建立和谐劳动关系促进和谐企业建设

诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系是和谐企业的标志,如果没有和谐稳定的劳动关系,就没有职工与职工之间的和谐,就没有职工与     

职工代表述职制度的构建思路

改革开放的大背景下,我国企业在优化完善产业布局,实现企业全面跨越发展的伟大进程中,需要通过职工代表大会审议的发展新思路、发展新途径、开发新产品及企业党建、文化建设等重要议案和涉及职工切身利益的改革方案日益增多,     

加强思想政治工作 推进和谐企业建设

企业的思想政治工作是一个企业构建健康的、和谐的、企业文化的思想源动力和精神食粮。良好的思想政治工作进程也是企业内部各项工作顺利开展的前提,在企业内部开展思想政治工作也是一项企业文化,使企业在建设和谐社会、和谐企业过程中的一项非常重要的工作。     

推进企业职工文化建设 努力构建和谐企业

企业职工文化建设主要包括发展职业教育、科普教育、体育、艺术和丰富的职工业余生活等等。通过生动灵活的宣传教育工作和丰富多彩的群众文化艺术生活,达到提高职工素质,陶冶员工的情操,使员工以更饱满的热情,以更丰富的知识,更积极的姿态投入到企业的建设和创新中去,从而造就一支有文化、懂技术、有理想、守纪律、素质高的职工队伍。本文对于如何推进企业职工文化建设,从而构建和谐企业上发表了个人看法。     

浅议工会组织在和谐企业建设中的推进作用

<正>全总工会主席李建国在十六届三次全委会上强调,要坚持不懈地推进工会建设,充分发挥工会作用。牢牢把握正确的政治方向,始终把坚持党的领导和社会主义制度作为基层工会工作的根本政治原则和方向,在全党开展贯彻落实科学发展观的活动,对工会组织提出的新任务、新要求,努力增强构建和谐社会的主动性和创造性,坚持以科学发展观为指导,把企业建设成为人际关系和谐的企业。在构建和谐社会的伟大征程中,我们工会组织如何在建设和谐企业中发挥好作用呢?我     

浅议构建和谐企业的制度条件

企业制度化管理体现了企业管理的刚性和原则性,企业和谐氛围则更多地要求企业管理的柔性和灵活性。在企业实际管理过程中,如何处理好二者关系,促进企业协调发展,是每一个管理者必须思考的问题。     

建设温馨和谐的“职工之家”

“五·一”前夕．福建省总工会授予福建省质检院“福建省五一劳动奖状”的荣誉,这是对该院各项工作的充分肯定,也是对该院工会工作的嘉奖。福建省质检院工会作为代表全院职工利益的群众组织,一直以来充分发挥着党和群众之间的桥梁和纽带作用．逐步形成以关注生产为中心．同时关注生产、生活、教育三位一体的工作格局,使工会组织成为凝聚人心、...     

切实做好权益保障工作 建设和谐企业

职工权益保障工作一直是工会工作的重要组成部分,也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。切实做好职工权益保障工作,就要全面了解职工的意愿、呼声和需求,掌握职工的思想脉搏。面对当前钢铁企业处于市场形势持续低迷的困境,工会组织要围绕涉及职工切身利益的重点、热点和难点深入开展调查研究,及时向党政领导提出有价值的建议,推动职工切身利益问题的解决。针对突出问题、实际困难采取送温暖、送救助、送健康、送清凉、送助学、送真情、送关爱等具体措施,推动工会权益保障工作实现常态化、长效化,用务实的行动努力实现"救急济难、拾遗补缺、保障生活",为建设和谐企业发挥工会组织不可替代的作用。     

浅谈企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

企业工会作为桥梁与纽带,是和谐劳动关系的推动者、促进者和维护者。如何协调各方利益,缓解矛盾冲突,在构建和谐劳动关系中发挥作用呢?笔者认为,应从以下几点入手:一、坚持正确导向,切实维护职工合法权益一是坚持职工代表大会制度,维护职工参与权。企业工会要进一步建立和完善职工代表大会制度,强化职代会职能。认真组织好每年一次的职代会召开,民主选举职工代表,做好职工代表培训,对企业发展规划、年度生产经营工作、财务预决算、工资绩效考核、业务招待费使用、     

