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随着知识经济的到来和经济全球化的发展,企业间的竞争程度日益加剧。企业面对市场的激烈竞争,必须要拥有高素质的人才,才能够不断创新才能应对各种严峻挑战,而进行企业员工培训是提高员工素质、增强企业创新能力和核心竞争力不可缺少的重要环节。企业员工培训的重要性企业员工培训是企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员 相似文献
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员工培训是企业人力资源开发的重要手段,做好新员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节,本文就企业如何做好新员工培训从四个方面进行了积极的探讨。 相似文献
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仲玥 《天津市职工现代企业管理学院学报》2011,(1):12-13
企业培训是企业持续发展的动力,加强企业培训就必须转变企业的培训观念,坚持由自己选择培训模式、制定培训计划、评估培训效果,才能真正达到培训的目的。 相似文献
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《山西财经大学学报》2008,(Z2)
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。 相似文献
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李蓉 《太原城市职业技术学院学报》2012,(2):64-65
培训是通过不同形式的学习,将先进的东西有效地"移植"到一个或多个人身上,即观念的"克隆"、技能的"克隆"、模式的"克隆",从而实现人才的不断进步。当前社会,企业对员工的培训越来越多,在培训费的支出上也毫不逊色,但有时总感到在整体上是投入不少而产出不多。论文主要对抽水蓄能企业培训现状、目前培训主要采用的形式、企业员工培训的需要及如何有效做好企业培训进行了阐述。 相似文献
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如何做好培训需求分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在当今知识经济时代,人力资源是组织发展最核心的因素之一,人才竞争是知识经济时代竞争的显著特色。培训正是打造组织这一核心竞争优势的重要手段,建立学习型组织已成为企业家们的共识。 相似文献
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企业员工培训方案设计浅析 总被引:2,自引:0,他引:2
娄继光 《山西经济管理干部学院学报》2010,18(1):20-22
本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指导,对培训方案的其他各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个设计方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案,达到最好的培训效果。 相似文献
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遆彦胜 《太原城市职业技术学院学报》2006,(4):45-46
企业员工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业转换经营机制的助推器,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"。 相似文献
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《桂林旅游高等专科学校学报》1996,(4)
一个成功的酒店必须具备一支训练有素的员工队伍。加强员工培训,培养员工具有良好的服务意识和管理意识,掌握熟练的服务技巧和管理艺术,是确保饭店服务质量的根本措施,是开发酒店人力资源,提高员工素质的重要手段。那么,酒店应如何做好培训工作呢?一、正确认识培训的意义要搞好培训工作,首先应正确认识培训的意义。一家酒店档次的高低,归根到底表现在两个方面:设施和服务。如果说酒店工程部的作用是作好对酒店设施的维修和保养工作,那么,从某种意义上讲,培训部的职能无异于作好对服务的提供者——员工的"维修和保养"工作。不仅如此,还要使其在原有水平上提高。在现阶段,培训的意义至少表现在以下几个方面: 相似文献
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李洁琳 《北京劳动保障职业学院学报》2000,8(4):30-32
目前,许多企业已意识到员工培训的重要性,但企业应如何提高员工培训的效果,还须注重员工培训的需求分析,选择适当的培训种类和方法,并需做好培训的组织和管理工作。 相似文献
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竞争就是人才的竞争,只有拥有合格和优秀的人才,才可能在竞争中立于不败之地。加强员工培训,是增强竞争能力的重要举措。在员工培训体系设计思路与流程设计的基础上,本文根据不同的员工层次设计了员工培训方案。 相似文献
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龙大江 《保险职业学院学报》2009,23(2)
本文从介绍培训的概念及国内外的理论研究和发展入手,分析了培训在现代企业的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标。以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析。指出员工的培训和培训方案应从哪些方面考虑,分析出在现代企业中对于培训的定位和应该如何组织进行有效的培训等问题。 相似文献
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陈玉梅 《山西财经大学学报》2012,(Z3):162
大力开展员工教育培训工作,激发员工学习业务技术,提高专业技能水平的积极性。根据新员工知识层次、文化水平的不同制定相应的培训计划,分专业、分类别开展新员工培训工作,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,员工教育培训工作已经得到了供电企业的高度重视。 相似文献
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企业员工培训问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
马锐 《甘肃省经济管理干部学院学报》2004,17(3):52-53
在市场经济条件下 ,员工是企业最宝贵的战略资源 ,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定企业战略的主要依据 ,又是实施企业战略的支撑点。在这一背景下 ,企业员工的培训显得日益重要。 相似文献