旅游产业国际化进程中的人才战略思考

旅游产业国际化进程中所需要的人才主要包括旅游公共管理人才、旅游企业经营管理人才、专业技术人才和旅游教育人才。本文研究了国际化旅游人才应该具备的素质特征和所需要的生态环境,系列化地提出了我国旅游产业国际化进程中可选择的人才开发战略。     

山东省旅游人才需求分析与预测

旅游人才是旅游业健康持续发展的根本保证。山东省旅游人才队伍存在总量不足、行业内人才结构失衡、流失率高、地域分布不均衡等主要问题。山东省旅游发展已进入规模扩张和转型升级的关键期,人才对旅游产业的后续发展起着关键的支撑作用。通过分析全省旅游业发展现状,对全省旅游人才需求进行预测分析,对山东省旅游产业转型升级、旅游强省建设、增强旅游产业竞争力具有重要的指导价值。     

新丝绸之路经济带背景下陕西旅游人才需求分析

"新丝绸之路经济带"战略的实施为陕西省旅游产业快速发展提供了千载难遇的良机。而旅游人才是旅游发展的关键一环,完善的人才体系可以有效助推陕西旅游产业发展。为此,在对陕西省旅游人才现状及未来预测的基础上,就陕西省旅游人才需求结构进行了分析,并对旅游人才建设提供了建议,以期为陕西省抓住时代发展机遇,快速发展旅游产业提供借鉴。     

旅游人才生态系统良性演化机制研究

近年来旅游业全面发展,旅游+、全域旅游成为旅游产业供给侧改革的新向。作为产业支撑重要因素的人力资源,是保障产业可持续健康发展的关键。研究旅游人才生态系统,探究其演化机制,将破解新时期旅游人才队伍建设困境。     

论桂林旅游发展中旅游外语人才的培养

旅游业正在迅速发展成为我市最重要的经济产业。加强和重视人才队伍尤其是旅游外语人才的培养是造福旅游事业的长久之计。我们把这项工作做好了,才能使桂林市旅游事业健康发展。本文对桂林旅游发展中旅游外语人才的培养模式,主要是高职高专类旅游外语人才的培养目标定位、培养前景以及培养模式进行了探讨。     

新业态背景下武陵山片区旅游人才培养研究

2011年,我国提出了要将武陵山片区建设成为国际知名的生态文化旅游区,在新的业态背景下,旅游人才对旅游区的发展具有重要意义。目前,武陵山片区旅游管理干部大部分未受过专业培训,发展旅游仅凭主观愿望。由于武陵山地处内陆,加上用人机制方面的缺陷,旅游经理人才和企业家人才外流现象严重。旅游产业大军数量多,但大多集中在大城市,旅游师资人才也严重匮乏。武陵山片区应加强对旅游管理干部的培养,完善选拔、考核、岗培训机制,提升旅游经理人才与企业家的素质,更新对产业大军的培养方式,实现旅游师资人才培养的专业化、国际化、本土化、实践化;实现武陵山片区旅游业的发展。     

国际旅游岛建设关键在人才

旅游的人才是旅游业进一步发展的关键因素,高素质旅游人才的开发是旅游业向更高层次发展的根本动力。随着海南国际旅游岛建设工作的全面铺开,如何加快海南旅游业高素质人才的培养,造就一支有知识、有能力、懂管理素质的旅游人才队伍,对于我们从整体上把握海南旅游人才开发工作,促进海南旅游人才更好更快成长具有长远的战略意义和重要的现实意义。     

旅游企业管理人才的狼性教育

随着我国经济的发展和社会的进步，旅游业已成为当今发展最快和最有活力的产业之一。但旅游业本身的特性决定了旅游企业更容易面临危机，因此，在旅游企业中对管理人才的培养对旅游企业的发展起着关键作用，而狼性教育在近几年成为了各大企业相继推崇的一种企业管理模式和管理精神，在旅游企业更是需要这种具备“狼性”的管理人才。文章主要讲述了旅游企业管理人才目前所面临的不足和对管理人才的狼性教育，分析了旅游企业人才的培养目标与途径。     

旅游管理硕士研究生特色培育实施策略研究——以广西高校为例

近年来,我国旅游产业蓬勃发展,给高校的旅游教育带来巨大的发展空间,同时也带来了新的挑战,如何培养出真正适合旅游业整体发展、旅游学科的进步、新世纪人才的个体需求的高层次人才,是旅游教育中面临的新问题。战略大师迈克尔·波特在《竞争战略》中告诉我们：战略就是差异化,即特色化。只有采用特色化的培育策略才可以培育出在就业中有很好竞争优势的人才。     

新乡市旅游人才队伍建设的对策初探

结合新乡市旅游人才队伍存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出了制订旅游人才发展规划,加强领导,增加投入;大力推动旅游企业成为人才开发主体;大力提升旅游教育水平,提升培训效益;大力提高旅游主体人才的整体素质等新乡市旅游人才队伍建设的对策。     

