如何进一步规范劳务派遣用工制度

<正>劳务派遣是上世纪90年代出现的新型的用工形式,它与不断成熟的市场经济、大力推进的用工制度改革及劳动力市场上劳务供求有紧密关联。劳务派遣用工是由劳务派遣机构、用工单位和劳动者组成。从派遣机构来看:可以增加营业收入,增加员工的薪酬、各项福利,提高员工培训项目开展等辅助业务开展能力。对劳动者来说,降低就业压力,可以使部分人员能获     

关于企业劳务用工规范管理的探索

随着劳动制度改革的不断深化，劳务工，作为一种普遍的用工形式，作为一个庞大的社会群体，已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱，已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业，推进科学发展，进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。     

日本劳务派遣用工利弊谈

近年来,日本劳务派遣市场发展迅猛,劳务派遣用工不断增加。但是,在劳务派遣迅猛发展的过程中,出现了虚假业务外包、一日型雇工大量增加等问题,对日本的就业稳定乃至社会稳定造成了一定的影响,反映出劳务派遣用工形式的某些缺陷。     

善用劳务分包优势 破解企业用工风险

随着时代的发展和生产力的提高,全国范围内的劳动组织方式发生了天翻地覆的变化,作为在中国建筑市场行走的我们也不例外。与现在的大规模铁路建设相适应,劳动组织方式出现了多种层次和多种形式并存的局面。目前存在建筑施工企业中的劳动组织方式主要有以下几种：建设工程专业分包、劳务分包、劳务派遣、架子队、挂靠、转包、肢解分包、再分包等。以上前四种劳动组织形式为法律有条件地认可,而后四种则不被法律认可。     

企业实行劳务派遣用工形式之利弊与对策探讨

<正>劳务派遣起源于二十世纪二十年代,现已被西方发达国家普遍采用,自上个世纪九十年代以来,劳务派遣用工形式在我国也有了长足的发展,是我国劳务经济中新兴的一种用工形式。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向     

浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理

正劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,     

国有企业用工制度改革对会计核算的影响及对策

正对于国有企业用工制度改革的问题,已有研究大多集中在用工制度改革对员工利益的保障和社会稳定的维护等方面,本文从会计信息质量的视角,分析用工制度改革对企业会计核算的影响,并提出改进建议。一、国有企业用工制度现状自1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后,国有企业用工制度改革文件相继出台。目前,国有企业用工制度改革的目标已经基本实现,劳动用工主要是以合同工、派遣工和业务外包这3种形式进行管理。合同工就是员工与企