单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗?

劳顾问:我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后必须为单位工作3年以上,否则必须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便自行离开,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位多次做工作要我回去上班,我都没理。于是,单位将我除名,同时要求赔偿培训费9000元和培训期间所领取的工资2万元,被我拒绝后,单位申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决我赔偿单位6000元培训费,但也驳回单位请求我赔偿工资的主张。有理有法律依据吗?     

薪酬行情

调查显示：裁员趋缓 加薪是员工关注的重点；太和顾问：企业薪酬实际增长6．3％；上海行业性工资全面推行集体协商。     

本企业工龄即连续工龄如何计算?

劳顾问:你好!我们是粤北山区乐昌市电力工业局劳动人事科工作人员,在日常工作中遇到关于“本企业工龄”如何计算的问题。烦请在百忙之中答复。乐昌市电工局劳人科乐昌电工局劳人科:“本企业工龄”即连续工龄,连续工龄过去曾称“本企业工龄”。建国初期国家公布的《劳动保险条例》及有关文件,将职工在某个企业以工资收入作为其全部或主要生活来源的连续工作时间称为本企业工     

职工患病住院期间是否享受最低工资标准

劳顾问： 我单位有一工人，已在我单位连续工作了5年，上月因病住院治疗，在他生病治疗的头一个月，我们没有扣减他的工资。但从第2个月起，单位领导认为发全工资不合理，故只给他500元一个月。该工人认为单位给的工资低于最低工资标准，应该按当地最低工资标准支付其住院治疗期间的工资。像这个工人从生病后就一天班也没上过，我们给他500元一个月已经很不错了，他却还不满意，非要我们按本地最低工资标准支付他生病住院期限的工资。请问国家有这方面的规定吗？     

国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇如何处理?

劳顾问:我单位有位船员,于1998年3月11日在大连港码头卸货时,被同时在该码头停泊卸货的澳门船只碰伤,致左胫腓骨中下段粉碎性骨折。经我单位与澳门船主协商,澳门船主于5月3日给伤者一次性支付赔偿金4万元。该职工受伤后我单位即送其到当地医院救治,共用去医疗费8700元,工伤津贴(工伤工资3800元)等。请问:这种已由外方支付赔偿的工伤事     

企业加薪过程中存在的主要问题及对策探析

加薪是激励人才的关键杠杆,加薪意味着企业效益的增长,意味着员工收入的增加。但是很多企业花了钱给员工加薪,却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果,反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升,而人力成本的相对值下降,即相对绩效上升。企业希望工资上升了,员工的绩效会大幅上升,至少也要等比上涨。但许多情况下却并非如此,更有甚者,工资上涨了而效益却下降了。     

工薪所得的纳税方案选择

工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、劳动分红以及其它所得。《个人所得税法》规定，工资、薪金所得适用九级超额累进税率，税率为５％至４５％，并以每月收入额减除费用８００元（部分人员在减除８００元费用的基础上，还可以再享受３２００元的附加减除费用，即以每月收入额减除费用４０００元）后的余额为应纳税所得额，按适用税率计算应纳税额。应纳税所得额越大，所适用的税率越高；应纳税所得额越小，所适用的税率越低，这就为工资薪金所得的纳税筹划提供了操作空间。【例一】某公司２０…     

领取独生子女证不等于已确认劳保供养关系

劳顾问:我是某中外合资企业的劳动合同制职工,1999年11月5日我生了一女孩,并办理了“独生子女证”。今年8月我小孩不幸患了肺炎住院治疗,我向单位申请,请单位按规定给予我小孩享受家属劳保医疗待遇,但单位以我小孩尚未办理确认劳保供养关系为由,不予报销。我感到很难理解。职工:王小虹     

企业要辩证地看待实行绩效工资制度的利与弊

<正>企业工资制度主有岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、结构工资制等几类。其中绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企     

政策信箱

单位是否应给我支付医疗补助费? 劳顾问:我是广州某中外合资企业的劳动合同制工,我与单位签订三年合同,至1998年1月26日止。1997年6月20日我因患浸润性肺结核住院治疗,9月12日出院。按我的工作年限,我可享受六个月的医疗期,现病情尚未痊愈仍需继续治疗,但单位认为我合同期和医疗期均已满,故不愿与我续签合同,也不给我医疗补助费。请问:单位的做法合理吗?望赐教!梁读者     

