评定村干部工资应有个标准

近年来,农村干部工资改革的步伐不断加快,但是,各地对村干部的工资没有一个明确的规定,没有规范的评定标准,不利于调动村干部的工作积极性。笔者认为,村干部工资标准的评定可从以下几方面考虑。一、根据本乡镇或本村同等劳力的年纯收入的８０％来计算,作为村干部每月的基本工资,以保证每年的基本工资收入。二、根据村干部任职时间的长短,可设立工龄工资,以激发干部的事业心和创业精神。三、根据乡镇组织的农村工作考评小组对村各项工作的全方位的考评政绩,给村干部定出工作效益工资。效益工资的标准是：６０～７０分者,增加基本…     

乡村振兴背景下村干部职业化的困境与路径

乡村治理是国家治理体系的深厚基础和重要一环。村干部主要由村党组织成员和村委会委员组成,是连接国家与基层农村社会的桥梁。村干部职业化有利于村级工作规范化,但可能削弱村民自治效能,造成干群关系“悬浮化”等问题。新时代,推进村干部职业化必须循序渐进,平衡村庄行政与群众自治的关系,加强对村干部的监督。分析了村干部职业化的现实困境,提出了实施路径,以供参考。     

村干部素质亟待提高

俗话说：“村看村、户看户群众看干部”。村干部思想、工作作风如何，直接或间接地关系到农村经济的发展和社会稳定。平心而论，村干部身处农村最基层，工作点多面广，任务十分繁重。长期以来，他们在认真贯彻落实党在农村的一系列路线、方针、政策，带领广大农民群众以市场为导向，积极调整产业结构，发展种养业，实现增产增收等方面作出了积极的贡献，发挥了党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。但是，不可讳言，当前村干部队伍中还存在一些不可忽视的现象：一是村干部结构不合理，年龄偏大、文化偏低，不太适应农村产业结构调整和…     

关于“村干部职业化”的思考——以广东省东莞市为例

广东省东莞市推行的村干部职业化主要体现为报酬工薪化、岗位公职化、管理科学化、成长持续化。本文认为，村干部职业化顺应了农村改革发展形势，是农村组织职能转型的必然要求，是一种需求诱致型制度变迁。而当前村干部职业化也面临着法律障碍、角色矛盾、传统思想、财政负担等诸多难点，当务之急是建立和完善有效的形成机制、激励机制和退出机制，从制度上为村干部的职业化创造条件。     

村干部向何处去——关于村干部“公职化”的可行性分析

文章通过对村干部“公职化／职业化”理论探讨与经验实践的述评,以及从评判村干部职业化的三个袁征：“村干部工资的来源及发放主体、村干部工作的流动性、村干部的职业生涯设计”和村干部职业化可行性的四个维度：“国家宏观政治经济环境、法律法规环境、群众基础和组织机构环境以及村干部自身的基本素质”的分析,认为目前中国大部分地区的农村,尤其是中西部传统农业型地区的农村,村干部公职化／职业化的条件还不成熟,并进一步澄清了经济发展与村干部职业化之间的内在关系：经济发展是村干部职业化/公职化的必要而非充分条件;而村干部职业化的充分且必要条件是,社会经济、法律法规、民众政治生活习惯的协调发展。     

农村税费改革后推进村干部职业化建设的对策

实行免征农业税和种粮直接补贴,作为惠及9亿农民的一件大事,在使农民得到实惠,提高种田积极性的同时,也断了村干部的收入来源,而全国几百万村干部又被政府排除在财政供给体制之外,这种“村民自治”与推行“农业税及附加取消”相互脱节、缺乏衔接点的改革,使我国的农村基层民主政治建设与经济体制改革呈现出“两张皮”的态势,不可避免地会给农村工作带来新的情况和影响。如何根据新形势需要,合理解决村干部报酬的资金来源问题,转变村干部的工作职能,亟待摆上各级政府的重要议事日程。     

