关于企业经济统计改革的思考

近年来,我国的市场经济发展迅猛,企业制度的改革也在不断的完善深化,因此就会针对企业的经济统计工作有了更严格的要求和更高的目标。但由于企业经济统计自身存在的缺陷为实现更高目标和要求制造了一些障碍,企业经济统计改革创新迫在眉睫。为了实现创新,必须使统计工作人员形成新的思维模式,用先进的思维模式进行经济统计工作,同时还要掌握科学的正确的工作方法和手段,积极对未能准确反映工作活动的内容进行改革,要始终保持经济统计工作的良好发展。     

企业经济统计创新相关问题研究

随着社会经济的快速发展,传统的企业经济统计方法已逐渐不能满足现代企业发展的需要,因此必须尽快改革企业经济统计方法,为企业发展提供有效的数据信息。基于此,文章分析了企业经济统计工作的现状及问题,提出了企业经济统计工作的创新策略,以期为企业经济统计工作提供借鉴与参考。     

企业经济中统计存在的问题与对策分析

当前,随着市场经济的发展,我国企业的改革不断深化,企业经济统计工作的重要性越来越凸显出来。然而,在知识经济对企业发展的要求不断提高的同时,传统的企业经济统计工作已经不能够满足企业发展的需求了,企业的经济统计工作遇到了前所未有的困难,因此,加强企业经济统计中的问题的研究,创新经济统计工作已经迫在眉睫。本篇文章针对企业经济中统计存在的各种问题,提出了切实有效的发展对策。     

企业经济统计改革的有关研究

现阶段，为了知识经济的发展的需要，企业开始对传统的经济统计模式进行改革。然而，企业自身经济统计模式存在一些问题，阻碍了企业经济模式的改革进程。本文基于企业经济改革中存在的问题，分析了企业进行经济统计模式改革的必要性，并针对这些问题提出了相应的改革措施，旨在促进企业的良性发展。     

适应社会主义市场经济要求 深化统计改革

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体制,并要求按照这个新的目标模式加快经济改革步伐,集中精力把经济建设搞上去。统计是经济管理和企业管理的重要工具,在逐步建立社会主义市场经济的形势下,统计工作必须相应地深化改革。本文试图根据党的十四大精神,对统计工作的进一步改革问题谈些看法。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

试析企业经济统计工作中常见的难题和对策

随着市场经济与企业改革进程的不断发展和深化，人们对企业经济统计工作提出了更高的要求和目标，但是现阶段我国经济统计工作中还存在着发展上的不足，在这种情况下，我们应积极探索解决问题的方法，以营造出法制化、有次序并且高效的统计环境。     

试析企业经济统计工作中常见的难题和对策

随着市场经济与企业改革进程的不断发展和深化，人们对企业经济统计工作提出了更高的要求和目标，但是现阶段我国经济统计工作中还存在着发展上的不足，在这种情况下，我们应积极探索解决问题的方法，以营造出法制化、有次序并且高效的统计环境。     

关于企业经济统计问题的若干思考

改革开放以来，社会主义市场经济得到不断完善，企业作为中国经济发展的基础，在中国的发展中有着举足轻重的地位，当然，企业在发展的过程中也相继出现了一系列问题，其中人们特别重视的是企业经济统计。近年来，相关部门不断对企业经济统计做出了调整，但最终结果总是不如人意，企业经济统计中传统的模式依旧没有发生改变，这严重阻碍了企业的发展。新时期，为满足时代发展需求，统计人员必须明确企业经济统计改革的必要性，要充分认识到当中存在的问题，只有这样，才能营造高效、有序、法制化的企业经济统计环境，促进企业的全面发展。     

企业经济统计创新问题研究

我国经济快速增长,企业管理水平不断提高,在现代化企业发展的过程中,如果依旧采用传统企业经济统计模式,将会制约企业发展。因此,我们应该创新和改革企业经济统计工作。本文针对当前企业经济统计的创新问题进行探究,展望企业经济统计发展趋势,为促进企业可持续性发展奠定坚实基础。     

新时期企业统计工作改进对策

统计工作是企业中最为常见的工作之一,企业统计工作是企业实行管理、监督企业经济活动的重要手段;同时也是企业制定经营管理计划和决策的重要依据。随着企业改革的深入,统计工作也要跟上时代的步伐,在新时期,企业加强对统计工作的改进,建立适合本企业的统计管理系统,提高企业统计效率,增强统计服务职能,以市场经济发展的变化和要求为主,使之顺应时代发展需要,在激烈的市场竞争中,求生存和发展。     

