我国民营中小企业呼唤“人才租赁”

民营中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国的经济社会发展中占有重要地位。为进一步推进我国民营中小企业发展,促进经济增长,本文通过分析民营中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,探寻我国民营中小企业人力资源管理的方法。     

中小企业人才吸引策略

人才资源是第一资源.21世纪,世界经济的竞争主要是人才的竞争.中小企业的生存与发展,起关键作用的是人才,因此,如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略.     

中小企业吸引人才策略探讨

在市场环境下,企业间的竞争,在某种程度上可以说,是人力资源的竞争,中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题,就此提出了看法,以其为有关人力资源工作者提供参考。     

我国中小企业融资租赁问题分析

最近几年,我国融资租赁业务快速成长,在法律法规和市场监管等方面有明显突破,但与西方发达相比,我国融资租赁业的发展还处在较低级的水平,还存在很多问题,还需要吸取借鉴先进的经验和理念。宏观方面:政府应支持制造商、租赁企业改变结构,扩大融资租赁标的物的种类和融资租赁方式,建立健全金融租赁法律体系,制定优惠政策,实行统一管理;微观方面:企业应重新审视租赁的功能和定义,转变落后的观念,提高租赁意识,建立良好的信用制度,提高企业自身的综合能力和市场竞争能力,加强人才培养。     

浅谈中小企业吸引人才的策略问题

名气和规模都比较小的中小企业,如何吸引人才便是中小企业经营发展的瓶颈,建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提,中小企业建立正确的人才观,转变使用人才的观念,运用薪资、福利,运用职位,运用股权等手段,创造吸引人才的各种条件,根据内外环境的实际情况,因地制宜制定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善.     

浅谈中小企业吸引人才的策略问题

名气和规模都比较小的中小企业,如何吸引人才便是中小企业经营发展的瓶颈,建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提,中小企业建立正确的人才观,转变使用人才的观念,运用薪资、福利,运用职位,运用股权等手段,创造吸引人才的各种条件,根据内外环境的实际情况,因地制宜制定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善。     

利用融资租赁解决中小企业融资难的相关分析

融资租赁是新型金融业务,能够解决中小企业融资难的问题。本文结合融资租赁的定义和特点,以及中小企业融资难的实际问题,对中小企业利用融资租赁解决融资难问题的策略展开研究。旨在帮助企业应对融资难题,为企业实现可持续发展创造有利条件。     

浅析日本中小企业的人才开发策略

在日本战后的中小企业现代化发展过程中,始终将高素质人才的培养与开发放在重要位置,逐步形成了独特的策略体系,有效推动了中小企业的快速发展。本文对日本中小企业的人才开发策略进行了分析,旨在为我国中小企业的人才培养提供一些借鉴。     

融资租赁解决中小企业融资问题的可行性与建议

中小企业融资难一直以来都是中小企业生存和发展面临的突出问题,而融资租赁在我国实业界的发展则为时较晚。融资租赁相比传统信贷融资有其独特的优点,这些优点使得中小企业利用信贷融资的困难得以一定程度上的解决。本文重在分析融资租赁在中小企业融资问题中应用的可行性,并对其应用提出相应的政策建议。     

浅析融资租赁在促进中小企业发展中的作用

无论在发达国家还是发展中国家,中小企业在促进经济发展、技术创新、增加税收、创造就业等方面都扮演了越来越重要的角色。然而,近几年国际金融形势动荡。经济下行压力增大,国内银根紧缩银行信贷规模受限,致使中小企业的发展遇到诸多困难。融资租赁作为一种新型的融资工具,以其门槛低、交易灵活、期限长等特点和优势,在提供融资、促进技术改造、优化资本机构、促进销售等方面为中小企业的发展起到重要的促进作用．越来越受到中小企业的重视。     

浅谈融资租赁与中小企业融资

当前,由于银行惜贷,融资渠道单一等原因,中小企业面临日益严重的融资困境,制约其进一步发展。而融资租赁以其特有的业务优势,不失为中小企业融资的一条理想途径,但目前为止,我国中小企业通过租赁方式进行融资的状况并不理想。本文拟通过对这一问题的分析,希望能为尽快实现融资租赁与中小企业的广泛结合提供一些建议。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气小、资源匮乏的中小企业，如何吸引人才便成为其经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。     

融资租赁与中小企业融资

融资租赁是一种特殊的融资形式,兼有融物与融资的双重属性。作为一种创新的融资模式,在我国社会主义市场经济中发挥着越来越重要的作用。由于其自身特性,对于中小企业融资而言,融资租赁具有天然的优势,并能够为中小企业带来多方面的助益。同时,进行融资租赁业务的主体也一定程度上面临着金融、管理和法律方面的风险。     

论人才租赁

人才已成为经济和社会发展的第一资源 ,能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍 ,事关企业乃至国家兴衰成败。人才租赁是一种短、平、快的“借脑”和“柔性引进” ,它不是把人才当作“私有资产” ,而是让国内外专家、学者来去自由地服务于企业 ,这不失为一种经济全球化、网络化背景下应有的人才思路。     

我国融资租赁业发展困境与策略研究

融资租赁作为一种“融资”与“融物”相结合的融资方式,为中小企业融资提供了一种全新的模式,是一个拥有广阔发展前景的新兴行业.但融资租赁在我国起步较晚,本文在对我国融资租赁业发展研究过程中,发现其存在着认识、体制、法律制度、人才等方面的问题.融资租赁行业在我国存在着巨大的发展潜力,需要从健全法制、调整政策、加大政府支持力度、税收优惠、重视人才培养等方面采取措施,为我国融资租赁业营造一个良好的发展环境,以期促进我国融资租赁业的健康快速发展,进而解决我国中小企业融资难的问题.     

融资租赁在中小企业融资中的可行性分析

从融资租赁业务的角度,分析融资租赁业务流程中不可缺少的三方——设备供应商、融资租赁公司和中小企业各自的发展现状及应用融资租赁对其产生的作用。以此来考察融资租赁应用于中小企业融资的可行性分析。     

融资租赁破解中小企业难题

本文首先探讨中小企业的传统融资方式,然后通过光明乳业融资租赁ERP系统的成功案例,介绍融资租赁的特点及现阶段我国融资租赁行业的现状,最后针对我国融资租赁行业存在的问题提出针对性的建议。拟为我国中小企业融资困境寻求新出路,带动实体经济增长。     

西部中小企业如何吸引人才

西部中小企业为西部地区的社会经济发展,满足人们的多样化需求,培养企业家,技术创新,参与专业协作等方面都起到重要的作用。西部中小企业发展的好坏在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定,但是由于种种原因西部中小企业的发展面临着人才极度匮乏的现状,如何解决这种制约西部中小企业发展的问题已经是非常迫切的了,以下笔者通过自己的研究提出几点解决的办法以供参考