创新型企业成长模式研究

随着网络经济、知识经济等全新的经济特征不断在企业竞争环境中显现，企业模式的发展出现了多样化的趋势，而对创新型企业模式的探讨是企业模式发展的指向标，具有前瞻性。在企业模式的不断发展的历程中，创新型企业模式将是最为市场青睐的企业模式之一。从创新型企业的界定及其特征来看，创新型企业主要有制度创新、技术创新、管理创新和混合创新四种成长模式。     

创新型中小企业快速成长策略研究

发达国家的经济增长已进入创新驱动阶段。我国正处于要素驱动、投资驱动向创新驱动发展的转型期。创新,越来越受到企业的重视。创新型中小企业快速成长的策略,在宏观方面,主要有以宏观政策为支撑;优化发展环境,发展服务体系;增强知识产权的创造能力;调整并优化产业结构;解决资金障碍等。在微观方面,企业应切实加强新产品的研制开发与市场化工作;加大对技术创新的人力与财力投入;充分利用网络营销,争取外部支持等。     

创新型企业成长健康度评价研究

从影响创新型企业成长的主要因素出发,构建以企业健康度、企业成长能力、企业创新能力为目标层的创新型企业成长健康度评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标的权重。通过建立模糊综合评价模型,对创新型企业成长健康度进行评价,系统而全面地评价创新型企业成长的状况,不仅对其实现可持续健康成长提供理论指导,也可为政府部门提供决策借鉴,对促进经济增长也具有十分重要的实际意义。     

创新型企业成长健康度评价指标体系的构建

创新型企业成长健康度评价问题是研究创新型企业的重要内容。为此界定了创新型企业成长健康度的内涵,并遵循指标体系设计的原则,基于木桶理论的原理,构建了较为完整的创新型企业成长健康度评价指标体系。     

创新型企业计划经营模式探析

在日益激烈的市场竞争下,创新型企业要大胆地尝试,进行经营模式的创新,在市场的竞争中争得属于自己的一片天地,本文通过对创新型企业的计划经营模式的探讨,指出创新型企业只有通过多方面的整合,才能可持续发展,立于不败之地。     

网络情境下创新型企业跨界成长的影响研究

在互联网+时代,创新型企业做为社会经济发展的重要推动力量,其跨界成长正在成为学术界和实业界关注的焦点之一。跨界成长对于企业应对不确定和动态多变的网络情境,实现高层次的创新具有重要的意义,知识创造和技术创新在企业跨界成长中发挥着重要的影响作用。     

关于学习创新型企业组织模式的探讨

在科学技术迅猛发展的今天,世界经济也随之产生了巨大的变化.经济全球化这个震撼世界的经济现象,使每个国家、每个企业不得不重新调整自己,以应对日趋激烈的全球范围内的国际竞争.要在全球竞争中争取主动,就必须创新,而创新的基石是学习.只有不断的学习,企业才能有所创新.企业只有由生产经营型向学习创新型转变,才有能力参与国际竞争,才有可能在国际竞争中求发展.     

创新型艺术设计人才培养模式研究

在当前的经济社会发展形势下,艺术设计人才培养模式要不断完善和创新,不断适应经济社会发展提出的新要求,全力培养那些人文、科学素质底蕴深厚,社会责任意识强,专业知识和技能基础扎实,具有自我学习能力、创新能力的创新型人才。所以,在当前的教育体系下,在艺术设计人才培养实践过程中,广大高校要注重以实现顺利就业为目标,不断加强艺术设计教学内容的实用性和针对性,不断提高艺术设计专业人才的创新能力和业务能力,促进他们提高更好地适应今后工作岗位的能力和水平。     

企业人才资源管理视角下的创新型人才成长策略研究

在相关概念界定的基础上,本文提出企业创新型人才培养中存在的问题,包括总量相对偏少、核心创新能力有待于进一步提升等.基于企业人才资源管理的视角,从企业创新型人才的发现、培训、激励、稳定以及优化配置等方面对所存在的问题进行了原因分析.最后提出促进企业创新型人才成长的对策与建议,包括成果收集与评价认证相结合,发现创新型人才；形成产学研合作培养创新型人才的新模式;物质激励与企业文化激励相结合,激励和稳定创新型人才；内部优化配置与外部协调流动相结合,合理配置与使用创新型人才.     

