水电站建设工程安全管理体系探讨

文章主要针对水电站安全工程建设缺乏科学性与系统性的问题，从人、机、环、管理四因素确定水电站安全管理体系的设计要素，根据水电站现有体制和实际情况，提出一种适合水电站建设工程特点的系统安全管理体系架构。随后从安全组织建设、安全监理机构、安全制度建设和安全文化建设等方面论述水电站安全管理体系的具体建设工作。     

变电站建设工程安全管理浅议

当前，面临着电力企业深化改革、新的生产力和生产关系的大调整，电力施工企业面临着更残酷的市场竞争。项目的安全管理如何适应新形势的要求，如何提高安全管理水平，是摆在我们面前的一项新课题。本文主要针对变电站安全工程建设缺乏科学性与系统性的问题，从人、机、环、管理四因素确定变电站安全管理体系的设计要素，根据变电站现有体制和实际情况，提出一种适合变电站建设工程特点的系统安全管理体系架构。随后从安全组织建设、安全监理机构、安全制度建设和安全文化建设等方面论述变电站安全管理体系的具体建设工作。     

一体化管理体系中的几个常见问题及解决办法

根据运用“质量管理体系方法”对建立一体化管理体系的研究可知：质量目标来源于顾客的需求和期望与质量方针，而环境目标和职业健康安全目标的建立又起源于为了实现质量目标而建立的过程，为了实现这些目标，需要建立并实施管理体系，包括管理方案。     

计算机网络安全与国际标准化

按照系统论观点,计算机信息网络就是一个“人——机”系统,在Internet网相关系统上引发的安全问题已涉及到国际社会各层面,牵动着国计民生。 1 “人一机”系统安全国际化与社会机制 Internet的两重性表现在开放性和安全性,反映了国际化与国家之间的矛盾,但由于各国制度的差异,法制还无法“联网”,这是任何“协议”无法克服的障碍。行政管理手段也仅限于“各扫门前雪”。IT网络或许会给社会带来一系列改革,如果成功,其意义无疑是深远的。但是,安全问题已迫在眉睫地摆在了人们的面前,成为关注的热点。解决好一个国家的社会管理机制,才是适应信息国际化与国家安全问题的前提。     

全面系统抓管理，有条不紊保安全

影响安全的因素归结起来是“人、机、料、法、环”五大要素，安全管理就是要长期坚持不懈抓好五大要素，把上级的管理要求与本单位抓五大要素有机结合起来，形成长效机制，防止思路不清、忙于应付，不少出力，没有效果。     

危险源中的职业健康安全

GB／T28001—2001标准给出了危险源和职业健康安全管理体系的定义。危险源是指“可能导致伤害或疾病,财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态”。职业健康安全管理体系是“总的管理体系的一个部分,便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源”。     

人力资源开发中的示例传播

现代企业是一个有机的系统，在这个系统中一般包含人、财、物、技术、信息、时间，以及管理本身等七大内容。而“人”则被公认为是首要的因素，是企业最核心的资源所在。因此，在管理理论中人本主义的管理已经成为管理者思维的基本取向，西方企业管理中常说的警言是：“企业即人”。美国百事可乐的总裁卡洛尔曾将其企业管理经验归纳为：三个“P”，即“People People People”，也就是除了“人”、“人”，还是“人”，并还概括为“百事人为先”。而玛丽·凯是一个退休以后才开办企业的女士，但在十多年后，她     

流程整合的四统一

业务流程管理是一个针对外部环境和企业战略不断调整内部流程、相关组织机构和信息系统的过程。具体来说，就是用业务流程这套企业的“神经系统”实现“四个统一”，并进而整合企业管理体系的过程。“四个统一”包括哪些内容？     

广告公司的管理与企业文化

管理是社会组织为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。其所包含的内容十分复杂。不同的社会组织、不同的预期目标、不同的组织成员和不同的事务活动，客观上要求有不同的管理，管理的主观能动作用应与这种客观要求相适应。任何一个社会组织的管理活动都应该满足经济效益、社会效益和生态效益三个方面的需求，但在特定的历史条件下和不同的发展时期，这三个方面的效益总是有所侧重。[第一段]     

在质量管理中发挥自主型员工的作用

全面质量管理的基本原理与其他概念的差别在于,它强调为了取得真正的经济效益,管理必须始于识别顾客的质量要求,终于顾客对他手中的产品感到满意。全面质量管理就是为了实现这一目标而指导人、机器、信息的协调活动。 因此,影响产品质量的因素可以划分为两大类：一个是技术方面的,即机器、材料和工艺;另一个是人方面的．即操作者、班组长和公司的管理人员。在这两类因素中,人的因素是主要的。所以,本文结合企业针对质量管理中的自主型员工管理作一次探讨。     

ISO9001:2000在实验室质量管理中的应用

１质量目标１．１标准理解在ISO９０００：２０００《质量管理体系———基础和术语》中，“质量目标”是“在质量方面所追求的目的”，而“质量”是“一组固有特性满足要求的程度”。结合实验室的产品———检测、试验的结果及其相关无形服务的特点，基于与产品有关的要求应考虑：顾客明示的要求（如检测项目、完成日期、是否退样等）、规定用途或已知的预期用途所必须的要求、法律法规要求、实验室为提升质量管理水平而确定的附加要求，这“一组固有特性”主要应包括如下方面（可能远不限于此）：a．检测、试验结果的正确性；b．提供结…     

