浅析国有企业改革中的产权制度改革

文章通过对国有企业改革中产权制度改革的现状分析 ,从建立现代企业制度和完善企业配套制度的角度入手 ,分析了产权制度改革的必要性 ,并阐述了主要解决的几个重要问题以及国有股减持的重要意义。     

被动激励与主动行为——对中国经理人"被动激励状态"的思考

经过几年的改革和试点,大部分国有大中型企业已基本建立起了现代企业制度.然而,从2007年经济运行情况来看,尽管国有企业的利润有较大幅度的增长,但相关信息显示:国有企业盈利的60%来自石油、电力、纺织和有色金属四大行业,盈利50%来自涨价,企业实际亏损面还很大.为什么按照现代企业制度的要求建立的公司治理结构不能有效运作?这不能不引起我们的反思.笔者认为,被动激励是影响经理人发挥作用的关键点,也是我国公司治理失灵的症结所在.     

对国有企业引入经理人股票期权利弊的分析

改革国有企业经理人的收入分配 制度是我国国有企业建立现代企业制度的重要内容之一。如何更好地调动国有企业经理人的积极性,使之更好地从企业利益出发,加强国有企业的管理,也是影响国有企业改革成败的关键。而去年在北京十家国有企业中试点推行的经理人股票期权计划,可以说是一种经理激励机制的有益尝试。一、股票期权计划的含义和 对我国企业改革的意义 经理人股票期权,即ＥＳＯ（Ｅｘｃｕｔｉｖｅｓｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎｓ）是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,通常是给予企业的经理人一种权利,允许他们在特定时间内…     

国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究

随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要.虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响.因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题.本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题.最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议.     

对建立现代企业制度试点工作的几点看法

对建立现代企业制度试点工作的几点看法张春生建立现代企业制度试点工作是只能做好不能做坏的重要一环。根源在于，建立现代企业制度试点工作十分有利于实现我国企业改革由放权让利的政策调整向制度创新的转变；十分有利于理顺国有企业产权关系，真正确立和完善企业法人制...     

被动激励与主动行为——对中国经理人“被动激励状态”的思考

经过几年的改革和试点，大部分国有大中型企业已基本建立起了现代企业制度。然而，从2007年经济运行情况来看，尽管国有企业的利润有较大幅度的增长，但相关信息显示：国有企业盈利的60％来自石油、电力、纺织和有色金属四大行业，盈利50％来自涨价，企业实际亏损面还很大。为什么按照现代企业制度的要求建立的公司治理结构不能有效运作？这不能不引起我们的反思。笔者认为，被动激励是影响经理人发挥作用的关键点，也是我国公司治理失灵的症结所在。     

国企改革与经理人市场化

一、国企改革与经理人市场化的关系 国有企业是我国经济的支柱。２０余年来,我国围绕国企问题做了深入而持久的改革,大致可概括为几个阶段：１９７８－１９８２年,以放权让利为中心,扩大企业自主权;１９８３－１９８５年,进行了两次利改税,理顺政府和企业之间的关系,一定程度上硬化企业预算约束;１９８５－１９９０年,实行承包制,适当兼顾了国家与企业之间的矛盾;９０年代,进行股份制试点,建立现代企业制度。 由于国有企业在我国社会主义经济中的性质和重要地位,其改革过程与我国计划经济体制到市场经济体制的改革过程是天然…     

浅谈企业如何构建现代财务管理体系

随着我国社会主义市场经济的发展,国企改革逐步深入,现代企业制度这一崭新的企业形式开始在我国建立和完善起来.建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,已成为我国国有企业改革的方向.     

论国有企业的财务监督机制与制度设计

国有企业改革的目标是建立现代企业制度。文章认为财务监督机制改革是国有企业建立现代企业制度的关键,并从三个层次论述了现行财务监督机制的不足,并在此基础上提出重新设计我国财务监督机制的设想,以实现国有资产的保值增值。     

关于建立现代企业制度的几个问题

<正>我长期研究企业问题,有一些想法、设想,现提出来与大家交流。 党的十四大、十四届三中全会明确我国企业改革目标是建立现代企业制度。建立现代企业制度,特别是国有大中型企业如何贯彻、操作,问题很多.由于历史的、体制的原因,国有企业效益较低,近几年一半以上亏损。很困难,中央提出了多种办法,但问题依然未能根本解决.何以摆脱困境,建立现代企业制度又如何搞,有不同看法与做法。中央定下来要搞试点,经济工作会议已开,1995年重点转向企业改革,建立现代企业制度,下面我谈几个问题. 首先是统一认识,解决认识问题。从当前看,社会主义与市场经济结合、统一,如何结合?一种观点认为、必须彻底改革国有企业产权制度,建立现代企业制度,才能结合,也就是说,现代企业制度是社会主义与市场经济相结合的产权制度、实现形式。一种观点认为,要与市场经济结合,非私有化不可,变国有为私有,否则结合不可能。我国国有企     

