科学发展观视阈中的企业“人本”理念构建

企业作为市场主体,经历了“形成”阶段到“规范”阶段,也经历了从“物本”到“人本”的发展理念的变化。之所以把现在的企业阶段称为“规范”阶段,是因为企业发展到现在已经出现了一些不正常现象,而这些现象表明,企业的发展存在着严重背离“人本”理念的现实,这就需要我们坚持和运用科学发展观,来探讨企业发展的人本理念、原则和规范问题。     

论以人为本与人的全面发展

马克思主义人的全面发展和科学发展观中的以人为本，二者之间具有紧密地联系。其一，人的全面发展理论是以人为本的理论根源；其二，人的全面发展理论是以人为本的最终目标；其三，人的全面发展与以人为本统一于马克思主义关于人的发展学说。     

树立和落实科学发展观促进企业与社会全面协调可持续发展

党的十六届三中全会指出。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。     

企业文化，以文明化人

"文化"二字,在我们生活中出现的频率越来越高,这是因为经济离不开文化.文化从字面来讲,就是以文明化人,有的说以文化人.很多人认为企业是个经济组织,在企业发展的初级阶段,这么理解也不能说错误,但当企业走上一个较为高级阶段时,仍把它视为一个经济组织,显然是片面的,因为经济是手段,经济也是目的.企业发展最重要的标志就是人的全面发展,物质生活的全面提高,精神文明的全面提高.我想,这是我们理解企业文化的一个基点.     

马克思关于人的全面发展思想与科学发展观

马克思关于人的全面发展的科学内涵是指人的劳动、能力、生活需要、个性和社会关系等诸方面自由而充分的发展。科学发展观的目标就是人的全面发展,既体现马克思关于人的全面发展思想的精髓,又是在新的历史条件下对马克思关于人的全面发展思想的继承和发展。     

“以人为本”与马克思关于人的全面发展思想探微

站在当今中国社会主义现代化建设的时代高度,科学认识马克思关于人的全面发展思想的深刻内涵,探索其与科学发展观“以人为本”之间的紧密联系,既体现马克思关于人的全面发展思想的精髓,又使其在新的历史条件下得到继承和发展。     

谈以人为本的企业思想政治工作

<正>以人为本最简单的解释就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。具体地讲,就是要尊重人的生命和人格,尊重人的劳动和创造,尊重人的利益和权利,尊重人的自由和个性。企业要发展,人才是关键。只有重视人的智慧和创造力,才能使这种“活力源”不断地产     

企业转型与自主创新的新模式

我们现在正在经历着人类社会一次大转型。转型的目标是为了创造一个和谐的社会,最终实现人的全面发展。我们要实现的是全面大转型,要达到的是全面可持续的发展。中国在坚持以人为本的科学发展观统领下,已迈上全面而成功的转型之路,使经济建设、政治建设、文化建设和社会建设协调有序发展,促进社会全面进步和人的全面发展。企业转型和自主创新是以人为本可持续发展时代的需求,从物本经济转型为人本经济,从工业文明转型为生态文明。     

关于企业增强活力的思考

<正>关于如何增加企业活力这一问题,答案可能是多种多样的。但笔者认为,最根本就是以人为本。这就是说,要把人作为企业发展的出发点和归宿,提高人的素质,实现人的价值,促进人的全面发展,使员工自身价值得到拓展、企业价值得到提升。不少企业的实践表明,企业在经营管理中贯彻了为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则,企业就能获得长足发展。     

浅谈人本管理在企业目标管理中的应用

构建社会主义和谐社会,从根本上说就是坚持以人为本,应该着眼于人。以人为本就是真正把人放在社会主体地位、企业主体地位,在企业经济发展的基础上不断满足职工日益增长的物质与文化需要,促进人的全面发展,这就是人本管理。     

践行科学发展 打造双百华宁

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的一种全新的科学发展观。科学发展观是企业必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业发展中诸多矛盾和问题的总体思路和基本原则。存深入学习实践科学发展观活动中．华宁集团对照科学发展观要求，     

以人为本理念在现代企业管理中的探索和实践

党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展,核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心,“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用,也对建立现代企业制度,建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。     

凝聚人的基础还是关心人

在深化凝聚力工程中，存在着不断地提新口号的现象．当今最流行的就是“以发展愿景凝聚人”、“以激励机制凝聚人”、“以事业有成凝聚人”、“以促进人的全面发展凝聚人”等等。这些口号都是正确的．需要我们队真地实践。而笔者思考的问题是：千口号，万口号．实实在在地关心人最重要，做几件关心人的事儿，讲几句贴心人的话儿．可能比什么部更能得人心、聚人心     

用科学发展观指导审计理论与实践

胡锦涛总书记对科学发展观的问题进行过全面的阐述，他认为，科学发展观就是要坚持“以人为本，全面、协调、可持续的发展”，就是要正确处理人与自然、人与社会的关系以及人的全面发展和发展的价值取向等问题。这是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针。从树立和落实科学发展观的审计意义上来讲，就是要求我们自觉地用科学发展观指导各项工作，促进审计事业的健康快速发展。要达到这一目的，最根本的是用科学发展观指导审计理论与实践。     

以科学发展观为指导，搞好高校财务管理

党的十六届三中全会提出科学发展观的概念,即“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。按照“五个统筹”的要求推进各项事业的改革和发展,以科学发展观为指导原     

用科学发展观指导国土资源工作全局

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”为内容的科学发展观，是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和指导方针，是我们党对发展问题的新认识和对社会主义现代化建设指导思想的新发展，是码克思主义理论的重大创新。领导者足决策者、引路人，要“繁而不乱，众而不惑”，     

“以人为本”是当今企业管理的根基

“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“本体”，但“本体”是西方传统哲学概念，用来解释这里所说的“以人为本”易引起歧义。有人将“本”解释为“根本”，这意思较准确，但表述上仍不是马克思主义哲学范畴。其实，这个“本”就是“本质”，是真理观与价值观的内在结合点。本质与现象相互依存，科学的任务是透过现象看本质。只有坚持以“人”为本质，才能科学揭示并深刻把握管理的内在必然性和规律性。     

再论人的全面发展与人的价值实现

马克思主义哲学作为改变世界的哲学,它从现实的个人出发,把人的生存和活动作为最高研究对象,探索人的本性、人的价值和人生意义,追求人的自由与全面发展。认为人的本质是一切社会关系的总和,只有在高度发展的社会里,才能为每个社会成员的成长、发展和才能的发挥提供良好的条件。人的成长和发展,从本质上说,是依赖于社会的;而社会的进步和发展也离不开人的成长和发展。     

怎样防止“身在曹营心在汉”——企业文化的作用

能推动和促进企业发展的员工，我们要提上来，影响和阻碍企业发展的员工，我们要降下去；符合“企业人”标准的员工，我们要留下来，不符合“企业人”标准、影响企业文化的员工，我们要“请”出去。 尊敬的员工，你可以影响企业的短期生存，但你千万不要阻碍企业的长远发展；你可以影响企业的阶段发展。但你绝对不能影响企业的文化！[编者按]