民政部界定村干部贿选问题

新华社报道，今年我国将有18个省区市的30万个村委会进行换届选举，民政部最近下发通知，要求切实做好换届选举工作。     

村干部素质亟待提高

俗话说：“村看村、户看户，群众看干部”。作为农村致富带头人的村干部，他们的思想、工作作风如何，直接或间接地关系到农村社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展以及农村社会的稳定。平心而论，村干部身处农村最基层，往往是“双眼一睁忙到熄灯”，工作事无巨细、点多面广，任务十分繁重。长期以来他们在认真贯彻落实党在农村的一系列路线、方针、政策，带领广大农民群众以市场为导向，积极调整产业结构，发展种养业，实现增产增收等方面作出了积极的贡献，发挥了党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。但是，不可讳言，…     

村干部报酬问题与解决之道

报酬问题涉及干部的切身利益,解决行政村主职干部报酬问题是强化农村基层组织建设的重要内容.本人拟就解决此问题作了调查与思考.     

不要忽视卸任村干部

由于村级工作的特殊性和复杂性,卸任村干部往往仍然在村里有着重要影响。多年农村工作的实践也表明,卸任村干部作用发挥得好,可以帮助现任村干部成事,发挥得不好,也可以坏事。那么,如何管理好卸任干部,引导他们发挥好余热,是我们在建设新农村中需要解决好的一个问题。首先,要用     

重视村干部队伍建设刻不容缓

人称“兵头将尾”的村干部，在农村工作第一线起着重要作用。然而，在有些地方村干部辞职或不愿干的现象比较普遍，尤其是经济相对落后的地方。笔者曾对部分乡镇进行过调查，有近五分之一的村干部表示对担任村干部失去兴趣，有的村干部干脆辞职不干了。可见，稳定村干部队伍，已成为当前农村基层工作的当务之急，必须引起各级党委、政府的高度重视。     

海安妥善安置被精简村干部’

江苏省海安县本着“无情精简,真情关心”的原则,对被精简的村干部,在做好过细思想政治工作的前提下,采取四种办法进行妥善安置：     

村干部人力资本对其工作绩效的影响研究

本文在新农村建设背景下分析村干部拥有的人力资本对其工作绩效的影响关系。在生活富裕方面,村干部人力资本各变量均与生活富裕呈正相关;在乡风文明方面,村干部人力资本各变量均与乡风文明呈正相关;在村容整洁方面,村干部人力资本各变量均与村容整洁呈正相关;在管理民主方面,村干部人力资本各变量均与管理民主呈正相关。     

职业化会计作用大

山东省临沭县店头镇自去年实施村会计职业化管理距今已一年多了。期间,村级支出较往年相比平均下降了 18％,全镇节约开支 24万余元。 　　职业会计上任后,不但镇里对他们进行相关知识培训,经管站还定期或不定期地组织开展业务指导和考核,树优淘劣,以确保会计队伍的活力不断增强、素质不断提高。职业化会计严格财经纪律,以开源节流为本,以减轻农民负担为己任,坚持财务管理过“五关”（即村民议事会关、经手人签字关、民主理财小组审核盖章关、村主要负责人签字关、镇审查小组关）,真正成为群众信赖、组织满意的“红管家”。 （ 105…     

村干部的高素质从何而来?

在不少人心目中，村官不值得一提，不仅谈不上什么级别．而且通常给人的印象是素质较低。笔长期在农村工作．对农村的情况比较了解。实际上．目前农村的现状，要求村干部也必须要有较高的素质。     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说,村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

驻村干部的“助村”情结——记福建省第三批省派泉州驻村干部董立开

三年前,福建省财政厅的董立开对泉州市吉山村还很陌生：他是机关单位的主任科员,它是泉州市海拔最高的贫困村。2010年末,他被确定为第三批省派驻村干部,它被确定为第三轮省级扶贫开发重点村。此后,“驻村帮扶”将董立开和吉山村紧紧地捆绑在了一起。     

让村干部想干事能干事不出事

根据自治区党委的统一部署,截至目前,全区基本完成了村“两委”换届选举工作。当前面临的重要课题是：如何提升新一届村“两委”班子成员的综合能力,为建设社会主义新农村提供有力的组织保障。