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对我国连锁业人力资源管理问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
面对中国广阔的消费市场,现在世界上已有30多个国家300多家外资商业、连锁企业在国内广泛布点开店,另外还有众多零售业巨头虎视眈眈地盯着中国这块全球最大的消费市场。它们的进入对国内商业连锁业的发展造成了巨大冲击,使我国商业连锁业经营面临严峻的竞争和挑战。同时随着商业连锁业本身现模的不断扩大,人力资源问题也日益凸现出来。人力资源管理和开发问题已成为制约我国商业连锁业进一步发展的障碍。这给我国连锁企业的管理者、决策者,尤其是人力资源管理者提出了一道难题,要求他们根据中 相似文献
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我国连锁企业发展状况和趋势的分析与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
大力发展连锁经营对改变我国商业传统的经营方式和组织形式,有着十分重要的意义。分析研究我国目前连锁业发展状况和发展趋势,对推动全国连锁业发展具有重要作用。 相似文献
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在人均收入增加、消费升级、人口增长、人口老龄化、农村消费增加、城市医保支出增加等需求长期向好因素的作用下,我国医药连锁业进入了持续快速发展时期,但也面临着很多发展制约因素。本文对医药连锁业的发展制约因素进行了研究,这对我国医药连锁业今后发展具有较强指导意义。 相似文献
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经济全球化背景下我国医药连锁业的市场营销战略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在人均收入增加、消费升级、人口增长、人口老龄化、农村消费增加、城市医保支出增加等需求长期向好因素的作用下,我国医药连锁业进入了持续快速发展时期,但也遇到了很多发展中的问题。本文对国内医药连锁业应进行全面的营销战略分析,以期对我国医药连锁业今后发展具有积极意义。 相似文献
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本文对国内医药连锁业进行了全面的营销战略分析并构建出相应的战略,以期对我国医药连锁业今后发展具有积极意义。 相似文献
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随着连锁业的发展以及政府政策的支持,连锁企业物流正不断完善。但由于历史及现实原因,我国连锁业的物流成本较高,影响了连锁企业的生存与发展。本文对影响连锁业物流成本的因素进行了探讨,并且提出了相应的应对对策。 相似文献
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作为企业管理的一项重要职能,人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前,我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步,本文在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业人员职业化发展现状分析的基础上,对我国现阶段人力资源管理专业人员职业化的发展进行了对策性的探讨。 相似文献
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我国的连锁业已经进入快速发展期。在全球经济一体化的今天,尤其是在我国加入WTO后,我国的连锁业必须具备全球化的视野,走出狭隘的惯性,发展大型超市,提高内资超市企业实力,依靠现代物流和信息技术铸造自身的核心竞争力。 相似文献
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促进连锁经营发展对我国生产、流通、消费以及整个国民经济发展具有重要意义,虽然我国连锁业近年来发展迅速,但也存在许多问题.通过政策扶持,观念更新,规模化,规范化经营和开发利用新的发展平台以及第三方物流的发展,可以有效地促进我国连锁业的飞速发展. 相似文献
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促进连锁经营发展对我国生产、流通、消费以及整个国民经济发展具有重要意义,虽然我国连锁业近年来发展迅速,但也存在许多问题。通过政策扶持,观念更新,规模化,规范化经营和开发利用新的发展平台以及第三方物流的发展,可以有效地促进我国连锁业的飞速发展。 相似文献
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<正> (一)中国零售业已进入连锁时代 1.目前我国零售业现代通路最大的热点就是连锁; 中国零售业人士最感兴趣的话题是连锁业的运作; 中国零售业最受关注的人物是连锁业专家、连锁业成功人士,中国的零售业已经真真切切地进入了连锁时代。 相似文献
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我国的连锁业已经进入快速发展期,在全球经济一体化的今天,尤其是在我国加入WTO后,我国的连锁业必须具备全球化的视野,走出狭隘的惯性,发展大型超市,提高内资超市企业实力,依靠现代物流和信息技术铸造自身的核心竞争力。 相似文献
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连锁经营人才的开发与培训 总被引:2,自引:0,他引:2
人才培训是我国连锁业经营中的一个薄弱环节,人才的缺乏最终会成为制约我国连锁业发展的主要因素。因此,对连锁店人才培训的经验和共同之处进行探讨和总结,既有利于培训工作的策划、组织和发展,又有利于提高企业的实效。 相似文献
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连锁业经过多年的快速发展之后,正面临挑战和创新的问题,如何使连锁业保持良好的发展态势需要有积极应对的良策.
一、连锁业仍然是推进现代流通方式发展的方向
连锁业作为现代流通发展的方式之一,是上世纪90年代以来我国经济改革当中变化最具生气的活力行业之一,上海在短短不到20年的时间里面走过了发达国家几十年发展的历程,连锁业及新兴零售业的业态快速进入市场,成为国内消费品市场的重要组成部分.至2011年上海连锁业的企业已经达到近千家,连锁经营的门店达2万个,分布在超市,便利店,家用电器,百货店,建材,医药及餐饮,美容美发等行业.连锁业是现代流通发展的方向,我们要坚定不移的继续推进,并取得长足的发展. 相似文献
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人是生产力中最活跃的因素,企业员工是企业最具活力,最具能动性和创造性的资源.在新经济时代,随着科学技术的迅猛发展,竞争的不断加剧,企业自身规模的不断扩大,企业人力资源问题已日益凸显.企业员工培训作为人力资源管理中极为重要的环节,如果不解决好,将成为制约商业连锁业进一步发展的严重障碍. 相似文献
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<正>零售连锁业如何开展电子商务一直是一个比较困难的问题。作为我国零售连锁业的大型企业,“苏果超市”从连锁经营信息化、供应链信息化、仓储管理信息化和食品安全信息化方面做出了有益探索。 相似文献