新准则下的职工薪酬分析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬是职工对企业投入劳动获得的报酬;同时,职工薪酬是企业吸引和激励职工的重要手段,也是企业的     

天然林全面停伐后林区职工家庭收入的影响因素分析——以吉林长白山森工集团为例

利用长白山森工集团职工家庭调查数据,采用二元Logit模型对天然林全面停伐后林区职工家庭收入的影响因素进行了分析。研究结果表明:职工职业对天然林全面停伐后职工家庭收入具有显著正向影响,表明天然林全面停伐对不同职业职工的家庭收入变动影响不同,而年龄、家庭成员就业变化、木材加工企业倒闭也具有正向影响,但影响并不显著;工资性收入水平、职工培训对天然林全面停伐后职工家庭收入变动有显著负向影响,而性别、受教育程度和家庭规模也有负向影响,但影响不明显。基于以上结论,从提高职工工资、积极发展林下经济和森林旅游产业、加强职工技术及就业培训等方面提出了对策建议。     

全面“停伐”背景下重点国有林区职工家庭生计研究——基于生计资本对生计策略的影响视角

文章基于可持续生计分析框架,结合实地调查资料,构建了生计资本评估指标体系,对重点国有林区职工家庭的生计资本状况进行了定量评估,研究了生计资本与生计策略之间的关系,探讨了全面停止天然林商业性采伐政策对职工家庭生计的影响及家庭的行为响应。研究结果表明:重点国有林区职工家庭5种生计资本之间严重不平衡;4大林区职工家庭5种生计资本的分布状况与整个重点国有林区职工家庭生计资本的分布趋势基本一致,但各林区之间存在较大差异;职工家庭的生计资本状况影响其生计策略选择,其中,物质资本、人力资本和金融资本是推动职工家庭生计策略转变的重要因素;全面"停伐"政策对职工家庭的生计资本和生计策略带来深刻影响,而职工家庭也采取了诸多适应性策略。在此基础上,提出了相应的政策建议。     

团场职工借贷需求与影响因素分析——以兵团第六师为例

文章以兵团第六师农牧团场职工233份调查问卷为研究样本,采用描述性统计对职工自身特征进行分析,使用Probit模型对团场职工借贷影响因素进行分析。研究结果表明:团场职工借贷需求较为强烈,且借贷行为受多重因素影响。对借贷需求影响较大的因素有:职工年龄、家庭年收入、贷款利率以及贷款期限等;同时,也存在诸多因素导致职工的贷款需求无法得到满足。为缓解职工借贷难题,文章提出了丰富农村金融机构类别、试点团场职工股权形式的互助合作组织和社区银行、积极发展民间金融中介组织等建议。     

重点国有林区职工家庭职业分化及其影响因素

基于重点国有林区718户职工家庭的实地调查数据,研究了林区职工家庭的职业分化状况,并运用多项Logistic回归模型分析了职工家庭职业分化类型的影响因素。结果表明:国有单位是重点国有林区职工家庭的主要就业领域,而非国有单位也已成为一个重要就业领域;家庭劳动力数量、劳动力平均受教育年限、家庭社会关系、家庭所在林区对重点国有林区职工家庭职业分化类型有显著影响。在此基础上得到了积极引导林区职工家庭职业分化、重视林区教育和培训工作、加强人力资本投资、完善林区养老保障体系及职工家庭劳动力应诉诸于家庭社会网络捕捉机会和资源以改善自身就业状况等政策启示。     

为自家农田插秧,何乐不为?

