论企业和谐管理

一、企业和谐管理的内涵 所谓企业和谐管理,就是企业按照"和谐"理念,对企业所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制等一系列管理,以使有效达到既定的组织目标的过程,其目的就是要实现人与自然的和谐、人与人的和谐以及人自身的和谐的大统一,获得包括经济效益、社会效益和生态效益在内的生态经济综合效益.     

儒家和谐思想对于现代企业管理的启示意义

儒家和谐思想是我国传统文化的精髓,其内涵至少包括如下四个层面：一是人自身的和谐;二是人与人的和谐;三是人与社会的和谐;四是人与自然的和谐。这四个方面在封建社会管理领域发挥过重要作用,对于现代企业管理也具有积极的启示意义。     

绿色管理内涵拓展及其构建

主要从绿色管理的内涵入手,并对其驱动因素进行了简要的分析,在此基础上,提出了绿色管理的本质含义是实现"人态和谐"的理念,最后在其本质内涵的基础上,从生态和谐(人与自然的和谐)与"人态和谐"(人与人的和谐)两个方面构建企业实现绿色管理和谐理念的相关策略.     

论人本及其管理的优势和方法

以人为本之本义是尊重人--尊重杰出人才、尊重优秀人才、尊重一般人才、尊重员工及公民,把"人"的能力(包括潜能)和智慧全部发挥出来,让人得到全面发展;只有人全面发展了,社会才能全面发展,人与人、人与自然、人与社会才能和谐发展.所以,以人为本是科学发展观的核心,是构建和谐社会的第一原则.人本管理的优势是以促进人身自由、全面发展、充分发挥人的主动性和创造力为根本目的的.并要求人得其位、位得其人,强调人的智慧能力的发挥.这样,才能促使管理效益趋于最大化--达到管理的目的.     

“和谐管理”与“管理和谐”的关系

"和谐管理"与"管理和谐",从字面上看,仅仅是两个词组在词语排列顺序上的颠倒。而实际上,"和谐管理"与"管理和谐"已经形成了因果对应关系。也就是说,有了"和谐管理"的"因",才会有"管理和谐"的"果"。更进一步说,"和谐管理"的目的就是要实现"管理和谐"。     

《资本论》社会和谐思想探析

《资本论》出版至今已有100多年。今天，当我们提出构建社会主义和谐社会的主要任务和目标，拓展中国特色社会主义事业的总体布局时，对《资本论》继续深入探索，还可以看到其中蕴藏着的丰富的社会和谐思想：“人的全面而自由的发展”，揭示了人自身和谐发展的必然趋势，是《资本论》和谐社会思想的基点；合理地调节人类和自然界之间的物质变换关系，实现人与自然的和谐共存，是《资本论》关于人与自然关系和谐的要义；“重新建立个人所有制”，实现人与人之间关系的和谐，是《资本论》关于人与人之间关系和谐最深刻的内容。     

论“人本和谐”企业文化的基本内涵

“人本和谐”的企业文化强调以人为中心,员工、企业和社会相互关系和谐的管理,其中“和谐人”假设是实现“人本和谐”企业文化核心的核心。     

和谐观视角下的人本主义管理

本文通过对和谐思想和人本管理思想的历史性考察,发现两种思想的发展相互交错、相互渗透,从而笔者从和谐观这一视角来看待管理的本质,并提出管理的概念:管理是以人为核心的协调过程.     

论企业管理中和谐人际关系的构建

和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视，因此就企业管理而言，构建企业内部和谐人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。     

建设节约型社会 促建和谐广东

建设节约型社会与建设和谐广东的关系和谐社会包括人与人之间的和谐、人与社会之间的和谐、人与自然之间的和谐,和谐广东也不外乎这三个方面。建设节约型社会能够促进上述三方面的建设,可见,建设节约型社会与建设和谐广东有着密切关系。具体来说是以下五个方面:第一,建设节约型社会有利于克服资源瓶颈对经济发展的制约,从而能缓解人们为竞争资源而形成的矛盾。资源瓶颈制约经济发展是一个世界性的问题,根据英国科学家的研究结论:由于人类过度消耗资源,世界2/3的自然资源已经被破坏殆尽!根据有关报告,到2025年,全世界2/3的人口将受到用水短缺…     

中国传统文化与现代企业管理

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想和谋略,其中的"民本"、"和谐"、"无为"、"谋略"等管理思想对现代企业管理有着重要的借鉴作用.研究传统文化与现代企业的关系,古为今用,学习运用中国古代管理思想,及时总结提高我们当代企业管理的实践经验,并将其上升为理论,为创建有中国特色的管理理论做出不懈的努力.     