企业成长模式的比较与选择

本文总结了目前国内学者对企业成长模式的研究成果及其共性,然后提出企业可以主动地选择自己的成长模式,最后分析成长模式的选择对企业成长的影响。     

融资模式与企业成长研究

公司在成长中不能忽略的一个方面就是融资,本文主要从公司融资的角度来分析企业成长,通过类比的方法研究企业的不同融资方式作用于企业的不同效果,各个不同的融资方式对企业产生的影响很大,这个问题是企业融资时要认真考虑的方面;对于处于初创的融资企业来讲需要完善企业的业务记录,尽快拓展渠道,是企业的市场占有率提高,为企业贷款创造条件。     

企业成长能力研究

成长能力是企业得以发展的核心动力。自我国加入世界贸易组织以来,经济全球化发展的浪潮席卷我国各个企业,面对激烈的市场竞争环境,各个企业纷纷寻找发展的出路,对企业的成长能力展开了研究。本文将详细叙述企业成长能力的现状和存在的问题,进而提出提高企业成长能力的对策。     

遵循教师成长规律 培养拔尖创新型教师

拔尖创新型教师是一所学校发展进步、培养创新人才的关键影响因素。在分析拔尖创新型教师素质特征的基础上,初步探讨了拔尖创新型教师的成长规律,并分析了制约其成长的主要因素,进而从管理理念、培养环境和培养模式三方面提出了拔尖创新型教师培养的对策。     

中国IT企业国际化成长动因及模式研究

全球化的加快对我国IT产业的发展提出了迫切的要求,要实现IT产业的跨越式发展,必须利用国内外两种资源,努力增强IT企业的国际竞争力.文章在对IT产业市场结构的分析基础上,提出我国IT企业国际化成长的动因框架,并通过分析得出:我国IT企业的国际化成长是基于核心竞争力培育的成长,通过国际化谋求某种竞争优势,提升企业的核心能力.我国IT企业的国际化利用生物学的相关理论,可采取国际化成长的合作繁殖、复制繁殖和个体进化三种模式.     

两类茶业企业的成长模式比较

在中国茶业全面参与市场竞争后,不同类型的茶业企业开始出现并发展壮大。以婺源大鄣山绿色食品有限公司和江西得雨活茶股份有限公司为代表的江西茶业企业走出了很好的发展路子。大鄣山依托欧盟有机认证,采取了“公司+基地+农户”的发展模式。而得雨依靠核心保鲜技术来提升产品的竞争力,两种模式都取得了极大的成功。     

零售企业成长模式研究:一个理论框架——基于苏宁电器、大商集团和百联集团的成长案例分析

企业成长对应着不同的模式,通过选择成长模式研究自己的优势和劣势,有助于设计出有效的成长战略,促进企业健康、持续成长.本文以苏宁电器、大商集团和百联集团为案例,建立了零售企业成长模式的理论框架.研究结果表明:(1)内生成长和外生成长是零售企业成长的两种主要方式.内生成长主要涉及直营,外生成长主要涉及并购和战略联盟.不同成长模式相互影响,相互作用,并贯穿于零售企业成长的整个过程.(2)不同零售企业的成长模式存在较大差异.(3)零售企业成长模式的选取不仅与零售企业成长的阶段有关,还与企业文化、发展战略、组织结构、人力资源、业态模式和物流配送等零售企业自身的特定因素有关.(4)零售企业自身因素和成长模式共同作用于零售企业成长,进而影响零售企业的成长绩效.     

创新型企业的问题研究

创新型企业具有创新性、高收益性、高风险性和持续性等特征。现阶段,我国创新型企业存在的问题是企业创新能力较低,产业素质短期内难以得到快速提升;创新型人才相对短缺;融资难问题仍然没有从根本上解决;中介组织发展不完善。创新型企业应加强创新型人才建设、企业文化建设和制度建设,强化创新意识,增加研发投入,健全创新人才激励和流动机制,加强知识产权保护和宣传力度。同时,发挥政府主导作用,实施创新型企业培育工程和高层次人才建设工程。     

企业快速成长的战略模式及障碍分析

近几年,企业快速成长的关键因素已成为管理学界研究的热点。本文围绕企业家、产业环境、组织运作机制等影响因素对企业成长的战略予以分类,并对不同类型的成长战略进行比较,分析每一种战略类型下企业成长的内外部条件和成长的逻辑。同时需要注意的是,企业在快速成长过程环境中会面临一系列的障碍,加大成长的难度。     

高层次创新型科技人才成长规律启示

培养造就高层次创新型科技人才是我国建设创新型国家的重要举措,也是我国未来一段时期人才规划的工作重点。习近平同志近期指出":人才工作要在认识和遵循人才成长规律上下功夫。"延此思路,进一步需要梳理的问题应包括:人才成长是否存在规律性;人才成长过程中显现出哪些共性的特征;不同类型人才成长规律有何不同。作者通过文献综述的方式,对高层次创新型人才的共性特征、成长路径进行归纳,总结规律性内部特征和可控性外部条件,从中思考适合企业的高水平人才培养机制。     

基于网络组织的企业成长研究

信息技术的迅速发展与广泛应用催生了新型经济形态——网络组织,网络组织是通过结点之间充分信任、资源共享、优势互补获取竞争优势的。本文主要探讨了网络组织对企业成长的推动作用,以及基于网络组织三个主要特征——核心能力、创新能力和资源整合能力下企业成长模式的选择问题。