企业经营者激励约束--基于行为学的研究

<正> 一、问题的提出及研究意义 随着改革的进行和现代企业制度的建立,如何解决对于经营者的激励约束问题成为改革的关键,本文试图运用期望理论,从组织行为学的角度,对经营者的需要与行为特征进行分析,研究经营者激励约束问题,希望籍此研究为构建有效的企业经营者行为激励约束机制,改进公司治理结构,建立规范的现代企业制度做出有益的探索。     

浅论国有企业约束机制

现 代企业理论的一个核心观点是企业是一系列委托—代理契约的有机构成 ,在企业的所有者和经营者广泛分离的基础上 ,如何通过激励和约束机制来解决委托—代理问题是企业面临的主要问题。而在这里主要想讨论一下的是国有企业的约束机制。企业约束机制是指对企业行为构成制约的要素及其相互关系和综合作用 ,是使企业行为限制在规定范围内的制约机制。由于企业的利益与风险 ,权利与责任 ,激励与约束是内在的联系在一起的。因此 ,通过约束机制 ,使企业提高适应外部宏观环境和微观市场变化的自我调节、控制及约束能力 ,也是企业生存发展的内在要求。国有企业必须通过理顺产权关系 ,建立现代企业制度 ,构筑微观与宏观相结合的约束环境 ,来建立企业有效的多种约束相结合的约束机制。一、所有权约束资本所有权约束一直以来都被认为是企业约束机制中比较根本和核心的约束 ,因为出资者是企业的所有者 ,对企业资产负第一责任 ,承担着经营风险 ,他们从追求自身利益出发就会自觉地监督企业的生产经营过程 ,约束企业的一些不规范和不正确的行为 ,比如内部人控制 ,因此监督约束企业行为 ,对企业出资者来说是一种内在需求。然而资本所有者约束要起作用需要一定的条件 ,那就是企...     

国企经营者激励约束机制的构建

企业制度要解决的问题总的来说就是两个问题：一是激励机制问题，二是经营者选择问题。我国国有企业改革经过二十余年的探索，虽说取得了很大成绩，但上述两大问题并没有彻底解决。随着改革的深入，人们日益认识到建立健全国企经营者激励与约束机制已成为国企改革和国企经营创新的核心课题和首要目标。本文试图以委托代理理论为依据对国有企业所有者与经营者效用差异及其整合进行分析，并以此为出发点对构建国企经营者激励与约束机制谈些看法。     

建立我国企业首脑新的激励和约束机制的思考

激励和约束这是一个问题的两个方面,约束的前提是激励,没有激励就没有约束。没有约束,激励机制将难以建立,所有者权益就会受到损害。一、权力与被约束力对等能达到社会利益分配的制商约束是指有范围或界限的主动控制,主要分为行政性约束和企业自为约束两种。企业首脑约束中既有行政性也有企业自为,其核心就是权力与被约束力之间的是否对等的关系问题,特别在当前深化国有企业改革,加强反腐倡廉中更为突出。企业首脑一般都是企业法定代表人,必须坚决执行党和国家的方针、政策,严格遵守各项法规,为企业确立经营目标和发展方向,率领…     

我国国有商业银行经营者激励与约束机制研究

近几年来,我国国有商业银行良好的财务指标、现代化的公司治理结构和强劲的市场表现均表明,国有商业银行股份制改革已经取得阶段性成效,为银行的长期稳健发展奠定了良好的基础。但是,内部机制—尤其是经营者激励约束机制的发展却相对滞后,与国际先进银行还相去甚远。本文在这样的背景下,着重分析国有商业银行激励约束机制存在的问题及其原因,并提出完善激励约束机制的政策措施和建立现代公司制商业银行激励约束机制的有效途径。     

商业银行激励约束机制探讨

所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。在我国已经加入WTO的新形势下,建立和完善商业银行激励约束机制,是深化国有商业银行改革建立现代企业制度的内在要求。一、西方国家银行激励约束机制的比较分析从20世纪开始,企业激励理论受到了管理者和经济学家的普遍关注,发展比较迅速,从马斯洛的需求层次理论开始,到格罗斯曼和哈特等人的证券设计理论,产生了诸多有关企业激励约束机制理论。一正反馈闭环管理系…     

论深化投资体制改革

论深化投资体制改革●李树珍如何深化投资体制改革是当前经济改革的一项重大课题。我个人认为,建立国有企业投资行为的激励增长机制、外部监督机制、自我约束机制与自主发展机制是投资机制改革的主要任务。一、理顺财产关系,推进企业资本集中,形成国有资产投资的激励机...     

会计委派制：基于激励约束机制的探讨

一、会计委派制的激励约束性质1、国有企业的激励约束机制。企业激励约束机制是对企业经营管理和绩效进行激励和监督的一整套制度安排。我国在进行社会主义市场经济建立和完善的过程中 ,国有企业的改革以建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度为目标 ,     

金融资产管理公司（AMC）道德风险的防范

金融资产管理公司(AMC)的成立,可能产生道德风险。主要表现在三个方面:一是银行的道德风险。银行出于自身利益的考虑,不负责地将资产转移给AMC,导致资产主体悬空和资产在转移过程中流失,扩大不良债权。这种风险尤其易产生在剥离资产时用简单划帐方式,简单划帐非但没有触及企业的约束机制,强化银行的约束机制,反而会诱发错误的预期心理,     

完善国有企业激励约束机制

在现代企业制度下,我们可以将人力资源管理中的激励和约束方式按照性质不同划分为。文化性层面、制度性层面和技术性层面”三个层次。这种划分结果的关键不仅仅是激励约束方式上的差异,而是。三种层次的激励与约束方式对被激励、约束对象行为规范的可靠程度和时效不同”,也就是说,被激励约束对象在执行各种层面的激励约束制度时,其行为的可选择性大小不同。三层面激励约束机制中,文化性与制度性层面激励机制主要解决激励目标或内容的设计问题,技术性层面激励约束机制则主要解决目标实现的可靠性问题。因此,三层面缺一不可。