旅游教育与旅游产业一体化发展研究

中国旅游业的发展为旅游教育提供了很好的发展机遇,但自身存在的问题也日益显现,突出表现为旅游教育与旅游产业需求的严重脱节。本文在分析总结旅游教育与产业需求脱节原因的基础上,构建了旅游教育、旅游产业、旅游人才和社会环境四维互动协调发展概念模型,进而提出实施旅游教育与旅游产业一体化发展的措施。     

全域旅游背景下旅游管理专业外向型人才培养模式研究

在经济增速放缓背景下,旅游业因具备市场化、国际化程度较高的优势,成为了扩大内需的新增长点和促进经济增长的新动力。旅游产业迎来了新一轮战略机遇期和发展黄金期,正着力推动从"景点旅游"向"全域旅游"的转变。在此态势下,需要正确认知新时代旅游管理专业外向型人才发展中存在的问题,并积极探索全域旅游背景下旅游管理专业外向型人才培养路径。     

基于文化创意产业与旅游业融合发展的旅游人才培养路径研究

蓬勃发展的创意产业在旅游领域的延伸,形成了以文化旅游为基础,融入创意元素的创意旅游产业。创意旅游是旅游业的革新业态,也是创意产业体系中最具发展潜力的产业。而人才是创意旅游产业发展的核心问题。创意旅游人才应具备一定的知识结构与能力素质。这就需要在培养创意旅游人才时将创意教育融入旅游人才培养全过程,更新教育观念,改进教学方法,促进学生间的沟通与交流,切实提高实践教学水平,加强创新型师资队伍的建设,建立为创意人才服务的物理与信息空间。     

关于黑龙江省旅游饭店发展中人才建设问题的思考

目前黑龙江省旅游饭店业人才建设中存在许多问题,旅游饭店业人才结构短缺十分严重,落后的旅游饭店业人才管理机制束缚人才能力提升。未来十年内黑龙江省旅游饭店基本完成产业整合,对人才发展提供新的机遇和要求,为此黑龙江省旅游饭店业人才配置应以市场为导向,应转变旅游饭店行业用人观念,应创新旅游饭店人才管理机制。     

沈阳市旅游信息化建设战略研究

本文通过对沈阳市旅游信息化发展中存在问题的分析,结合《中国旅游业"十二五"发展规划纲要》中提出的充分发挥信息化对旅游产业的引领作用的目标,对沈阳市旅游信息化建设提出了对策建议,以此为我市的信息化建设提供经验借鉴。     

我国旅游景区管理人才培养问题探讨

旅游景区的快速发展需要大批相应的专业技术人才,然而,与此不相适应的是旅游景区开发与管理专业人才培养落后于景区对相应人才的需求。因此从经营管理角度研究探讨旅游景区开发管理人才的培养,对旅游景区的发展、对旅游教育的发展有着重要的意义。     

中国旅游实业界领军人才现状及发展对策研究

中国旅游实业界领军人才是旅游人才建设的重中之重。目前我国优秀旅游实业界领军人才匮乏,是由于旅游企业体制不健全等综合原因造成的。建立完善的旅游人才评价体系、建立科学的旅游人才培养系统、创造人才培养的合理机制、充分发展政府主导作用是培养旅游实业界领军人才的重要对策。     

民族地区旅游人才开发战略研究——以湘西为例

随着入世和旅游业的大发展,以及知识经济的到来,竞争日益激烈,而竞争焦点便是人才。旅游业作为湖南西部新兴的支柱产业,其旅游人才市场面临严峻的挑战和任务。湘西作为湖南西部主体其旅游业必须正确认识其发展和人才的现状,分析人才竞争的层次,树立人才战略是第一战略的思想,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,保证湘西旅游业持续快速健康地发展。     

产业化背景下浙江邮轮旅游人才培养研究

浙江具备邮轮旅游产业发展的基础和潜力,在这种背景下,对高等院校培养邮轮旅游人才提出了迫切而且较高的要求。目前,浙江在培养邮轮旅游人才方面存在的问题主要是人才供给不足、培养目标不明确、人才培养方案不科学、教学理念老化、专业师资缺乏、综合素质欠佳等。浙江高校培养邮轮旅游人才对策:大力发展邮轮人才教育培训、以行业需求为方向,确立合理的培养目标定位,科学设置邮轮人才培育方案,教学中实施"工学结合""项目化"教学理念,加快引进培养师资队伍,将技能教育与素质培养相结合。     

旅游高职的电子商务专业建设

文章通过对旅游行业涉足电子商务的背景和现状进行分析,中国网上旅行预订市场规模为37.4亿元,相比2008年的29.4亿元同比增长27.2%。据CNNIC统计,2009年网上旅游预订用户规模达到3024万人,比2008年增幅达到77.9%。网络、移动互联网等新媒介的出现使旅游行业发生了变化,比如,使得旅行社的作用发生变化。消费者旅游咨询从面向旅行社向互联网转移。,旅游电子商务人才的社会需求急剧增加,旅游高职对人才的培养要做出适应社会需求的变化。发展旅游电子商务需要人才,发展起来的旅游行业更需与之相适应的电子商务高技能应用性人才,要以就业为导向,在课程设置上要根据企业岗位需求来设置,选择优良的合适的企业作为学生实训基地,设一支结构合理、数量充足,懂教学,有实践技能的双师型师资队伍