重塑我国企业内部环境提升内部控制水平

内部环境构成一个组织的氛围,它对企业内部控制的建立和实施有重大影响,内部环境的好坏直接影响到企业内部控制的贯彻执行以及企业经营目标及整体战略目标的实现,因此要优化我国企业内部环境,提高内部控制水平。     

公司治理结构下内部控制的探讨

一个有效的内部控制系统 ,如同完善的公司治理结构一样 ,是企业高效运营的基础。目前我国企业管理混乱、违法乱纪行为时有发生 ,一个重要原因在于缺乏有效的内部控制或内部控制实施不力 ,因此 ,内部控制已成为经济管理中的焦点问题之一。文章从公司治理结构的角度分析了内部控制的作用 ,提出了建立我国内部控制的目标、内部控制的内容和报告等构想。     

浅论公司治理与内部控制

健全的公司治理是内部控制有效运行的保证.而良好的内部控制又是完善公司治理的重要条件.本文就公司治理与内部控制关系进行分析,并结合中国的国情提出改进公司治理的建议.     

基于公司治理的企业内部控制初探

本文笔者立足于公司治理与内部控制的关系,把内部控制置于公司治理的微观环境中,将两者有机结合起来.首先讨论了将公司治理融入企业内部控制的可行性依据;然后较为具体的分析了我国企业内部控制的现状中存在的问题,从内部控制各要素方面探讨内部控制失效的根源;最后基于公司治理角度提出完善我国企业内部控制的对策.     

公司治理结构与企业内部控制关系其完善

公司治理结构是公司制的核心，同时一个有效的内部控制系统，如同完善的法人治理结构一样，是公司高效运作的基础。然而长期以来，我国多数企业并没有意识到内部控制和公司治理之间的重要联系，从而导致了公司治理的不完善。因此，必须结合各公司的实际经营状况把内部控制与公司治理有机地结合起来，并且在内部控制的薄弱环节加强公司治理，从公司治理的角度出发，建立和完善我国公司的内部控制。     

浅议公司治理中的内部审计

完善的公司治理离不开内部审计.合理有效的内部审计是良好公司治理结构的内在要求,但是目前我国内部审计未受到足够的重视.     

试论企业内部控制环境的优化

企业内部控制设计和实施的效率与以决于内部控制环境的优化,企业内部控制环境包括控制内环境和控制外环境,前者的核心要素是公司的治理结构,后者的核心要素是政府对于企业内部控制建设的规范、指导和监管。内部控制环境优化的关键在于建立完善的公司治理结构和政府对于企业内部控制建设的有效管制。     

论内部控制与财务治理结构的耦合

内部控制制度作为是企业生产经营管理活动中一项重要的管理制度,仅靠其自身还难以全面实现企业的管理目标。当前我国企业内部控制存在诸多问题,要解决这些问题实现内部控制预定的目标和企业的管理目标,需要适时引入财务治理结构,将两者有机结合,进行良好的对接和嵌合,即合理划分内部控制和财务治理的工作重心;建立有效激励和监督机制,改善控制环境;完善信息沟通渠道和披露制度;实施战略财务,重视风险评估。     

公司治理结构下的内部会计控制

我国加入WTO以后,公司治理结构对我国企业来说已显得越来越重要.内部会计控制作为公司重要的内部控制措施,是完善公司治理结构的有效途径.公司治理结构是企业内部会计控制最重要的外部环境因素.良好的内部会计控制有利于企业公司治理结构的完善,能够有效地解决一些企业内部管理松弛、控制弱化和贪污腐化的问题.内部会计控制系统必须具备成本低和效益高的特点.完善的公司治理结构是增强企业竞争力的重要保证.内部会计控制与公司治理结构相互作用,必将促进我国企业的发展.     

浅谈内部控制主体及内部控制环境

控制环境是内部控制是否能有效实施、控制能否成功的关键因素,主宰控制环境的控制主体怎样去克服内部控制局限性,使内部控制有良好执行环境,让内部控制为我国经济发展发挥最大的作用。     

企业如何加强和改善内部控制

内部控制是预防和降低企业风险的利器.在我国,完善公司治理结构、建立健全公司组织结构、规范企业业务程序、重视企业内部控制方法、强化企业内部监督是加强和改善企业内部控制、提高内部控制质量的重要内容,也是贯彻和落实《企业内部控制基本规范》的重要措施和手段.     

