浅议价值型企业管理模式在企业管理中的应用

随着经济的发展,价值型企业管理模式逐渐被许多公司所采纳,这一管理模式改变了传统的以利润、销售额为核心的企业管理思想,使企业开始应用以创造自身价值为核心,实现企业价值的价值型企业管理模式,这种管理模式能够提高企业的社会地位和自身价值,有利于企业的进一步发展。     

新昌烟草"3+3"企业文化管理模式研究

人类社会步入21世纪以后,企业文化成为决定企业发展方向的核心要素,企业文化管理便成为与知识社会相匹配的新型管理模式.本文在对企业文化、企业文化管理和文化管理模式回顾的基础上,结合烟草行业企业文化发展状况,以新昌烟草公司为例,对企业文化管理模式进行了新的思考,并提出了一种"3+3"企业文化管理模式.     

企业人力资源管理模式与知识创新机制的互动研究

知识型企业的核心竞争力在于知识的利用和创新能力,而这些能力获得主要来源于人力资源的创造。因此,企业的人力资源管理模式是需要顺应知识经济这样的趋势来进行修正的。本文以知识创新为切入点,构建了基于知识创新的企业人力资源管理模式。     

大数据背景下企业运营管理模式创新探析

以大数据为背景,深入探讨可行的企业管理模式,对大数据做系统性说明,分析大数据优势,提出可行的企业管理模式,并将其作为企业的发展指导,深化以大数据为核心的现代化企业管理模式。     

以项目管理为核心的企业管理模式转变研究

企业管理模式如何适应时代发展的要求成为了当前备受关注的研究领域,更是管理界和企业界关注的焦点。企业管理模式的研究旨在剖析企业当前管理模式现状,构建适应时代背景,适合企业发展的完善的企业管理模式,以解决企业经营现存问题,指导实践工作。企业项目管理作为当下众多企业发展的生存之道,通过提高企业的项目管理整体能力、控制成本、提高效率等科学有效的方式,实现企业市场竞争力的提升,推进企业战略目标的最终实现。本文将视角触及项目管理这一核心概念,展开对于企业管理模式创新转变的再探讨。     

国外企业经营管理人才管理模式研究

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前，国外企业经营管理人才管理模式，主要可以被概括为两种类型：美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式，前者以美英为代表，后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外邗市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构(德国)及有效的内部管理人才监控(日本)等特点。从企业管理人才管理模式发展的趋势来看，随着经济全球化的发展，各国在公司管理方面相互借鉴，各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化。     

价值型企业管理模式在企业管理中的应用

随着我国的综合实力不断增强,社会主义市场经济发展也是越来越迅猛,传统的企业管理模式愈加难以满足现在企业的发展需求,单纯的对经济利益追求不仅实现不了企业的核心价值观,难以为企业创造进一步的经济价值,更会成为企业发展的阻碍。就当前企业状况而言,其管理模式也已经渐渐脱离了传统的管理模式,逐渐向价值型管理模式转变,即企业的目标不再是单纯的追逐经济价值,而是创造自身价值,从而实现企业核心价值。这种管理模式的应用不仅能够让企业有了发展的规划,也能够让员工产生更强的凝聚力,对企业的发展有着十分重要的促进作用。     

高新技术企业知识管理战略模式研究——以乐山市高新技术企业M公司为例

知识管理贯穿于高新技术企业核心战略竞争力积蓄的每一个环节,融入于高新技术企业进行技术创新、产品创新、管理模式创新等企业组织一系列活动中。通过对高新技术企业中知识管理的特征、分类和主要的发展模式等理论体系进行详细的阐述,并以乐山市高新技术企业M公司为例进行相应实证分析,希望为高新技术企业构建以知识管理为导向的企业核心战略竞争力和战略管理模式提供一定的价值和参考。     

