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我国外债管理问题探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
外债规模的持续扩大使得我国已成为全球最主要的债务国之一。目前我国外债管理的问题突出表现在国际商业银行贷款比重较高、货币种类集中、隐性外债严重和竞争外债使用效益低下等方面。主要应从健全管理体制、监控外债规模、合理安排债务结构、增强对外债投资项目的监管和完善外债立法等方面加强外债管理。 相似文献
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近年来,我国隐性外债规模日益扩大,不但削弱了我国外汇管理政策的有效性,增加了我国宏观调控的难度,而且由于其流动性极强,在我国国际收支形势发生逆转时集中汇出将会加大汇兑压力,因而可能对我国国际收支以及人民币汇率稳定形成一定冲击。在当前国际收支形势下,研究如何使隐性外债显性化并促使其有序流出,具有重要的现实意义。本文拟对我国隐性外债的特点及表现形式、原因、影响进行深入地分析与研究,并在此基础上有针对性地提出相关对策建议。 相似文献
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自十一届三中全会实行对外开放政策以来,我国的发展战略发生了重要的变化,由传统的不负债发展战略转向了国际负债发展战略。实行这种战略以来,我国同世界经济的联系不仅是贸易往来有了相当程度的发展,而且资本往来也达到了相当规模,相互依存度显著增强。一、我国外债外汇管理面临的形势在资本往来方面,我国自1979年开始向外借债,1982年首次进入国际资本市场发行债券以后,外债迅速增长,到1988年底外债总规模已达400亿美元。 相似文献
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论外债结构的优化与管理清华大学经济管理学院张陶伟,李瑶90年代中期我国进入偿债高峰,能否保证债务的按时偿还已成为我国经济发展中面临的一个重大问题。对此,理论界关注的焦点集中在如何科学地确定我国外债的适度规模,即外债总量问题,而对外债结构管理并未给子高... 相似文献
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科技保险:现状、问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
科技保险实为中国首创,目前已在我国12个城市(区)开展试点工作,总体上仍处于启动阶段.本文回顾了3年来我国科技保险试点工作所取得的成就,并对试点中所存在的问题进行了分析,提出了发展科技保险的重点思路和具体政策措施. 相似文献
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近年来,随着吉林省重点发展清洁可再生能源、实施打造国家重要新能源基地战略,吉林省风电产业外商投资呈快速发展的态势。本文通过调查吉林省风电产业外商投资的情况,分析了目前吉林省风电产业外商投资所面临的主要问题,并就此提出了相应的政策建议。 相似文献
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跨境贸易人民币结算启动一年以来,参与试点工作的银行、企业数量以及结算业务量均呈明显上升趋势,进一步扩大试点的条件业已成熟.本文以上海地区为例,在分析跨境人民币结算业务现状基础上,从制度建设、业务持续性、潜在风险等方面研究试点继续推进面临的主要挑战及解决思路,并展望了试点范围扩大后的跨境人民币结算业务前景. 相似文献
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本文以我国农村公共产品供给为研究主题,在对农村公共产品供给从总量、结构、责任主体、无税费困境等方面进行评估的基础上,探究我国农村公共产品供给落后的深层次原因,进而从转变国家发展战略、改革财政体制、完善公共选择机制方面提出改进的对策思路。 相似文献
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企业研发预算管理:现状·问题·出路 总被引:4,自引:0,他引:4
预算管理是企业研发管理中的一个重要方面,本文根据对企业研发预算管理的调查,分析了我国企业研发预算管理现状及其主要问题,提出了改变目前企业研发预算管理状况的思考。认为企业在研发预算管理中应当树立资源效率与价值链思想,同时改革现行研发预算管理模式,建立契合研发活动特点的动态预算管理模式,并建立研发预算管理信息系统。 相似文献
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发行中小企业私募债是金融创新的重要举措之一。它拓宽了中小企业融资途径,有效地缓解了中小企业融资难的现实问题。本文从中小企业私募债发行背景、运行机制、作用、存在的问题及风险控制等方面进行了全面分析,重点针对流动性差、销售困难等存在的问题及产生原因进行了剖析,并提出了建立健全担保机制及征信机制的有效对策。 相似文献
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中国人民银行海口中心支行征信管理处课题组 《海南金融》2004,(8):10-12
海南征信业经过十多年的发展,已有一定规模,在维护海南金融稳定和规范市场经济秩序中发挥了积极作用,但受体制、立法和需求等因素制约,仍存在很多亟待解决的问题和困难。本文就海南征信业发展的现状、存在的问题及发展对策进行了分析。 相似文献
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徐菁 《上海金融学院学报》2009,(3):77-80
近年来,政府部门以资金支持、政策鼓励等多种方式大力支持农村信用社的发展与改革,目的是为了完善农村金融体系,带动农村经济发展。但是由于客观条件的限制和主观改革力度不够到位,导致农村信用社对当地经济发展所起的作用还不是很明显。也极大的限制了其自身的发展。因此,本文就产权结构、业务类型、外来资本冲击三个方面对农村信用社在深化发展之中所遇到的困难以及问题进行探讨,并提出若干意见。 相似文献
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城市商业银行人力资源管理现状与面临问题的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高素质的人力资源短缺;人力资源培训的师资缺乏;银行员工的激励方式较为单一,对主要管理人员和业务骨干的激励不足;人员退出机制还不完善等是城市商业银行人力资源管理中存在的主要问题。本提出了通过建立科学的激励机制,充分调动银行员工的积极性;强化员工的培训,构建学习型的组织模式;疏通人员正常流动的通道;切实关注员工的人需要等方面来解决以上问题。 相似文献