构建和谐社会视域下的民营经济发展思考

我国民营经济在吸纳就业人口、创造社会财富、优化社会结构等方面都发挥着关键性的作用。但民营企业在发展过程中也产生了一些急功近利甚至违法行为,离构建和谐社会的要求仍相去甚远。为此,迫切需要从发展观念、劳动关系、政府监管、企业家素质、企业文化等方面加以改进和完善。     

私企财务管理存在的问题与对策研究

财务管理是企业经营管理的重要环节,私企也不例外。当今,行业竞争的加剧以及外部经营环境的不确定性对私企的财务管理也提出了更高的要求。本文从界定财务管理的概念出发,阐述私企财务管理的必要性,分析我国私企财务管理所存在的问题,最后针对性地提出了完善我国私企财务管理的对策。     

我国劳动关系的现状、问题及对策

构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。因此,正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

构建和谐的私营企业劳动关系

私营企业构建和谐劳动关系是我国建立和谐社会的重要内容。本文深入分析了目前我国私营企业的劳动关系现状及原因,在此基础上提出应由政府、企业、员工三方面共同努力,从而建立私营企业和谐的劳动关系。     

我国非公有制企业与西方私有制企业工会的比较研究

构建和谐的非公有制企业劳资关系是构建社会主义和谐社会的前提和基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,其在协调劳资矛盾,推动构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥非公有制企业工会在构建和谐社会中的作用,必须准确把握我国非公有制企业工会的特殊性,为构建社会主义和谐社会提供支持。     

收入的性别差异及成因探究

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:构建社会主义和谐社会需要发展和谐劳动关系。而收入的性别差异与发展和谐劳动关系相悖,为此,本文揭示了我国存在的收入的性别差异现象,解析了我国收入性别差异存在的原因,提出了解决收入性别差异的对策,为构建社会主义和谐社会服务。     

收入的性别差异及成因探究

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:构建社会主义和谐社会需要发展和谐劳动关系.而收入的性别差异与发展和谐劳动关系相悖,为此,本文揭示了我国存在的收入的性别差异现象,解析了我国收入性别差异存在的原因,提出了解决收入性别差异的对策,为构建社会主义和谐社会服务.     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

以人为本背景下和谐劳动关系的构建分析

劳动关系是社会中最为重要的一种，在和谐社会的构建中劳动关系的和谐是一种必然。在以人为本的背景下实现劳动关系的和谐有利于劳动者价值的体现，也是相关企业单位落实社会责任的一种体现，但是在现阶段中我国劳动关系还存在一些不和谐的音符，因此重视劳动关系的改善，推动经济的发展是当前构建和谐社会急需解决的一项问题。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

<正>劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

和谐劳动关系的哲学思考

和谐劳动关系的建立是和谐社会建设的重要内容和关键环节。运用马克思主义的基本原理,从哲学的视角对和谐劳动关系的理论意蕴和实践架构进行反思和探索,对于我国社会主义和谐社会的建设具有重要现实意义。     

关于构建和谐劳动关系的策略分析

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。本文阐述了构建和谐劳动关系的重大意义,在通过分析我国劳动关系现状的基础上提出了构建和谐劳动关系的几点建议,以期形成与社会主义市场经济条件相适应的新型劳动关系。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理

劳动关系是当代中国最基本的社会关系,协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容.心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用,如何管理心理契约,对组织有着重要意义.     

本刊调查

《劳动合同法》颁布后,本刊对近百家个体私营企业进行了问卷调查。本次调查对象为来自上海、杭州的私企老板,共发出问卷103份,收回有效答卷97份。调查发现,尽管新法从2008年1月1日才正式施行,但是一股学习《劳动合同法》的热潮已经在企业管理者中蔓延。     

深化财税体制改革完善公共财政体制

当前形势下我国公共财政出现了财政缺位、越位、公共性特征不明显等问题。公共财政在我国大力发展和谐社会建设过程中发挥着非常重要的作用,财政部门一定要加强公共财政公开体系,强化公共财政监管,从而为构建和谐社会提供强有力的保证。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

我国在改革开放以来,民营企业数量呈现快速增长趋势,民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要,与此同时,民营企业内部也出现很多问题,其中最为突出的便是劳资关系不和谐,劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析,发现其主要为劳资双方地位不对等,企业工会难以起到实质性作用,同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的,可以有效促进民营企业持续稳定发展,为我国和谐社会建设作出贡献。     

时代需要私企上台阶：呼唤管理革命

1996年，对我国私营企业来说是令人难忘的一年，这一年，私企遭遇“滑铁卢”，从“巨人”跌倒，紧跟着“三株”、“爱多”纷纷受挫。私营企业经历了一次前所未有的阵痛，而这阵痛却来自私企内部，反映出制约私企发展的根结在管理。