因工致残后旧伤复发能否享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是某集体建筑公司的合同制工,1999年11月5日在工作时不慎从3米高的建筑棚架上坠地致左股骨颈、头骨折等,经半年治疗后骨折畸形愈合,左髋关节活动受限,市医务劳动鉴定委员会鉴定确认为八级残疾,医疗期间享受了有关工伤保险待遇,领取了一次性残废补偿金等,之后我也回单位上班了。但2000年底     

个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的规定

一、根据新修订的个人所得税法有关规定,纳税人自2006年1月1日起就其实际取得的工资、薪金所得,按照1600元/月的减除费用标准,计算缴纳个人所得税。二、工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有     

论工资薪金所得的纳税筹划

工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等其他所得。工资薪金所得按个人每月工资薪金收入固定减除2000元的费用，并适用于5％～45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。随着经济发展水平不断提高，个人的工资薪金所得也不断提高，税收负担也越来越高。     

不愿续签劳动合同可以领取失业保险金吗？

劳顾问： 本地一家单位一位劳动合同制工人，在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同，本地社保经办机构认为是个人不续约，不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止，个人不续签应可以终止合同，这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理？     

美国人争抢＂铁饭碗＂

美国第44任总统奥巴马上任伊始，就宣布“冻结”政府高级工作人员工资，要求“公仆们”与美国民众一起“勒紧裤腰带”。根据这项决定，白宫大约100名年薪超过10万美元的工作人员将维持现有工资水平，不再享受加薪待遇。     

我厂该怎样解决与这位工伤员工的纠纷?

劳顾问:1998年2月18日我厂一员工在工作中受到工伤,经我厂对其治愈后被评为7等残废,并由当地劳动保险公司按规定支付了工伤一次性残级补偿金及由我厂支付了医疗、评残期的所有医疗费与工资,后安排其员工回厂上班并提供让该员工根据力所能及自由选择工种,但该员工不愿接受,遂向市劳动仲裁及法院提起上诉,要求解除劳动关系并要厂方立即支付     

山东省劳动和社会保障厅 山东省财政厅关于公布2004年度养老保险省直管企业职工平均工资的通知

各养老保险省直管企业:根据省统计局2004年度统计年报,2004年度养老保险省直管企业(含省属国有重点煤炭企业,下同)职工平均工资为21231元。各养老保险省直管企业在计算缴费工资基数和有关养老保险待遇时,以此为准。二○○五年四月二十一日山东省劳动和社会保障厅 山东省财政厅关于公布2004年度养老保险省直管企业职工平均工资的通知     

“不加薪就罚款”误读背后有民意

正审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》近日引起社会关注。其中规定,老板无正当理由却始终不给员工加薪的,将面临最高一万元的罚款。这条被总结为"不加薪就罚款"的条款受到网络热议,除了调侃处罚力度不够之外,更有网友质疑,"这是政府该操的‘薪’吗?"(12月1日《新华网》)旨在保护广大员工利益的工资集体协商条例,还未出台就遭到公众的揶揄和调侃,这恐怕是     

原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

雏议百元产值工资含量的平米造价包干

近年来,建筑企业在工资提取方法普遍实行百元产值资金包干的办法。这种办法改革了工资总额按“人头”核定、与企业经营生产,创造价值脱节的分配弊端,形成了新的分配层次,首先是国家按照企业的集体贡献而进行分配,其次是企业内部按照小集体(工区、栋的劳动贡献而进行的分配,最后是小集体按劳动者贡献大小进行的分配。就劳动量的分配而言。这种新的分配层次通过企业中间环节,把国家,个人两者联结起来,统一起来。即:国家根据企业对社会的贡献大小核定工资含量提取系数,企业根据劳动量完成的多少,支付个人工资。该办法实行后,不仅解决了劳酬脱节的问题,也使建筑业改革大大向前推进了一步。但从当前实行情况看,第一层次的含量包干分配形成已趋成熟,取得了一定的经济效果。目前第二层次尚在探讨之中。一九八三年我们在工区小集体的分配上,采取按不同工程结构分别核定不同百元产值工资含量的作法,制定了按工程结构划分的