HSE管理体系在桥梁施工中的应用

桥梁施工是公路施工中安全风险较高的施工作业，安全事故发生率较高，因此，在桥梁施工中引入了国际石油石化行业普遍推行的HSE管理体系，对保障桥梁施工安全，实现路桥工程建设目标起到重要作用。本文在理解HSE管理体系基本概念基础上，结合桥梁施工工艺，提出HSE管理体系中安全保障体系建立、安全培训、风险分析、过程控制内容等方面的工作方法。     

信誉是提升企业价值的根基

企业信誉包括企业的身份、守法情况、经营情况、产品质量、服务情况和银行信用情况等内容.企业信誉机制应该包含两个主要的部分,一是对企业信誉的评价内容,二是形成这些信誉的社会评价机制.对于企业身份,工商行政管理部已经有了一个比较完备的管理体系.在企业守法层面上,各部门也以各自的角度实现对企业守法信息的公布、公开,以实现共享.将这两个层面上的企业信誉信息合而为一,就可初步建立一个企业信誉管理体系框架,然后再逐步增加有关企业经营的情况,可以最终完成企业信誉管理体系.     

易出现的问题及对策——工作环境

1前言 ISO9001标准中要求组织应确定并管理为达到产品符合要求的工作环境。工作环境是指工作时所处的一组条件，即影响产品质量符合性的各种环境条件；它是为实现产品的符合性所需要的工作环境中的物的因素和人的因素。其中人的因素包括工作方法、安全规则和指南、人体工效学、员工使用的特殊设施等；物的因素是指热、卫生、振动、噪音、湿度、污染、光、清洁度、空气流动等。企业各层级管理者应积极推进、整合和实施ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三位一体的管理体系，确保质量、安全和环境管理体系符合标准的要求，达到可持续发展的目标。     

大质量管理模式的理论基础和实践需要

一切质量管理行为都是由人来实现的，只有同时管理人的思想和行为才能取得事半功倍的效果。可是，现有的质量管理模式只是实物质量管理模式，企业和其他组织内部大都只有技术管理体系，缺少思想意识管理的内容。所以，有必要强调建立思想意识管理体系的重要性。古人所说的“器”与“道”也可以理解为技艺与思想意识。     

机场安全管理文化建设探析

在安全事故相关的人、机、环境、管理四要素中,人是最重要的因素。以人为中心,加强安全文化建设至关重要。文章根据企业安全文化理论,指出了机场安全管理文化建设的重要意义,阐述了机场安全管理文化建设的内涵,即物质文化、制度文化、精神观念文化和行为文化。同时,论述了应该从组织管理体系建设、制度建设、队伍建设、安全文化活动、技术保障、信息化应用等六方面加强机场安全文化建设。     

机场安全管理文化建设探析

在安全事故相关的人、机、环境、管理四要素中,人是最重要的因素.以人为中心,加强安全文化建设至关重要.文章根据企业安全文化理论,指出了机场安全管理文化建设的重要意义,阐述了机场安全管理文化建设的内涵,即物质文化、制度文化、精神观念文化和行为文化.同时,论述了应该从组织管理体系建设、制度建设、队伍建设、安全文化活动、技术保障、信息化应用等六方面加强机场安全文化建设.     

新形势下实施全员HSE培训的实践

"以人为本,教育为先"。企业HSE管理水平因"人、机、料、法、环"五大要素的综合评价情况而定。在五大要素中,人的因素是最主要的,也是变数最大的,企业HSE管理体系中出现的不符合项,大多均能在该要素中找到原因;从发生的各类安全环保事故案例中可以看出,发生事故相当主要的一个原因,就是领导和员工的HSE意识与能力存在差距。这一差距的缩小,有赖于法律、法规和规章制度的完善与HSE培训的强化。     

产品原产地标签的疑惑

在2000年5月的TBT委员会会议上,新西兰代表提请大会关注日本关于加工食品、新鲜食品、糙米和海产品质量标签的法规。法规规定所有销售的食品和饮料的都要加贴原产国标签。日本所做的通报中称此法规是为了“保护消费者的利益”。但从通报的内容及相关文件都可以很明显地看出此法规是基于质量因素而要求加贴强制性产品标签。此法规给人的感觉是,对于新鲜食品来说,原产国是决定产品品质的固有因素。     

职责权限的规定和沟通

“最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。”这是《质量管理体系要求》中规定的内容。但是本人发现不少企业做得不够。就企业中的岗位说，大部分企业以职责为一个文件类别，用文件的形式对部门和岗位规定了工作内容，但在这些职责的条文中，都没有对部门或岗位责任的表述，只有少数部门和岗位的职责文件中有表述权限的个别字句，也没有对这些部门和岗位的权限规定全面，可以说是无意识流露。企业在接受第三方认证审核时，在这方面经常遇到审核人员提出不合格。甚至于有的审核员对此方面也同样