民营企业互助基金监管体制创新研究

主要阐述了民营企业互助基金政府相关部门监管现状、造成这种现状的原因分析以及如何科学合理设置监管部门及监管体系如何创新等问题。通过建立科学、完善的监管机制,解决民企融资难,改善融资环境,使其规范、健康、高效运作。     

信用保证基金模式的设计与思考——浙江省台州市小微企业信用保证基金的经验与启示北大核心CSSCI

信用保证基金是多国政府用于拓宽小微企业融资通路的重要手段,然而其潜在成本使得运作机制的设计攸关其成效。台州小微企业信用保证基金在充分借鉴台湾成功经验的基础上,坚持政府主导、服务小微、风险共担、公益性质,在提高小微企业信贷可得性方面成效显著,但合作银行动力不足、利率限制及衔接问题亦比较突出。下一阶段,宜着力于顺畅信用保证基金与合作银行的对接机制,激发合作银行的内生动力;坚持基金运作的市场导向,建立公开透明的监督机制;建立小微企业征信体系及信息交流平台,提高信保基金破解信息不对称能力,以确保信用保证基金的可持续性。     

再辩机场税费

关于国内机场建设费"变身"民航发展基金继续征收,或许是时候抛下对"谁使用谁付费"原则的争论,而将下一步的精力放在加强民航发展基金的使用管理,逐步实现更加高效和透明上。     

新时代民营经济信用建设发展研究——以浙江台州市为例

社会主义市场经济是法治经济,也是信用经济,信用是现在乃至未来民营经济发展的核心竞争力。台州市作为我国民营经济和股份合作经济的发祥地,自改革开放以来,不断释放创新活力,不断加强民营经济信用体系建设,出台全国首个企业信用建设领域的地方性法规,深入实施企业信用分级分类管理,持续拓展信用应用场景,逐步建立健全以信用监管为基础的新型监管机制,引导民企“知信用、守信用、用信用”,增强民营企业信用度,提高全社会信用意识,实施信用资源共享,有效助力民营经济可持续发展,为台州民营经济的新一轮高质量发展保驾护航。     

关于投资担保公司在市场运作中的风险防范措施

自1998年开始申小企业信用担保试点以来,我国中小企业信用担保机构迅速发展,中小企业担保基金有政府财政资金、企业会员基金、企业互助基金、民间投资,以及政府财政资金与其他来源资金的合作基金.近几年来,作为朝阳产业的担保行业在国家宏观政策及地方政府的大力扶持与关怀下,得到了前所未有的快速发展,出现了喜人景象,一定程度上缓减了全国中小企业融资难的问题.但由于担保公司行业本身属于高风险的固有特性,使得如何在市场运作中尽可能的将风险化减到最低点,成为每个担保公司所面临必须解决的一个重要问题.这也是所有担保公司发展、壮大的前提与基础.     

城乡居民养老保险基金管理的破困策略探析

随着城乡居民养老保险制度的不断完善,城乡居民养老保险基金规模也逐渐扩大。但城乡居民养老保险基金在统筹管理层次、筹资、投资、给付及监管的管理环节中存在诸多问题,使得基金面临着巨大的非系统性风险,也给基金保值增值目标的实现带来了巨大的压力和挑战。针对以上问题,文章提出了提高基金运营层次、健全基金多方筹资机制、实现基金投资市场化和完善监管机制的对策,以期实现城乡居民养老保险基金的可持续发展。     

引入SA8000的民企“劳方vs资方”的博弈分析

国际上关于企业社会责任的运动正在兴起,SA8000等国际标准正在逐步推行,很多出口型民企越来越多地感受到调整劳资关系的外在压力。本文运用博弈论的相关理论与方法,分析民营企业内部信用缺乏的原因,提出通过引入SA8000进行民营企业内部劳资双方信用机制设计的观点,有助于实现帕雷托最优的积极均衡。     

谈“3＋1”信用管理模式在中储粮轮换贸易中的运用

随着中储粮深度介入粮食市场经济的大潮,信用管理模式的推行呼之欲出。信用管理在中央直属粮库还是一个新课题。中央直属粮库需要运用信用评估机制、债权保障机制、帐款管理和债权追讨机制以及构架信用管理组织结构等方式来实现良好的信用管理模式。     

我国构建信用监管体系的对策研究

随着"放管服"改革的深入推进,我国正在探索构建信用监管体系,推动政府职能转变,加强事中事后监管,并取得了明显成效。制定出台了一系列信用制度文件,建设运行了全国信用信息共享平台,建立信用联合奖惩机制,推动信用信息公示等。但也存在主体覆盖不全、信用量化不够、法律依据不足、权益保护机制不健全等问题。因此,应构建以公共信用评价为核心的信用监管体系,用数据说话、数据管理、数据决策,不断提高政府服务水平和监管效率,为实现我国社会治理体系和治理能力现代化提供信用支撑。     