浅析政治思想工作背景下和谐企业文化的建设

随着我国经济的飞速发展,企业随着市场经济确立而逐步发展,和谐企业文化建设对于企业发展的重要意义受到越来越多企业的重视,如何在思想政治工作背景下树立和谐企业文化是当前企业发展着重需要解决的问题。政治思想工作背景下的和谐企业文化是指企业在经营发展过程中,通过不断的探索以及日常的积累,找出适合企业的发展之路,这种适合企业发展的企业管理思想就是和谐企业文化。文本通过分析现阶段和谐企业文化构建的大背景,进而提出了通过要以企业员工的全面发展为管理的出发点,构建企业文化,坚持员工队伍素质培养,是构建和谐文化,和谐企业文化的建立要积极联系企业群众,打造公平的工作环境,促进和谐企业文化的建设,希望对企业在思想政治工作背景下和谐企业文化的构建具有一定参考意义。     

工会在企业和谐、稳健发展中的积极作用--“广州友谊”的企业文化建设

本文以广州友谊集团股份有限公司为具体案例进行分析,从工会工作的角度出发,研究其企业文化建设的成果,总结出工会在企业文化建设中要进一步发挥积极作用,就要充分认识企业文化首先是企业家文化,要处处体现“以人为本”理念,要有鲜明的个性特征,要十分注重传承和积淀,要以发展的眼光看待企业文化建设,从而才能更好地服务员工,更有效地推动企业和谐、稳健发展。     

激发离退休职工正能量 为和谐企业建设增色添彩

正党的十八大报告提出:必须坚持促进社会和谐。在当前努力构建和谐社会,积极实践美丽中国梦的大环境下,我们必须坚持认真思考和积极探索建设和谐企业问题,始终用和谐理念指导各项工作开展,促进企业长远发展。当前,在众多特大型企业中,企业离退休职工所占比例较高。老同志们政治坚定、经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛,某种意义上来说,离退休职工队伍是不是和谐稳定,对建设和谐企业起着决定性作用,是建设和谐企业的一块重要基石。     

加强思想政治工作大力构建和谐企业

在构筑社会主义和谐社会过程中,企业本身的和谐是重要内容之一。而在构建和谐企业过程中,思想政治工作又具有重要意义。本文从思想政治工作入手,阐释了现阶段思想政治工作的新要求,以及思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用。     

论基层党组织的“党员责任区”活动

为更好地体现新时期党组织的凝聚力、执政力,展示党员风采,我们公司围绕争创一流业绩的目标,向党员提出要保持＂三颗心＂和＂三个高于＂的要求。基层党组织建设是增强党的执政能力建设和发挥党的战斗堡垒作用的重要组成部分。     

浅谈加强信访稳定工作推进和谐企业建设

<正>党的十八大报告指出,科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。稳定是改革和发展的前提,稳定的环境是取得发展的必要条件。在全面建成小康社会、加快推进和谐社会建设的征途上,国有企业不仅承担着重要的经济责任,而且担负着重要的政治责任和社会责任。作为国有企业,坚持以人为本,全面贯彻落实科学发展观,不仅要重视经济发展,也要高度关注政治大局,要从构建健康和谐企业的高度出发,一方面充分调动职工在企业科学发展、稳定发展、和谐发展中的     

做好工会维权工作 推进企业和谐发展

全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题     

建设企业特色文化是构建和谐企业的重要手段

<正>企业是人的集合体,人作为企业生存发展的主体,是构建和谐企业发展活力的首要因素,企业要加强建设以人为本的企业文化。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是企业凝聚力和向心力的反映,是实现可持续发展的核心动力和决定其生命力的根本要素。企业文化诞生于企业,在企业中成长,融入企业,为企业服务,建设有特色的企业文化和构建和谐企业有着密不可分的关系。一、树立以人为本的企业文化理念,奠定和谐企     

关于工会“建家”工作的几点思考

深入开展“建家”活动是推动基层工会工作的重要手段,工会组织要突出维护职能,为职工建设一个维权型职工之家,要建立健全帮扶体系,为职工建一个温暖的职工之家,要加强新时期企业文化建设,为职工建一个快乐的职工之家。