如何做好新形势下改制企业思想政治工作

在企业改制重组中,广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种情况下,思想政治工作只能加强改进,不能忽视削弱。     

新形势下加强和改进企业思想政治工作的措施浅析

随着人类社会的进步,市场经济的发展,企业出现了许多新问题、新矛盾及新课题.这仅靠原有的思想教育方法已经不能完全适应新时期思想政治工作的需求.因此,必须不断加强和改进企业思想政治工作.     

成就强势企业

给企业以机会,不给企业以结果,这是现代型政府的一个基本特征.我国政府十分清楚,加入WTO送给消费者的是"蛋糕",送给大多数企业的是"屠刀"(近期内).地球似乎一下子被放到了企业老总的桌面上.是做地球的主人,还是做地球的奴隶?是把地球玩弄于股掌之间,还是被地球上竞争的灼热阳光"吱"地一声熔化掉?这不取决于政府,而取决于企业自身,取决于企业的综合素质能否由"中国型"演变为"世界型",取决于企业的"本土防御能力"能否转变为"远洋攻击能力"及"征服能力",取决于企业有无自己的"杀手锏".--坦率地说,企业如果没有这些素质,强者至多只能成为成吉思汗,能占领却不能征服;弱者更不用说,一个浪头过来,就会灰飞烟灭.     

服务企业如何做好思想政治工作

在企业改革发展的进程中,需要思想政治工作凝心聚力。需要思想政治工作创新思路。需要思想政治工作兴利除弊。需要思想政治工作排忧解惑。企业思想政治工作只能加强,不能削弱。     

企事业单位思想协调工作的几点思考

随着社会主义市场经济的推进，企事业单位的性质和形式发生了多样性的变化，但企事业单位作了一个基本的社会单元，不管性质如何，按照“四项基本原则”，党组织的思想政治工作只能加强不能削弱。     

浅谈如何做好群众工作

我们党历来把做好群众工作作为党的重要工作的组成部分,把服务人民当做政治大事来抓.密切联系群众是我们党历来工作作风和光荣传统,是党最大的政治优势,同样,脱离群众也是党执政后的最大危险.目前,我国正处于改革发展的关键时期,党的各级干部在思想上群众观念只能强化而不能淡化,群众利益只能维护而不能损害,群众工作只能加强而不能削弱.要把做好群众工作贯穿于改革发展实践中去,为推动经济社会发展提供强大动力和重要保障.     

关于改革开放以来企业思想政治工作理论和实践的思考

本文以改革开放以来不同时期中央关于企业思想政治工作的部署为主线,从理论上分析了改革开放以来企业思想政治工作三个不同时期的特点,探讨了当前企业思想政治工作理论上要解决的问题,指出在新形势下企业思想政治工作只能加强不能削弱。     

现代企业制度建立与企业政工工作

社会生活中存在的消极倾向表明,企业思想政治工作很重要,只能加强,不能有丝毫削弱;只能改进提高,不能止步不前。要保证现代企业制度的建立、转换经营机制的顺利进行,思想政治工作就必须承担起解释疏导、转变观念的任务。     

浅析如何做好新时期企业的思想政治工作

随着我国改革开放的力度不断加大,现代企业制度也随之建立。而作为企业重要后盾的思想政治工作却显得相对滞后,不能跟上企业的新变化和新要求,阻碍了现代企业的可持续和健康发展。本文主要对新时期企业思想政治工作的重要性、现状以及方法措施进行了以下探讨。     

企业思想政治教育之我见

不论是对于发展中的企业还是发达的企业,思想政治教育工作对于一个企业的生存和发展时刻发挥着至关重要的作用。良好的企业思想政治教育是企业员工提升自我的一个前提条件,也是发展企业文化的核心,它时刻维系着一个企业稳定和长远的发展。因此,对于一个企业而言不能只是为了追求利润的最大化,而忽视了企业本身的思想政治教育工作。     

关于企业思想政治工作有效推进的思考

一、企业思想政治工作推进的现状与缺陷 企业是以盈利为目的,从事生产和服务的经济组织.企业的有效运转就要依靠高效的领导层的管理,来处理目标和资源有限性的矛盾问题.管理就是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好地达到组织目标的过程,因此,高效的、便利的内部沟通是保证企业正常运转的必要条件.处于企业变革和社会高速发展的时期,有效推进企业思想政治工作对激发员工工作积极性,保持团队及组织的活力,构建企业特色文化有着不可替代的作用.目前来看,大部分企业的沟通渠道都不尽如人意,推进工作的缺陷主要表现在以下几个方面.     

论以工会思想政治工作为纽带来促进企业和谐发展

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，原有的劳动关系已经发生了重大改变，包括劳资矛盾在内的各种矛盾日益突出。本文就以公会思想政治工作为主要论述对象，对其相关的问题进行简单的探讨。     

论制约大学生思想政治教育实效性的矛盾与化解对策

追求实效性是高校思想政治教育永恒的主题.要提高当代大学生思想政治教育的实际效果,就需要从影响思想政治教育功能实现的矛盾入手.这些矛盾集中表现为,社会主义意识形态的价值导向性与当代大学生价值取向多样性的矛盾,教育内容的抽象空泛以及不能回答社会实践不断提出的热点、难点问题之间的矛盾,以及教育教学方法上的单向灌输与大学生对知识的自主选择的特点不相适应的矛盾.只有深入分析并正确解决制约大学生思想政治教育的矛盾,才能发挥思想政治教育的功能,切实增强思想政治教育的实效性.     

构建和谐企业要情理交融

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业不断发展壮大的必然要求.这就迫切需要加强和改进思想政治工作,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用,尽可能避免和减少不和谐因素,化解各种矛盾,助推企业朝着全面、协调、可持续发展的轨道运行.     

思想政治工作是构建和谐企业的优势

思想政治工作是构建和谐企业的重要动力和政治优势.当前人们的思想多样、多元、多变,各种社会矛盾、思想矛盾凸现,要实现企业提出的构建和谐发展,必须发挥我党的政治思相优势.     

增强企业集团凝聚力的途径

<正> 在前几年“集团热”中仓促组建的企业集团,普遍存在凝聚力不强的问题。主要表现在:集团成员只能共富贵,不能共患难——兴旺时能一心,疲软时存二意,从而导致始兴后衰,甚至走向解体。凝聚力是企业集团生存和发展的基础。在当前经济形势比较严峻和内外部环境不怎么宽松的情况下,注意增强企业集团的凝聚力具有特别重要的意义。笔者认为主要有以下三条途径。     

中国中小企业老板的八大痛苦

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影[编者按]     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

团队精神与企业文化管理

现代的管理制度中,团队建设常常被人们当作一个典型的无可替代的管理模式,它代表着一种工作方式的转变,是工业经济时代的线性分级制向新经济时代的环节结构转变的结果.但是,对团队建设的追求不能仅仅看作是管理者的意识,也不能对它进行机械式的组织实施.一个不健康的、缺乏和力的、没有主题的团队,对职工只能是浪费精力和时间,对企业的发展也毫无意义.     

厂商之间：大家好才是真的好

厂商不能保障分销商的利益而被分销商所抛弃,只能是死路一条;分销商不能守信合作,只能是谋取蝇头小利