我国企业经济统计创新问题研究

近年来,企业管理水平得到了长足的提高,传统的企业经济统计制度与方式已经不再适用于当今的企业管理方式,需要进行改革与创新。本文首先对企业经济统计创新的必要性和企业经济统计存在的问题进行阐述,其次分析了企业经济统计创新的可行性,最后从六个方面对企业进行经济统计创新的主要工作进行详细解读,以期为企业管理人员及相关从业人员提供理论依据与支持。     

新时期企业统计工作改进对策

统计工作是企业中最为常见的工作之一,企业统计工作是企业实行管理、监督企业经济活动的重要手段;同时也是企业制定经营管理计划和决策的重要依据。随着企业改革的深入,统计工作也要跟上时代的步伐,在新时期,企业加强对统计工作的改进,建立适合本企业的统计管理系统,提高企业统计效率,增强统计服务职能,以市场经济发展的变化和要求为主,使之顺应时代发展需要,在激烈的市场竞争中,求生存和发展。     

探讨企业经济统计问题及完善措施

随着我国市场经济的不断发展,企业改革也在不断进行,与此相关的企业经济统计问题也逐渐引起大家的重视。本文从企业经济统计现存问题入手,重点探讨了完善我国企业现存经济统计问题的具体措施。     

浅析完善企业统计工作的若干手段

企业统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业经营活动的有效手段,是企业制定生产计划、发展战略与规划的主要依据.随着改革的不断深入,现代企业制度的建立和管理模式的发展,要求我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,改进工作方法,形成一套切实有效的统计管理模式,真正体现统计的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能,以适应市场经济发展的需要.本文从分析统计工作的意义与作用入手,着重阐述了如何加强企业的统计工作.     

关于我国企业经济管理创新的研究与思考

对于企业发展而言,经济管理工作是其中的重要环节,企业要想获得长远发展,就必须对企业经济进行科学管理。从目前我国企业的发展总体情况上看,大部分企业都已经累积了一些管理经验,不过在实际管理过程中,仍然存在很多问题,这就要求企业采取措施,促使经济管理质量、管理水平得以提升。在新的时代背景下,企业的发展面临了更多挑战,同时也迎来了很多机遇,企业必须实现经济管理模式的创新,对现阶段经济管理中存在的问题进行详细分析,并实现管理体制的改革,便于提高企业的市场竞争力,使企业在激烈的竞争中占据优势地位。     

统计在企业管理中的现状及改革对策

面对市场经济体制，企业的性质、企业所处的环境以及企业与宏观管理部门的关系均发生了巨大变化，但企业统计改革滞后，无法为企业的生存和发展发挥其应有的功效。因此必须面对现实，对企业统计进行重新定位，否则统计工作没有出路。     

农业企业在新经济条件下的内部控制

随着世界信息技术和经济的快速发展,国家和企业的发展逐渐的走入了信息技术为中心的高新技术发展时代。这种高新技术发展的时代背景条件下,企业的高速稳健发展必须建立在信息、知识以及技术的有效的利用和分配的基础之上。这种新要求的产生也逐渐的推动着现代企业的发展方式、管理方式以及资源匹配方式的变化。而伴随着世界经济一体化进程的不断加快,新经济条件下对企业内部的管理控制的要求不断提升,也不断发生变化,这就要求企业针对目前企业内部控制包括管理理念和管理方式等存在的问题进行根本性的变革。尤其是农业企业根据其自身的发展特点以及农业企业从业者自身的文化素养和管理水平而言,更对农业企业在新经济条件下的内部控制提出了更高的要求。中国的现代农业企业要想在新的经济发展条件下在市场中占有先机,必须要由内而外进行深入的改革,不断加强企业内部的管理,建立健全企业内部的管理控制体系。     

基于当前我国经济环境谈企业管理工作的转变

在我国经济转轨的新时代,特别是在供给侧结构性改革、网络经济等快速发展的形势下,企业管理工作发生了深刻变化,要求必须转变企业管理理念。本文基于当前我国经济环境,对企业管理工作转变进行了研究和探讨,在简要分析企业管理工作转变必要性的基础上,重点分析了企业管理工作转变的制约因素,并就如何推动企业管理工作转变提出优化对策。     

浅谈企业统计制度改革

谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和意义。但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。统计是科学决策和管理的基础。企业统计是社会经济统计的重要组成部分。为此,充分认识统计工作的地位和作用是做好统计工作的前提。