<正>本人曾经被联社抽调到募股专班工作,亲自参与了募股事宜,对于员工持股这件事看到了很多有趣的"内幕",也听到了很多不同的声音。联社在募股工作启动之初,召开了动员大会,鼓励职工入股,大多数人都认为是一件好事,但是真要拿出真金白银的时候,部分人就开始了观望。职工人股并没有那么轻而易举。职工的犹豫不决大多来自于两个方面,一是受自身经济条件约束,二是对农信社发展缺乏信心。     

把握新的机遇期稳步发展客运出租行业

<正>改革开放以来,伴随着黑龙江垦区经济社会的不断发展和职工富裕程度的不断提高,职工消费与生活习惯也在不断改变,垦区客运出租汽车行业已经从无到有、从小到大发展起来。目前,垦区出租汽车行业已成为第三产业的一个支点,小城镇建设中的一个亮点,富余职工转岗就业的一个吸纳点和职工生活条件改善的一个标志点。因此,在垦区建设社会主义新农村的进程中,加强和促进对客运出租汽车行业     

国有林区职工家庭发展林下经济金融需求的调查研究

对黑龙江省国有林区9个林业局372个职工家庭进行实地调研的结果表明:自有资金是大多数职工家庭从事林下经营的资金来源;绝大多数家庭采取的贷款担保形式为联户担保,且多数贷款次数少,贷款过程较顺畅;职工家庭的贷款需求主要为生产性贷款需求,他们期望额度较小、期限适中的银行贷款,也需要信用(贷款)担保,然而信用担保状况不令人满意。在此基础上提出了加大财税扶持力度;加大金融扶持力度;引导社会资本投资林下经济,形成多元化投入机制等政策建议。     

一位农广校学员的"红提"情怀

一年365天．她与职工在一起就足足有300天;6年时间．6000亩红提葡萄园,她也记不清走了多少遍。     

森林抚育补贴政策的收入效应分析——基于东北、内蒙古职工家庭的调查

利用东北、内蒙古国有林区1144个样本职工家庭调查数据,分析了森林抚育补贴政策对职工家庭收入的影响。描述性分析表明森林抚育补贴政策的覆盖面较小,在当前情况下该政策并不能提高职工家庭收入;OLS和PSM估计结果也表明森林抚育补贴政策没有提高职工家庭收入的效应。建议有关部门将低收入家庭、转岗分流安置人员优先作为森林抚育政策受益的目标群体,使得森林抚育补贴政策能够尽快惠及这部分群体,进而显著提高其家庭收入。     

黑龙江垦区发展简史——第四阶段:改革开放探索时期(1977～1994年)之三

<正>1985年2月,总局下达《关于国营农场办好职工家庭农场若干政策的暂行规定》,简称《十八条》,对兴办家庭农场起到推动作用。到3月,全垦区家庭农场猛增到13.6万个,承包耕地2128.9万亩,约占总耕地面积的84%,参加职工21.5万人,约占农业职工人数的70%。全垦区约72%的大中型拖拉机和约77%的收割机及绝大部分国产农具,以无抵押赊购方式转让给了职工,账面净值33500万元,占垦区全部生产用固定资产净值的1/4。绝大部分役畜和一部分畜禽和畜舍也作了转让,分配形式普遍推行了定额上交、自负盈亏的"大包干"。相当一部分生产队改成了管理服务站。     

管理家庭农场的政策措施、服务工作和家庭农场的发展趋势——巴盟农牧场管理局张景录副局长在内蒙古家庭农场学术论证会上发言的第三、四、五部分

今年8月11日,内蒙古自治区国营农场系统职工家庭农场学术论证会在巴盟垦区召开。巴盟垦区参加会议的代表为会议准备了内容丰富的论文和调查报告,反映了他们从1980年实行家庭大包干分配方式以来取得的产值、产量、收入、利润的成绩和成数倍增长的经济效益。尤其是从1983年办家庭农场以来,他们将公有的生产工具、房屋、牲畜等固定资产折价转让给职工;实行生产费用和粮油价格倒挂由家庭农场自理;对职工的各种福利规定进行了改革,包括改革难度较大的职工退休金问题;农场的职能机构也开始向企业性质的服务机构转化,从而引起了农场经营管理上的深刻变化。本期选登了部分有关文章,供各地研究参考。     