“能动人”假设与高校教师的和谐管理

文章在前人对人性认识的基础上,提出了“能动人”假设,旨在充分认识人的能动性,对教师实施以人为本的和谐管理,促进高校的和谐发展。     

和谐社会 和谐企业 和谐管理

和谐社会的构建离不开为其提供物质基础的企业的和谐。而和谐社会、和谐企业的构建需要通过和谐管理的具体实施来实现。文章提出,构建和谐社会是国家持续协调发展的必然选择;构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分;构建和谐企业、和谐社会需要和谐管理。     

论民营企业人力资源管理中的伦理问题

一、和谐企业需要构建人力资源管理伦理制度 构建社会主义和谐企业是我国民营企业自身发展的内在的和必然的要求,要实现企业的和谐发展,就必须正确理解和谐企业的深刻内涵.古语云:"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意.构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业,其核心是通过促进企业内外"和谐",达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展.     

“走工族”,油田不容忽视的现实问题——中原油田前线员工“走工”现象调查

随着油田改革的不断深化,油田员工群体中出现了"走工族",影响到了油田生产管理、队伍管理与和谐建设。文章对油田"走工族"现象进行了深入调查,科学分析了诱发员工"走工"的原因,并就解决员工"走工"问题提出了看法和对策。     

人德管理是现代企业管理的发展趋势

现代企业管理的发展,对人的重视愈来愈被作为核心思想引入并不断强化。道德规范是建立在有利于人、社会等多方效用提高或交易成本降低原则之上的行为规则,有利于整个社会的稳定与整合,有利于社会整体的自我维护与完善。人德管理越来越受到企业人及管理学者的重视,并已经渗透到社会各方面的管理中,既是传统人文精神的继承,也是现代企业管理的发展趋势。     

“和谐计生”呼唤“人口计生和谐管理”—“论‘和谐计生’:理论与实践的对话”读后感

"和谐管理"是一种新的管理理论,其两条主线是"优化—谐则—谐,不确定性消减—和则—和"。和谐计生作为一种实践探索,已经寓有一定的"和谐管理"理念。和谐计生的实践探索呼唤人口计生管理模式的创新。计划生育和谐管理的"谐则"主要体现于通过制度化的依法行政来规范人们的生育行为,"和则"主要体现于通过人性化的生育关怀来引导群众自觉实行计划生育。本文对流动人口计划生育和谐管理作了初步探索,并分析了计生服务供需关系的特殊性。     

基于特大型工程项目和谐管理的激励合同设计

特大型工程项目和谐管理是业主激励设计、监理、承包商等多代理人,围绕"3 N"多任务和谐主题,建设和谐工程的过程.激励合同设计包括:构建激励合同网络,传导和谐主题;完善激励合同结构,实现和谐管理;对代理人个体差别化激励;对代理人团队的激励,利用控制权的"状态依存权"机制,消减高度不确定性风险.     

中国古代的和谐思想

在古代的思想资源里面，关于建立和谐社会的思想是丰富的。它们集中体现在人与自然、人与人、心与身的相互关系上。     

基于"可引导人"假设的企业竞争情报和谐管理探讨

和谐管理理论作为源于中国的第一个原创管理理论已经被越来越多的人所接受,并在实践中取得了丰硕的成果.本文创造性地将这一理论的相关理念引入竞争情报研究领域,深入探讨了将这一理论引入的必要性,并根据竞争情报领域的实际情况,首次提出"可引导人"的人性假设,并就如何利用这一假设对企业的竞争情报工作和谐管理服务进行了研究.