并购基金，机会何在？

随着国企改制的机会逐渐减少，未来本土市场并购基金更大的机会在产业整合和民企Buyout收购上，专业能力胜出者方能有所斩获。     

建立有效监管机制确保新农合基金高效安全

中国是一个农业人口大国,新型农村合作医疗(简称新农合)是解决大多数人民生问题的一项惠民利民工程,由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。本质上属于合作医疗保险,基金采用封闭式管理。因基金总量有限,目前又条块管理,故基金有效监管就成为当前新农合管理的最大难题。如何建立基金监管机制,确保基金安全高效使用,以解决广大农民的基本医疗保障和大病救治问题。具有重要的现实意义。     

浅析我国社会保障基金的投资管理问题

目前,我国社会保障基金主要由用人单位、职工本人、各级政府的社会保障财政预算缴纳,而随着人口老龄化和通货膨胀等问题凸显,社会保障基金的支出将面临风险。社会保障基金投资也存在着投资方式固化、投资效率低下、管理分散,政出多头、信息不对称、基金运作不透明、监管力度不足、相关法制不健全等问题。完善社会保障基金投资管理,应多元化拓展投资渠道,明确和细化各级政府部门的职能,完善监管体系,实现信息透明,完善相关法律法规,以保证社会保障基金投资运营安全和保值增值。     

医改让公益性彰显

正医疗改革最关键最核心的是公立医院的改革,这是大家非常关注的问题。三明市从2012年2月份以来,对全市县级以上22家公立医院在分配机制、补偿机制、考评机制、药品采购、医院管理、医保基金管理等方面进行了"医疗、医保、医药"三医联动的整体综合改革,经过两年的改革,初步实现了公立医院公益性的回归,取得了"百姓可接受、财政要承担、基金可运行、医院可持续"多方共羸的成效。一、三明市医改背景(一)群众看病贵问题比较突出     

政策

<正>改革科研资金管理建立科研信用黑名单国务院总理李克强1月22日主持召开国务院常务会议,决定改革中央财政科研项目和资金管理办法,部署推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展。其中提出:要简政放权,简化审批流程。建立公开透明的申报、立项、评审和批准制度,健全绩效评估、动态调整和终止机制。强化资金监管,建立科研信用"黑名单"制度,杜绝一题多报、重复资助等现象,消除行政化定项目、分资金的弊端,把资金用到刀刃上。     

分析社会保障基金管理问题及应对策略

社会保障的作用是促进社会经济发展,具有"减震器"和"安全网"之称。社会保障体制关键环节是社会保障基金管理,主要涉及基金投资运营、筹集、支付等。社会保障基金管理水平高低,对人民群众的切身利益密切相关。本文主要针对社保基金管理中的问题,提出了具体解决的途径。目的是完善基金的管理体制,促进社会保障机制有效运行。     

区块链赋能“时间银行”在校园互助中的应用探索

为突破当前校园互助中单一人群供需时间不匹配等问题，文章提出引入“时间银行”模式，并采用区块链技术赋能，构建“区块链+时间银行”的校园互助平台理论模型。“时间银行”模式的引入可帮助标准化整个互助流程；区块链技术的可追溯性、分布式、公开透明的特点，为解决“时间银行”发展中数据信息管理安全性低等信任机制缺失问题提供新思路。该平台可将一对一的校园互助活动上链记录，使得助人行为可追溯、公开化、透明化和标准化，从而实现让互助行为人人可见，激发更大规模的互助服务。     

买基金就是“买”管理人

基金的业绩以人才为基础，以机制为保障。基金公司整体的管理水平、基金经理的专业素质与其管理的基金的运作水平是息息相关的。因此，在选择基金时，必须考察基金公司的管理水平及投资团队的专业素质。     

西部在企业信用体系建设中面临的机遇与挑战

按照十六大提出的“进一步转变政府职能,改进管理方式,推行电子政务,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”的重要目标,国家工商总局王众孚局长在规范市场秩序推进信用建设经验交流会上提出了改革工商行政管理执法体制和执法机制,以经济户口管理为基础,对企业实行全面信用分类监管,加快“金信工程”建设步伐,积极开展信用体系建设的总体工作思路。加强企业信用建设,是我国社会信用体系建设的重要组成部分,是整顿和规范市场经济秩序的重要基础工作。大力推进企业信用分类监管,不仅需要横向…     

人口老龄化背景下“老帮老”互助养老体系的构建

解决日益严峻的养老问题,不仅是政府部门的职责所在,更要依靠民间创新以及每个人的积极参与。"老帮老"互助养老是对家庭养老、机构养老和社区居家养老的重要补充,对实现老有所养、老有所乐具有十分重要的意义。借鉴发达国家的成功经验,结合我国的实际情况,构建"老帮老"志愿互助养老体系的策略是:加强宣传引导,营造"老帮老"志愿互助养老的良好氛围;深度开发资源,搭建"老帮老"志愿互助养老服务平台;创新管理理念,建立"老帮老"志愿互助养老运行机制;创新社会管理,建立"老帮老"志愿互助养老保障机制。     

民营企业核心人力资源管理策略

核心人力资源是企业运营的关键资源,民企要突破传统的"家天下"管控模式,成功实现二次创业,必须客观分析自身人力资源管理环境,针对核心人力资源的特征,采取提高人力资源科学化管理水平、保障核心人力资源的资本收益权等策略措施,促进民企的发展。