关于建立兵团减负长效机制的思考

该文主要对近两年兵团的减负工作进行了基本评价,并就兵团减负工作目前存在的主要问题进行了分析,进而提出了全面落实兵团减负政策,确保减负目标如期实现;巩固"两还"成果,确保职工利益不受侵害;完善土地承包政策,规范土地承包收费;规范农产品管理,保证职工利益不受损害;完善农资集中采供,削除职工隐性负担;巩固机构改革成果,降低团场管理费用;清理整顿承包人员,确保职工享受减负政策;加强预算管理,切实落实税费改革政策;加强民主管理和监督,确保减负工作落到实处等建立兵团减负长效机制的基本思路     

基于有序Probit模型的国有林场职工生活满意度影响因素研究——以江西省为例

利用2012年对江西省8个城市进行调查所得的1 262份有效问卷,引入不同的影响因素,构建多元选择模型——有序Probit模型,对林场职工生活满意度进行分析的结果表明:国有林场职工生活满意度普遍较低。在家庭特征变量中,影响职工生活满意度的主要因素是职工家庭户均年收入;在劳动条件变量中,影响职工生活满意度的主要因素是林场组织培训;在认知程度变量中,影响职工生活满意度的主要因素是林场与职工关系以及职工压力。职工家庭户均年收入、林场组织培训、林场与职工关系这三个是正相关因素,而职工压力因素是负相关因素。在实证研究的基础上,有针对性地提出了合理的措施。     

改进事业单位职工丧葬费报销工作的建议

<正>事业单位干部职工(包括离、退休职工)死亡丧葬补助费是事业单位死亡保险制度的重要组成部分,充分体现了国家对死亡职工保险的善始善终,也体现了国家对死亡职工亲属等人员的安抚和温暖。现就实际工作中关于丧葬费政策的现状作一探讨。一、目前丧葬补助费标准和形式:丧葬费是指用于职工死亡后丧葬事宜的一次性费用,一般来说包括服装费、整容费、停尸费、运尸费、礼堂租用费、花圈费、遗像放大费、火化费、购买骨灰盒的费用、骨灰盒存放费用、骨灰盒安葬费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。目前各省、自治区、直辖市经济发展水平、物价水平、职工人均收入水平不一,对丧葬补助费确定的标准不一,从数百元至数千元不等,补助的形式也不一样,有的定     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

农垦播种信息

<正>据农业部农垦局信息,2009年国家出台的扩大内需政策措施,加大了对农业的支持力度,继粮食直补、农资综合补贴后,农作物良种补贴也将农垦系统全面覆盖。小麦最低收购价政策提高了国有农场职工发展生产     

让粮企充满爱

爱是阳光,它给万物以温暖;爱是细雨,它给大地以滋润,爱是和风,它给世界以清凉;爱是空气,它给生灵以生命因为有了家,这个世界才可爱。所以有一首歌,“让世界充满爱”。我们粮企也是一个爱的世界这里,有局长领导对职工的爱,有干部对工人的爱,有经理对下属的爱,有老职工对新职工的爱,还有彼此之间的同事之爱。职工身体有病,同事争着揽下工作;家中有难,大伙凑钱送去救济款;遇到烦心事,及时安慰安慰;找不上对象,帮忙张罗张罗……。其实,爱远不止这些。批评一个人的错误是爱,纠正一个人的过失是爱,扶持一个人前进是爱,帮…     

对家庭农场的一点看法

江西省农垦企业已兴办了三万多个职工家庭农场。对家庭农场的看法、还不一致。有的认为是自营型;有的认为是承包型;有的认为是独立的经济实体。 从江西省农垦企业兴办的职工家庭农场看,一般是土地由职工平均划分承包,逐步向种田能手集中承包;小型农机具和耕牛作价给职工;职工每年除按田亩上交税金外,还要或按田亩,或按劳力、或二者兼有,向大农场上交管理费。管理费中包括企业管理     

对基层农发行员工思想状况及加强思想政治工作的建议

<正>一、加强理想信念教育。当前基层农发行职工最关心、最敏感的是支行的发展前景和个人的前途问题,这也是做好当前职工思想稳定工作的核心和关键。要坚持以社会主义核心价值体系引领干部职工的思想,用马克思主义基本原理及其中国化的最新理论成果武装干部、教育员工,有计划、有步骤地对