新经济体制下国有企业改革与发展的新课题

国有企业改革是经济体制改革的中心环节 ,是推动国民经济发展的主要动力。经过几年的强力推进 ,国有企业改革取得了实质性进展 ,经济效益出现了逐步改善的良好势头。面对新形势所提出的新要求 ,我们应采取积极有力的措施 ,来解决国有企业改革与发展的新课题。课题之一 :如何按照现代企业制度的要求 ,加快企业制度创新的步伐我国以建立现代企业制度为目标的企业制度创新工作已迈出了较大步伐。在大中型企业中 ,多数企业已按《公司法》要求进行了公司制改制 ,实现了中央提出的大多数国有大型企业初步建立现代企业制度的要求。但是 ,制度创新是…     

福建上市公司股权结构与公司治理浅析

不同的股权结构模式体现出不同的公司治理模式.改善股权结构的目的在于建立与现代企业制度相适应的治理模式,从而提高企业绩效.福建上市公司的股权结构模式表现为:国有股所占比重低,股权结构多元化;公司激励机制不大健全,管理层流动频繁;企业重组效率低,”壳”资源流失现象严重.完善福建上市公司的对策思路为:强化企业监管,完善外部董事制度;培育经理人市场,注重团队专业化管理;注重企业兼并,提高资源利用有效性;突出主导产业优势,做大做强产业品牌.     

关于建立现代企业制度的几个问题

关于建立现代企业制度的几个问题许树立建立现代企业制度的核心，是经营机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，标志着我国企业改革从放权让利的政策调整转向企业制度的创新。这对于搞好国有...     

浅议现代企业体制的转化

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，也是实现两个根本性转变的难点所在。针对目前国有企业改革的现状，笔者认为，国有企业制度创新要从以下几方面进行突破。一、从理顺产权关系入手，规范政企关系，实现政企职责分开在市场经济条件下，政府作为国有资产的所有...     

建立现代企业制度与加强标准化工作

随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立和完善，作为构建社会主义市场经济体制的基础和国有企业改革方向的现代企业制度已在我国逐步展开，纵观这几年的试点工作我们可以看出，建立现代企业制度，改革是动力。管理是基础，标准化则是根本保证。     

加强企业管理创新 促进企业优化升级

党的十五届四中全会通过的《决定》进一步明确地提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度,同时还将建立比较完善的现代企业制度“列为2010年国有企业改革和发展的目标”之一.要实现这一目标,使国有企业真正形成“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的市场主体,就企业自身而言“管理科学”是完成这一目标的关键环节.王乐泉书记在自治区党委五届六次全委(扩大)会议讲话中也明确指出:“企业管理是企业生产经     

证券市场创新与国有企业改革

近年来,我国证券市场发展较快,但也存在着功能性缺陷,主要表现在以下几个方面：一是我国股票价格的变动往往和公司经营业绩关系不大;二是我国股市中非理性成分较多;三是上市公司运作不规范。这些因素影响并削弱了证券市场对经济发展和国有企业改革的积极作用。因此,我国证券市场必须通过制度创新,实现从为国有企业脱困服务到为国有企业建立现代企业制度的改革服务的重大转折。     

中国股市必须反思的若干基本问题

国有企业股票上市不等于建立起了现代企业制度;必须明确国有经济中哪些属于应该上市发行股票的企业;凡需要上市的国有企业,其国有股不必占控股地位,且应进入全流通;应该在明确法人代表责任的前提下,完善法人治理结构;国有股减持应重在解决现有国有上市公司的问题,尽量少搞新发和增发,避免老问题远未解决,新问题接踵而至。     

浅论如何完善国有企业法人治理结构

深化国有企业改革的一项重要内容,就是完善国有企业法人治理结构。完善国有企业法人治理结构,应强化监事会的监督职能;健全企业内部权利机构,加强董事会建设,完善独立董事制度;建立完善的经理人市场;优化国有企业股权结构;处理好"新三会"和"老三会"的关系。     

浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.