企业经营文化 企业组织文化 企业文化体系

企业经营文化企业在长期的经营活动中所形成的特有的思维方式与行为模式。它又可以分为企业经营观念与经营行为方式两个层次。经营观念是指企业经营活动的基本出发点和目标以及为实现这一目标而制定的战略思想,其中经营活动的出发点即“为什么而经营”是最重要的。经营行为方式是指企业员工在经营行为中共同遵循的、     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化 企业 (工厂或公司 )是工作的场所,然而对于员工们来说,还是一个生活的空间。在企业中,每一个员工既是一个工作人、组织人,又是一个生活人。在这里,员工们互相接触、交谈,并非完全与工作有关,如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等,均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化,就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。 　　企业生活文化主要受两方面因素的影响,一方面是员工的生活价值观念;另一方面是当时当地的社会流行生活方式。生活价值观念亦即生活目标,如每天有每天的愉悦和快乐,每天给身旁的人们送去温暖,用谋划和努力过段富裕生活与大家共同创造美好的世界等。社会主义的企业生活文化应该积极引导员工,努力树立个人追求与集体追求、个人目标与社会目标的协调统一,使上述诸种生活目标和价值观念有机地融合起来,这样才能使员工们的个人精神生活、物质生活更加丰富,更富有人生意义。 　　企业政治文化 政治文化是以政治思想、政治制度和政治行为为主要内容的文化形态。企业政治文化的核心是指企业民主。企业民主即企业职工参与企业管理等权利,它包括企业的经济民主、政治民主和文化生活民主等方面内容。社会主义企业实行民主管...     

企业外显文化 企业领导文化 自然企业文化 人为企业文化 企业管理哲学

企业外显文化企业文化中的那些有形文化.主要指企业的物质文化、制度文化,包括企业的厂容厂貌、机器设备、产品(含服务)、文化设施、文化教育、规章制度、组织机构、礼仪习俗等文化形态和特质.外显文化是人们能够看得见、摸得着的文化,居于企业表层结构中.它是企业文化的物质载体、表现形式和传播方式,给人们以企业文化的直观感觉形象.     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化企业(工厂或公司)是工作的场所,然而对于员工们来说,还是一个生活的空间。在企业中,每一个员工既是一个工作人、组织人,又是一个生活人。在这里,员工们互相接触、交谈,并非完全与工作有关,如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等,均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化,就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。     

社会主义企业文化 企业文化建设 企业文化系统要素

社会主义企业文化目前中国理论界尚无统一看法。中国企业文化研究会在《关于企业文化建设若干问题的报告》中提出了中国社会主义企业文化的建设目标和指导原则。建设目标是：为解放和发展生产力服务,为企业的持续、快速、健康、长远发展服务,为加快中国经济发展和现代化建设服务,逐步形成有中国特色的社会主义企业文化理论体系和建设模式。     

企业礼仪文化企业硬件文化企业内隐文化

企业礼仪文化企业员工关于企业礼仪的观念及其行为方式的总和.企业礼仪,包括企业进行的各种例行活动,如待人接物的礼节、庆典、处理公共关系的方式、信息沟通关系等等.     

企业文化与企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的深层原动力和核心竞争力。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能。企业文化要从定位、理念、执行、机制、创新五个方面来加强建设,从而形成特色企业文化,促进企业科学健康可持续发展。     

文化与企业文化

本文从文化的基本问题入手,探讨了文化的内涵、特点及结构;以此为铺垫,对企业文化提出的背景,企业文化的陀螺式结构,企业文化的根基性理念作了进一步分析.     

企业道德文化企业娱乐文化企业经营哲学

企业道德文化企业在处理各种道德关系所表现出来的特有的思维方式与行为模式.     

企业文化病症与企业文化诊断

企业文化空心症,企业远景失明症,企业形象短视症……您的企业有上述病症吗?     