基于知识价值链的装备制造企业知识管理模式设计研究

随着知识经济时代的到来,知识价值链管理成为装备制造业提高竞争优势的有效工具。本文以价值增值能力与知识资源匹配性两个维度为研究主线,构建基于知识价值链的装备制造企业的四种知识管理模式,并对各种知识管理模式的基本架构、适用条件及优劣势进行分析,为装备制造企业知识管理模式选择提供依据。     

浅议集团施工企业工程项目管理模式

工程项目利润空间狭小，项目盈利能力普遍走低，如何提升项目效益成为制约集团施工企业发展的核心‘‘瓶颈”工程。工程项目管理模式是限制项目效益做大做优做强的关键因素，本文通过剖析工程项目管理模式现状和弊端，提出转变工程项目管理模式的途径：一是体制上简化组织管理模式，二是机制上优化工程外包模式。     

企业文化与企业诚信

企业文化的核心是价值观,实现价值观的内核是诚信,二者具有一致性.诚信是企业文化建设的起点,也是企业成功的基础.现代企业要为实现诚信提供制度保障,更要在企业文化中赋予诚信以核心地位,并将企业诚信贯穿到企业方方面面.在企业文化中落实诚信、构建诚信体系,首先要在企业内部培养诚信的企业文化,树立诚信的文化氛围;其次,要在企业外部建立产品诚信、服务诚信、销售诚信、竞争诚信等客户诚信;再次,要在企业之间以诚信结盟,实现资本与资源的有效调配和高效利用.诚信建设不会一蹴而就,要始终贯穿于企业的每一个环节和一切活动之中,持之以恒,并不断加强诚信管理.     

Responses Toward Corporate Crisis and Corporate Advertising

This article investigates how individual differences affect consumer responses to corporate advertising during a corporate crisis. Study 1, based on qualitative data, showed brand ownership, involvement with the crisis, and news media exposure were important factors in understanding consumer response toward the crisis and the company. Study 2, a survey, empirically demonstrated that prior attitude toward the company was the most critical factor affecting advertising-related behaviors. The study further suggested consumers of the brand were more likely to view the company favorably, to know more about the company, and to be more involved in their following of the crisis.     

公司治理与企业社会责任研究

<正>一、引言企业社会责任研究兴起于20世纪初,从20世纪50年代开始,西方学术界和企业界就对企业社会责任展开了热烈的讨论。目前对企业社会责任研究可分为两部分,第一部分是对企业社会责任概念的界定和完善     

企业思维模式的新趋势:企业利益相关者问题研究

在中国众多企业奉行“股东至上主义”或“消费者第一”的固定思维模式的今天,提出了利益相关者的思维模式。作者在综述有关利益相关者国内外研究现状的基础上,系统地阐述了利益相关者的定义、分类、特点。作者展望了对企业不同利益相关者的重要性及影响程度的研究、利益相关者满意度和企业绩效的关系等方面的研究,将有助于企业更好的平衡各利益相关者的利益,提高各利益相关者的满意度,提高企业综合竞争能力。     

为何选择基金?

目前广大投资者可以投资的项目很多,有储蓄、保险、债券、股票和基金.那么,何谓基金呢? 通俗地讲,基金就是通过汇集众多投资者资金,交给银行保管,由专业的基金管理公司负责投资于股票和债券等证券,以实现保值增值目的的一种投资工具.基金作为投资品种队伍中的后起者,有着其他品种不可比拟的优势.     

Corporate Culture

This study tests the relationship between the Peters and Waterman cultural criteria of customer closeness and corporate values and the scales of marketing effectiveness as developed by Kotler. Analysis of data collected from 54 mid-American companies suggests a positive association. Marketing effective companies appear to have distinguishing cultural profiles when compared with marketing ineffective companies.     

企业公民

友成企业家扶贫基金会联合多家机构发起抗旱救灾倡议,西图公司荣膺“2010年度全球最具商业道德企业”,标致雪铁龙资助北京打工子女小学,