G公司内部控制变革研究——从会计控制到高级导航系统

控制论和权变理论认为,公司内部控制应根据其所处的内外部条件随机应变。G公司为应对内外环境的变迁实施了"新一代内部控制",并将其定位为"高级导航系统",以强化内部控制的决策支持作用。研究发现,G公司内部控制变革的驱动力主要来自环境的变化,多次并购引起的规模扩张及自身组织结构变化;新的控制系统在控制目标、控制方法、重点控制领域、新的信息系统构建、组织结构及内部控制实施人员的角色再定位等方面进行了变革。本文在内部控制变革框架基础上,通过对内部控制部门员工实施问卷调查,检验了该公司从传统的会计控制到新一代内部控制转变的效果。     

基于反倾销应诉的企业内部控制研究

一直以来,我国出口企业遭遇反倾销调查呈愈演愈烈之势,而我国企业普遍存在“应诉率”“胜诉率”双低和最终裁定的反倾销税率较高的问题。企业出现“两低”、“一高”的主要原因在于内部控制制度不健全,缺乏良好的内部控制环境,风险意识淡薄,控制程序和内部监督不到位,不能有效实施信息沟通。因此,从反倾销应诉的视角研究企业内部控制,加强内部控制建设,提高会计信息质量,是提高出口企业反倾销诉讼的应诉率和胜诉率的根本途径。     

企业内部业绩评价系统的权变性分析

业绩评价是企业内部加强管理控制和提高整体效益的重要手段,不断发展的企业内外部环境对企业内部业绩评价提出了新要求。本文以权变理论考察企业内部业绩评价的相关理论,讨论企业内部业绩评价系统的内容、指标和方法等构成要素,并加以实例分析,为企业构建和变革企业内部业绩评价系统提供了有效的方法。     

COSO报告与建立我国企业内部控制框架结构的思考

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,完善内部控制就成为必要条件之一。笔者以美国COSO报告中内部控制的三大目标、五大要素及其创新点为出发点,对我国企业内部控制的现状作了分析,指出存在的企业文化建设薄弱、缺乏风险意识、网络环境下缺乏应对措施等问题。从政府和企业两个角度,借鉴COSO报告,制订统一的内部控制规范和评价标准,提出在网络环境下构建现代企业内部控制框架的基本思路。     

加强商业银行内控对策探析

作为金融机构的一种自律行为，内部控制在商业银行的经营管理中，其制度完备性和执行的有效性决定了商业银行经营的稳健性和盈利性。为了降低商业银行的经营风险，实现其经营目标，以风险为导向建立有序严密的内控体系十分必要。     

内部控制法制化的理论依据、法律特征与实践影响

内部控制法制化的理论依据是管理者与股东在内部控制上的利益冲突,而内部控制治理功能是管理者与股东内部控制利益冲突的根源。内部控制有效性是影响财务报告可靠性的重要因素,但是,内部控制法制化在法律上独立于财务报告法制化。内部控制法制化可以有效抑制内部控制设计上的机会主义,但是不能有效抑制内部控制执行上的机会主义。面对内部控制法制化,管理者用内部控制执行上的机会主义代替设计上的机会主义,阻碍着内部控制法制化目标的实现。因此,要有效推行内部控制法制化,就必须解决内部控制执行的法律认定问题。     

内部审计与内部控制的关系

从内部控制成为内部审计的重要内容,监督和评价内部控制的健全有效是内部审计的重要职责两方面讨论内部审 计与内部控制的关系,并分析在新形势下,如何加强中国企业内部控制制度的建设,促进内部审计事业的发展。     

Modeling internal commitment mechanisms and self-control: A neuroeconomics approach to consumption–saving decisions

We provide a new model of consumption–saving decisions which explicitly allows for internal commitment mechanisms and self-control. Agents have the ability to invoke either automatic processes that are susceptible to the temptation of ‘over-consuming,’ or alternative control processes which require internal commitment but are immune to such temptations. Standard models in behavioral economics ignore such internal commitment mechanisms. We justify our model by showing that much of its construction is consistent with dynamic choice and cognitive control as they are understood in cognitive neuroscience.The dynamic consumption–saving behavior of an agent in the model is characterized by a simple consumption–saving goal and a cut-off rule for invoking control processes to inhibit automatic processes and implement the goal. We discuss empirical tests of our model with available individual consumption data and we suggest critical tests with brain-imaging and experimental data.     

我国企业内部控制有效性评价指标体系

内部控制有效性的评价是当前企业内部控制实施中必须面临的重要问题。本文借鉴国际公认的内部控制的重要文献COSO报告,从内部控制有效性的内涵入手,试图采用定性分析和定量分析相结合的方式来评价企业内部控制有效性。文章采用定性分析法构建对内部控制有效性判断的基本框架和总方向,在此基础上,运用模糊综合评价法构建内部控制有效性的评价指标体系和综合测评模型,以期有效地确定企业内部控制的有效性程度。