企业文化管理不同于企业文化建设

本文把企业文化细分为企业文化管理与企业文化建设,并结合目前一些企业文化建设中存在的问题加以区别,以使文化理念变成管理实践,使企业文化管理得到切实加强,值得研究与思考。     

浅谈文化企业的企业文化建设

随着经济全球化趋势的不断发展,企业能否在激烈的市场竞争中处于不败之地,越来越取决于企业的整体实力.企业文化作为企业价值理念的一种体现,是企业整体实力的重要组成部分,是企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.纵观国内外成功企业的发展史,无一例外地都有着深厚的自身文化沉淀.而作为文化企业,一方面承担着文化传播的重要职责,另一方面又要加强企业自身的文化建设,两者是相辅相成的.只有做好文化企业自身的企业文化建设,才能实现企业的持续发展,进而更好地弘扬主旋律,传播先进文化.     

日企业文化VS中企业文化

中国企业文化可以看做是一种创业的企业文化.相比之下,尽管日本是市场经济的资本主义国家,但它独具特性.多少年来,都是日本企业文化为人们津津乐道,甚至赞不绝口.不曾料到,日本共同社1月14日一篇题为日本女性看重中国企业文化尝试赴华发展的报道,把中国企业文化的话题提了出来,给了人们一个重新检视、重新认识中国企业文化的机会.     

企业文化

企业的市场竞争更加激烈，企业则为了向市场提供价廉物美的产品，去他乡寻找更廉价的劳动力，也许你要随着你的就业机会流动。更多来自异国他乡的经济的、文化的商品出现在你的生活中，你也许不得不为某一天因遥远国度内企业的变化而伤神——这个变化影响了它的产品供应，而这些产品你已经用得很习惯；世界每个角落的变化都可能吸引关注，你正有意无意地走出传统的意识圈、以宽容的心态来看待世界......龙永图曾说过一句著名的话：“中国所有人都将因这一变化而有所变化。应对入世，最重要的一点应该是观念的变化。”随着岁月的磨砺，我们渐…     

企业文化

随着经济的不断发展和进步，企业对人的看法一直在不断演变。最好的“人事管理”，无疑强调的是对人的行为过程层面的管理，远远没有把人放到战略高度去衡量其在企业经营中的地位。“人力资源”，则是第一次把人放到战略的高度去考察，把人描述成企业经营管理过程中不可或缺的一种资源，保证其稳定的供应和质量是决定企业正常运转的必要因素。但资源更多强调的是一种成本，是产生利润过程中的必要的损耗，所以一旦企业的经营出现问题，裁员往往是首先要考虑的问题。现在最新的提法是“人力资本”，因为资源也好资产也好，都不能给企业带来利…     

企业文化

中铁二十五局:将企业文化教育当作入司培训第一课中国铁建二十五局集团建安公司开展大中专毕业生入司培训活     

企业文化

２１世纪的主题是变革。在这样一个快速巨变的时代，能不能认识和适应变化，对我们是一个严峻的挑战。江泽民适时地提出，２１世纪要致力于建设“学习型社会”。政府、企业、学校等一切组织，都面临着如何将自己建设成“学习型组织”的新任务。 现在的新知识新技术，许多还是通     

试论文化企业的企业文化建设

<正>文博会(中国(深圳)国际文化产业博览交易会)是文化产业,尤其是文化企业的盛会,是我国第一个文化产业博览会,它的初衷就是希望能够按照文化产业的发展规律,不断完善我国文化产业链条,打造一个信息交流、产品销售、项目合作的平台。越来越向“国际化、专业化、市场化、规范化、精品化”的方向迈进,整体水平得到进一步提升。既然一个国家、一个产业都有一个目标、定位、内涵,那么作为一个文化企业,就更娶有它的目标、定位、内涵,说白了,也就是要有它的企业文化。文化企业的企业文化还不同于其他类型的企业文化,一定要有超越其他类型的企业文化。那么文化企业的企业文化如何建立呢?     

企业文化

黑格尔说：“人，首先作为自然物而存在。”认识自己，既要看到自己是人——具有一定的社会属性；同时又要看到自己还是动物，具有不可磨灭的自然属性。行政命令可以强迫我们机械地从事简单劳动——干体力活等，却不可以命令人才思泉涌，灵感奔发，即使自己下命令要自己这样做，也不行。因此，我们必须把别人赋予的，或自己萌发的写作任务，当作一件有趣的事情来完成，引起大脑思维细胞的自然兴奋，让大脑不受任何社会条律束缚地工作，这样写出的文章，才可能山花烂漫，异彩纷呈，跌宕起伏，引人入胜。古希腊《伊索寓言》中有一则著名的寓言…