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陈莫 《当代经理人(中旬刊)》2004,(6):32-33
尽管跨国公司降价此起彼伏,对于处于中低端的中国企业来说是种冲击,“但是中国企业还是有自己的优势。”中欧国际工商学院市场营销学副教授白诗莉(LydiaPrice)接受本刊记者采访时说,“在跨国企业还没有完全接近中国企业成本前,中国企业唯一的出路是尽快创新,推出能带来增值的差异化。”降价或是长期趋势与中国一些企业急功近利的倾销型价格战的短期行为相比,跨国公司降价有着明显的不同。“跨国企业降价是总体战略的一部分,并且降低后价格仍在边际成本之上。”研究跨国公司竞争策略的南开大学国际经济研究所2003级博士研究生董说。例如宝洁… 相似文献
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《质量与市场(市场)》2004,(4):8-8
在商品经济激烈的市场竞争中,商品价格无疑是竞争的主要焦点,“降价”、“让利”似乎成了每个商家必使的“招数”。商品的价格一低再低,有的甚至比进货价还低,其所赚取的差价根本就不够维持其日常的经营开支。商家的利润越来越薄,如果不向厂家收取一定的费用,必然难以生存。目前的许 相似文献
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<正>虽然汽车和房地产一样,近几年都被视为国民经济的支柱产业,但与房地产的一路高歌相比,汽车企业则是在持续的降价声中求发展。持续的降价趋势,不断压缩着厂家和经销商的利润空间,同时,还给市场造成持币待购的心理,这些都给汽车企业的生存和发展带来很大的困惑和苦恼。2006年,销售增长成为中国汽车企业的主旋律。但由于车市价格的下降,相当多的企业,利润并没有随着销售同步增长,甚至有些企业还出现了负增长。然而,上海通用的增长仍然给了市场一个惊喜。根据今年上半年汽车行业的销售统计数据,2006年1~6月份,上海通用实现汽车销售201901辆,与去年同期相比,增长幅度高达49%。重要的是,还实现了利润和销售的同步增长。 相似文献
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一、低成本与差异化融合的提出
著名战略管理专家迈克尔·波特指出,一个企业赢得竞争优势通常有两种途径:一是低成本,二是差异化,赢得这两种竞争优势就可以获得高于产业的平均利润,为此就产生了三种基本战略:成本领先、差异化和集中化。由于每一种战略在创造和保持一种竞争方面都有不同的途径,企业最好只选择其中一种战略,否则将陷入“夹在中间”的困境。 相似文献
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在目前竞争日趋激烈的施工市场经济环境中.施工企业利润大幅降低.许多项目甚至出现了严重亏损的情况。面对这种形势.项目成本管理工作显得越发重要。项目管理的强弱.决定了企业能否在激烈的市场竞争中取胜。而项目管理的中心环节就是搞好项目成本核算和管理.因为只有加强项目成本核算与管理,才能使项目成本降低,才能以最少的消耗取得最大的经济效益,使企业飞速的向前发展。 相似文献
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随着全球经济一体化进程不断深入,中国在世界经济体中地位不断得到提升,中国及国内各企业面临的竞争也越来越激烈,企业要想获得更高更多的利润,除了加强市场营销手段,必须重视对原材料采购成本的控制,采购成本的控制和降低已被普遍认为是企业“第三利润源泉”。本文从采购成本对企业经营管理的影响来说明控制采购成本的重要性,并从目前采购管理存在的问题来分析如何控制和降低采购成本,为企业获得更多利润。 相似文献
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供应链管理作为一种管理思想日渐被国内企业的决策者们所接受,他们正试图通过供应链管理来使自己的企业在激烈的市场竞争中更具有竞争优势。DELL公司的成功让许多企业跃跃欲试,尤其是许多同行业的竞争对手,甚至想复制“DELL模式”,以期获得与DELL公司一样的成功。可以说“DELL模式”是一个综合体,把那么多要素揉合在一起并不是每家企业都能做到的事情。因此, 相似文献
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近几年来,中国价格战愈演愈烈,几乎所有的行业、所有的产品都面临着价格战的威胁。在国内的彩电、电冰箱、空调、手机等行业,由于产品的雷同化、趋同化造成的降价是迫不得已的,但执迷于过度的价格战,则只能使市场陷入恶性竞争的怪圈。在完全竞争的市场条件下,价格战博弈只会造成企业利润大大减少,甚至导致企业的倒闭。企业要想在激烈的竞争中求得生存与发展,只能打价值战而非价格战。 相似文献
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从去年开始,我国已经开始了一个阶段的“过剩经济”。其特征是企业展开了一场同行业同产品的价格竞争,即纷纷降价,有的甚至低于生产成本,这是中国经济发展出现的新现象。围绕这一现象产生的诸多问题,众说纷纭。笔者谈谈对“过剩经济”的认识,以引起人们的重视并求教... 相似文献
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随着中国房地产市场由成长期步人成熟期,地产界的竞争也逐步规范化。房地产商要想获得经营利润。除了必须提供适销对路的房源外,还应该降低开发成本,严格控制各项费用支出。“利润=销售收入-成本费用”这一众所周知的简单公式。充分反映了成本管理的重要性。如何通过IT手段、科学的管理方法提升房地产企业成本管理的水平?明源根据几年来对房地产企业成本管理的研究与实践,结合多家优秀房地产企业在成本管理方面的先进经验,总结提炼了“成本管理四步法”。这四个步骤分别是:制定目标、明确岗位职责、跟踪执行、业绩评估。以下就这四个步骤做详细的分析: 相似文献
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