律可循,主要有:(一)遵循人的思想活动规律的原则人的思想是社会存在的反映。一般来说,思想支配行动,有什么样的思想就会有什么样的行为。而人的思想则是人们所处的社会地位、周围环境等客观条件作用于人的大脑的结果。在社会主义的制度下,人的主观能动性的发挥,     

莫"沉沦"于"平流"处

唐代诗人杜荀鹤在《泾溪》中写到:"泾溪石险人兢慎,终年不问倾覆人,却是平流无石处,时时闻说有沉沦."其意是说,面对湍急险恶、乱石林立的河流,过河的人都能小心谨慎,备加提防,终年没有听说有人落水或淹死;而在平静无险的水域里,却经常传来有人遇险的消息.为什么泾溪石险无事故,平流无石却有沉沦?这就是常说的"思其危则安,忘其危则危"的道理.     

局矿之间实行经济管理初探

在经济改革的过程中,各级组织给企业扩权,是增加企业活力的重大决策。煤炭工业的经济体制改革有其特殊性,因为矿务局对上、对外是独立企业,而其本身则是由煤矿、运输、机修、林业、火工、供电、洗选加工及建材等不同行业组成的经济联合实体。局的下属单位少则千人,多则万人或几万     

开放年代的资金突围

由于职业的关系,我屡屡被人问及股票投资的问题。我给他们的答复都是悲观的。我说,中国这一轮的熊市少则3年,多则5年,在漫长的熊市里投资可得谨慎！ 其实,我宁愿自己的预测是错误的。 金融界“海归派”中的某些人,因为唱空中国股市受到社会的许多批评。我不是“海归”,也不赞成他们所谓“中国股市推倒重来”的论断。有些人唱空中国股市可能有他们利益上的考虑,我想说的则是实话。说实话有时不合时宜,比如一个孩子刚出生,你说他会     

从“贿随权集”谈反腐败的关键

《廿二史解读》中有一段很耐人寻味的话:"贿随权集。权在宦官,则贿亦在宦官;权在大臣,则贿亦在大臣。此权门之往鉴也"。这是清代清代史学家、文学家赵翼在分析当时社会腐败现象发生规律后提出的一个非常有名的观点。赵翼的这一结论,可谓一语中的。在西方也有相似的观点,例如法国孟德斯鸠的"一切有权力的人使用权力一直到有界限的地方才休止。权力趋于腐败,绝对的权力     

硅谷与中关村的不同感觉

如今的美国硅谷给人的感觉就像是一个大泡沫。“泡沫”这个词,不同的人有不同的想象。一些人想到了肥皂泡泡,透明的、很漂亮,但是易破;另外一些人则想到了“生物圈二号”,一个封闭的、透     

斯特恩商学院——我们需要了解信息技术

在体育界,各个运动队上场的队员数量都很明确:一支篮球队需要5个人,棒球队要9个人,足球队是11个人。然而,在工作场所,随着团队合作在不断扩大且复杂化的组织中目益普遍,要确定每支团队的最佳人数则几乎是无章可循的。最近,有杂志宣称,4-6个人是实现最高团队效率的人数。它的根据在哪里呢?我们需要追溯一下著名的"拉绳子"     

管理科学著名定律连载NO.46 权威效应

权威效应是指一个人如果地位高,有威信,受人敬重,则所说的话及所做的事就容易引起别人重视,并相信其正确性,即人微言轻、人贵言重。人们都有一种安全心理,即人们总认为     

管理书屋

<正>人力资源管理在企业发展中的重 要作用已经越来越多地为企业所重视, 对于人力资源这个看似熟悉又有点神秘 的东西,不同的人有不同的认识角度, 有些人是从管理理论中去认识,比如我 们的院校教授,更多的人则是从实践中 去认识,比如我们的企业家、职业经理 人。作者把这两个视角有机地融合到一 起,有了一个立体的认识。本书就是这 种理论与实践有机结合的成果。     

12星座7月财运

财神爷七月份对于双鱼座人将有特别的眷顾，而对于摩羯座人则提出了冷峻的考验。夏日炎炎的七月，你的财运走势会出现怎样的变动呢？     

丰富老年文化共建和谐武钢

武钢现有离退居休人员78880多人，其中离退休老干部近两千人，分别由老干部管理中心和退居休人员管理中心主管。这两个中心在通常情况下分别开展老年文化活动，遇有重大活动，则两家联手，并与武钢工会通力合作，围绕企业工作重心，组织离退休人员开展有规模、有层次、有声势的老年文化活动，给全体武钢人留下深刻印象，     

论商标侵权中的恶意

<正>根据《说文解字》,人有过曰恶^[1]。作为形声字,恶的形旁从心,恶的声旁为亚声,指示恶字含义在心理领域。意,则是察言而知意也^[2]。意为会意字,从心从音,本意是口中之音为心声。恶意为支配式词语^[3],恶为词语中心,恶在心中并表之于外。所谓“有过”,并不是单纯的行为上有错,既然恶、意二字都从心,则此“有过”一定反映在心理状态上。因此,恶意事关人的内心领域,外界只能经由恶意表露于外的途径知晓恶意的存在。     

从机制创新看民企持续发展之道

所谓机制创新,实质就是平台建设,即让更多人,特别是有德有能的"外人"有用武之地,创造没有天花板的空间,刺激"外人"不断自我奋斗,推动公司发展。在不确定的经济环境下,国内传统纺织服装行业要获得持续发展,机制创新则成为具备实业精神的企业家和具有长远发展眼光的民营企业必须面对的社会话题。所谓机制创新,实质就是平台建设,即让更多人,特别是有德有     

“冷漠”在唐朝是犯罪

正如今有一些人,面对邪恶势力及危害社会安全的现象缩手缩脚,或是"事不关己高高挂起",现今,人们只能在道义和良心上对他们进行谴责。但是你知道吗?在唐代,这些冷漠的旁观者则要受到法律制裁。     

对生活微笑

微笑是阳光,给人温暖;微笑是清风,吹散浓厚的雾气;微笑是甘露,滋润人的心灵;微笑是河流,让人在激越和跌荡之后,感受一种汇入大海的壮阔和博大。微笑在于一种海纳百川,有容则大的宽容中;在于一艘风雨任平生的坦然中。它是一种豪放,一种洒脱。是一种心灵深     

人才是企业永葆青春的奥秘

一个企业人才不竭,企业发展才不会停歇中国的文字是很有象征意义的,像"企"字去人则为"止"。看来,企业如果离开了人,企业的生存发展链条就会停止,这是不容置疑的。实话实说,几年前,我虽然在经营之中也曾提出对人力     

理念 格言 心志

客户满意是企业的追求,效益最佳是企业的目的。心中有职工,效益自然增。人人求新,事事竞优;同心同德,真诚奉献。只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,只有付出才有回报。以铜为镜可正衣冠,以人为鉴可明得失。养廉贵自律,立德贵践行。人不率则不从,身不先则不信。置空山而不寒,弃     

律己省身 心净气正

“俭以养德，廉以立身”。廉洁从业是党和人民对党员干部的基本要求，也是每一个党员干部所应具备的起码品德。“廉洁”二字说起来容易，做起来却很难，毕竟人非圣贤。《韩非子，解老》日：“人有欲则计会乱，计会乱而有欲甚，有欲甚则邪心胜，邪心胜则事经绝，事经绝则祸难生”。